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受托人谁说了算

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》已于5月1日正式实施。劳动和社会保障部近日表示,对这两个《办法》的法规释义和在操作流程层面上的具体规范将会在很短时间内以“企业年金基金运行指引”的形式出台。笔者认为,在“指引”中有必要明确职工在受托人选择过程中的主导地位。$$  去年底我国企业年金累积350亿元左右,但伴随相关法规的颁布实施,未来企业年金规模将呈现高速增长的态势。有关预测显示,我国企业年金每年增长规模将会达到1000亿元,在2010年总规模将达到1万亿元,这意味着根据《企业年金基金管理试行办法》中对收益分配及费用的规定,在2010年后,每年企业年金市场可以为中介机构提供超过160亿元的收入。《企业年金基金管理试行办法》第三条规定:设立企业年金的企业及其职工作为委托人与受托人、受托人与企业年金基金账户管理机构、托管机构和投资管理机构,按照国家有关规定建立书面合同关系。依此规定,受托人的选择作为企业年金基金市场运行的...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 证券时报2004-06-03
《中外企业家》2019年28期
中外企业家

中国水电三局企业年金运营过程存在的问题分析及对策

1公司建立企业年金的历史背景随着国家老龄人口比例的不断上升,基本养老金替代水平逐年下降。截止2018年,国家已连续第14年提高企业退休人员基本养老金水平建立多支柱养老保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择,中国逐步建立了三支柱的养老保障体系。中国确立了建立多层次、多支柱养老保障体系的改革目标。大力发展以企业年金为中心的第二支柱,是缓解社会基本养老的压力,提升职工退休养老保障水平的重要保证。中国电力建设集团有限公司作为一家中央企业,积极响应,并号召旗下成员企业有条件的企业积极建立企业年金制度。中国水电三局是电建集团中国水电三局作为成员企业,决定参加从2018年1月1日起,参加中国电力建设集团有限公司企业年金计划。2建立企业年金的意义建立企业年金制度是我国居民养老问题的一种制度性安排,是建设多层次养老保障体系的重要内容;对于企业来讲,建立企业年金计划,不仅能够享受国家相关税收政策的优惠,还可以完善企业职工薪酬福利体系,发挥激励作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《湖南民族职业学院学报》2010年04期
湖南民族职业学院学报

对我国企业年金税收优惠政策的一些思考——以美、德、日三国为例比较分析

一、背景介绍2009年底,国税函[2009]694号关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知中,结合《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,将有关问题明确如下:一、企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除;二、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分,应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照"工资、薪金所得"项目计算当期应纳个人所得税款。同时,财税[2009]27号关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知中规定:自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。企业年金是养老保障体系"三大支柱"中的第二支柱,是对基本养老保险的补充。但一段时期以来,我国一直存在着是否需要...  (本文共6页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2010年05期
财经政法资讯

论企业年金会计的基本理论

一、企业年金的性质企业年金的性质决定了企业年金的确认、计量和报表披露等一系列问题在会计处理上的差异。就企业年金的性质而言,目前有两种代表性观点:“社会福利观”与“劳动报酬观”。“社会福利观”认为:职工在职取得工资收入,是按劳分配的体现;退休后领取的企业年金则是对剩余价值的分配,是社会福利的体现。此观点反映在会计处理中表现为:企业年金被视作企业的一种额外负担,不允许在职工退休之前计提,也不作为企业生产经营费用中的必要开支,只是在实际发生支付时才作为“营业外支出”处理,以收付实现制为确认基础。“劳动报酬观”则认为:企业年金的本质是递延工资,是职工在其工作期间的积累和到达某一特定的服务年限以后属于他们的一种延期收入。在这种观点下,由企业年金筹集引起的企业年金费用的确认就应以职工付出的劳动为依据,在职工为企业提供服务的期间逐期确认为一项生产经营费用,以便与该期间员工为企业带来的经济效益相配比。这种分期确认以权责发生制为确认基础,体现了配...  (本文共6页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2013年01期
财经政法资讯

中国企业年金发展现状

中国企业年金最早出现在上个世纪的90年代初,早期企业年金被称为“企业补充养老保险”。1991年6月,国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,提出企业可以根据自身的经营状况和经济能力建立企业补充养老保险。值得说明的是,当时国务院的规定主要是针对中央企业和国有大中型企业。2000年12月,国务院又下发了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,首次将“企业补充养老保险”更名为“企业年金”。2003年12月,劳动保障部出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,构建了中国企业年金的基本制度框架,标志着中国开始全面推行企业年金制度,使企业年金进入规范发展时期。20...  (本文共1页) 阅读全文>>

《新疆电力技术》2012年04期
新疆电力技术

企业年金管理的风险识别及应对

从2004年7月至今,随着新疆电力公司企业年金从封闭式行业管理到开放式社会化运营的巨大转变,企业年金风险管理问题日益突出和迫切,希望企业能够强化年金管理风险意识,明晰风险节点,制定应对措施,使公司的企业年金运营真正实现保值增值,为公司员工打造一道坚强的养老保险屏障。1企业年金管理的风险识别风险的识别是风险管理中的重要阶段,除非风险被识别出来,否则无从管理。风险识别的方法包括访谈、问卷、因果分析法、财务报表分析法、流程图法等多种方法。根据目前我国企业年金的运作模式和运作流程,企业年金管理面临的主要风险有:因多层委托代理而产生的信用风险;经济及市场波动而产生的投资风险;法律法规不健全而产生的政策风险;内控制度设计不合理而产生的操作风险四大类,以下对这几类风险进行详细分析。1.1信用风险企业年金管理中的信用风险是指在经济活动中,签订合同或达成协议的各个参与方发生违约行为的风险。信用风险是进行企业年金管理时首先要考虑的风险。(1)受托人...  (本文共3页) 阅读全文>>