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人才:企业竞争力的关键

随着世界经济一体化的发展和我国即将加入世界贸易组织,今后我国企业将直接面对全球市场,与实力雄厚的跨国公司展开竞争,这对广大企业来说既是新的发展机遇,又是严峻的挑战。如何迎接机遇、应对挑战,最根本的是要提高企业的竞争力。而构成企业竞争力诸要素中,人才资源无疑是最重要的,具有多种知识结构的创新人才的占有和利用,将直接决定企业的未来。面对新的形势,企业应采取各种措施做好以下几方面的人才准备:$$掌握世贸组织有关知识和规则、能熟练处理复杂国际经贸问题的外向型人才。“入世”后,我国的进出口贸易和国际经济交往将迅速扩大,必须大大提高企业的国际化经营水平;经贸业务的发展必然会出现各种摩擦和纠纷,要能熟练运用世贸组织建立的争端解决机制,维护自身的合法权益;在与资金、技术、人才、机制等方面均占优势的跨国公司交往与合作过程中,要知己知彼,懂得按国际规则办事,提高其对我国企业合作的信心,充分利用有利条件发展自己。$$致力于管理创新,不断提高企业管理水...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 浙江日报2000-06-12
江苏大学
江苏大学

中小企业人才竞争力评价与培育研究

人才资源是企业最为宝贵的财富,也是企业人才竞争力形成的重要基础,而人才竞争力的大小在很大程度上决定了企业整体竞争力的强弱。近年来,我国中小企业得到了快速成长,并在推动国民经济和社会发展中发挥了重要作用。然而,由于受到一系列不利的外部环境因素和自身条件的制约,我国中小企业的人才竞争力较弱,影响了企业的经营绩效,也不利于其今后的健康、可持续发展。因而,深入研究中小企业人才竞争力的评价和培育问题具有十分重要的意义。本文首先在科学分析企业人才竞争力的内涵及其结构要素的基础上,系统建立了中小企业人才竞争力评价指标体系,并采用改进的AHP法确定了评价指标的权重;其次,基于人才竞争力评价指标信息的模糊性特征,运用模糊综合评价法构建了中小企业人才竞争力评价模型;再次,根据中小企业人才竞争力培育的影响因素分析,构建了包括政府、市场和企业等在内的三位一体的中小企业人才竞争力培育体系,并根据各个培育主体的特点,分别提出了具有较强针对性和可操作性的对策...  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东经济学院
山东经济学院

企业人才竞争力评价与持续提升策略研究

随着市场经济的不断发展,我国市场的规范化和国际化水平得到了很大提高,市场竞争变得更加激烈,企业的竞争不仅仅是资源竞争和市场份额竞争,更深层次上是人才的竞争,人才竞争力逐渐成为企业竞争力的核心要素。在知识经济时代里,人才将成为企业生存和发展的战略性资源和关键因素。众所周知,企业特别是国有企业在国民经济中占有十分重要的地位,而人才问题则是当前影响企业改革和发展的核心问题之一。在知识经济和经济全球化的双重背景形势下,研究企业人才竞争力及其持续提升问题具有非常重要的意义。本文在分析企业核心竞争力构成要素的基础上,强调企业人才竞争力是企业核心竞争力关键要素;紧接着本文介绍了当前企业人才竞争力持续提升面临的问题,分析当前企业人才竞争力难以持续提升的原因。在企业人才竞争力评价指标体系的构建过程中,本文主要运用层次分析法确定了每个要素的权重,并通过理论推导和实例应用两种方式,采用模糊数学的有关工具对企业人才竞争力进行了模糊评价,将企业人才竞争力...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东交通大学
华东交通大学

南昌市企业人才竞争力问题研究

随着经济全球化发展和知识经济的到来,人才越来越成为企业生存和发展的第一要素。人才是创造企业利润的源泉,是企业发展的原动力。是否有优秀的人才能持久地为企业注入新力量,决定着企业能否进一步健康发展。人才资源无论是在企业成长还是在区域发展上都起着举足轻重的作用。研究企业人才竞争力,提高企业人才竞争力对于企业的成长和地区经济的发展都有重要的意义。南昌市作为江西省的省会,既是国家历史文化名城,又是重要制造业基地,是长三角、珠三角,闽东南经济地区及国外大型产业与总部转移对接基地。在《2007-2008全球城市竞争力报告》中显示,南昌跻身全球发展最快城市之列,其经济增长名列第15名。然而,由于各种内外部因素,南昌市企业人才竞争力相对于周边的其他省会城市缺乏优势,这在一定程度上阻碍了南昌市企业的成长,进而对南昌市的发展造成不利影响。为了更科学、客观地研究南昌市企业人才竞争力,本文首先从阅读整理相关文献的理论研究入手,澄清人才、人才竞争力等相关概...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南石油学院
西南石油学院

国有企业人才竞争力研究

新的世纪里,随着经济全球化进程的加快,企业之间的竞争将更加激烈。但是,所有的竞争归根到底还是人才的竞争。现在,人类社会正逐步由工业经济时代向知识经济时代过渡。在知识经济时代里,人才将成为企业生存和发展的战略性资源和关键因素。众所周知,我国国有企业在国民经济中占有十分重要的地位,而人才问题则是当前制约国有企业改革和发展的核心问题之一。在知识经济和经济全球化的双重背景形势下,研究企业人才竞争力及其在我国国有企业中的应用具有非常重要的意义。本文的研究包括理论研究和应用研究两个方面。在理论研究方面,本文指出研究中所涉及的“人才”主要是指包括企业所有员工在内的全体劳动者。本文提出的个体人才竞争力内涵包括固有价值、使用价值和市场价值。本文在分析企业核心竞争力构成要素的基础上,强调企业人才竞争力是企业核心竞争力的核心和关键要素;紧接着本文介绍了企业人才竞争力的设计思路和构成要素,即人才资源竞争力、人才环境竞争力和人才发展竞争力。在企业人才竞争...  (本文共98页) 本文目录 | 阅读全文>>

《佳木斯职业学院学报》2018年10期
佳木斯职业学院学报

国际经济法的价值追寻与价值选择研究

在国际经济法的探讨研究中,不能只对其条例规范进行分析,而需要深入研究国际经济法中涉及的价值问题。国际经济法是国家对国际经济贸易控制管理及协调各国间经济利益的主要法令,其价值系统中理应包括对公平、自由、效益等一般价值的促进发展,同时还需要进一步追求维护国际间经济秩序、为人民提供幸福生活的长期价值,实现社会、国家间协调、可持续发展。一、国际经济法的一般价值国际经济法是现代法学体系的重要组成部分,价值体系拥有多元性、多层次等多种特点,但其构建并不会背离法案得一般价值[1],即自由、效率、正义、秩序,为了能充分体现一般价值,国际经济法利用自身运作机制及规则模式,为以上价值赋予了一些特定含义。(一)国际经济法的自由价值1.国际经济法中自由的含义在国际经济法中,自由是指国家的经济自由,同时也包括国家赋予个人的经济贸易活动的自由。主要包含:(1)国家对本国经济活动管制的自由。彻底改变了主权国家作为自由经济市场“看门者”的情况,使国家可以通过法...  (本文共2页) 阅读全文>>

《吉林大学社会科学学报》2019年02期
吉林大学社会科学学报

“一带一路”倡议与国际经济法创新:理念、制度与范式

“一带一路”倡议的提出和实施已经五年有余,各项国际合作取得了重要进展。[1]在“一带一路”倡议下,中国与合作各方制定实施了大量形式多样的国际经济法文件,生成了大量独具特色的国际经济法原则、规范、规则和决策程序,可称之为“一带一路”倡议下的国际经济法。随着“一带一路”倡议的推广和落实,“一带一路”倡议与西方主导的国际经济法(1)之间的关系日益受到关注。近年来,中国学者越来越关注“一带一路”倡议与国际经济法创新的问题。[2]“一带一路”倡议对于二战后西方主导的自由主义国际经济法秩序带来了深层次的改革和创新,具有整体性的影响和意义。目前,关于“一带一路”倡议与国际经济法创新的研究主要集中于投资、贸易、货币金融、税收、争端解决等各个具体领域和具体问题层面,而且大多囿于西方主导的自由主义国际经济法范式探讨具体协定的完善、具体规则的改进、具体问题的解决,而未能充分挖掘“一带一路”倡议与国际经济法创新的一般问题和一般理论,未能充分阐明“一带一...  (本文共11页) 阅读全文>>