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加薪比增加就业更紧要

2月26日,在十届全国人大常委会第二十六次会议上,就业促进法草案首次提请全国人大常委会审议。劳动和社会保障部部长田成平做了关于就业促进法的说明。据悉,就业促进委员会有望成立。$$    成立就业促进委员会,将就业提升到较高层面,把促进就业以法律形式固定下来,这些无疑都是好消息。不过现在更为紧要的问题不仅仅是解决巨大的劳动力供求缺口,同时还有如何稳定就业。去年年初发改委下面一研究机构建议加薪,称人民币升值不如加薪。不久前央行货币委员会委员樊纲也说了同样的话。问题的关键不言而喻:如何促使我国企业特别是中小制造业企业有加薪的动力?$$    在分析这一问题之前,须先清楚两方面的形势。一是现在外资并购势头凶猛,国企垄断地位也有强化趋势,不少内生性市场资源越来越向这两股力量集聚,中小企业和民营企业遭遇“玻璃门”现象有增无减,其运作成本与交易费用变高,不少企业首先想的可能是裁员或压缩成本,加薪则是不着边际的事了。$$    二是地方政府仍然...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 证券时报2007-03-02
《经济学动态》1989年02期
经济学动态

我国资本—劳动配置问题分析

我国最充裕的要素是劳动力,怎样改善资本和劳动的配置状态,使劳动力得到充分利用,是我国经济发展而临的最大挑战之一。一、我国资本一劳动配置状态和经济效率 我国各产业资本密集度差别较大,非农产业资本密集度远远高于农业,全民所有制企业的资本密集度远远高于集体所有制企业。同时农业劳动生产率远远低于非农产业生产率,1986年我国五大产业比较劳动生产率见下表①:__,____二,,‘,,‘~一,/国民收入比重、国民经济各产业比较劳动生产率(号猖黯苦管)。,、一。.二,~~·-,-·-一一’、芳动刀比重/产业…“计…“了业{工业}建筑{运输{商业、匕较劳动生产率…1!。一…2一…1一…1一…1一 _仁表显示,非农产业劳动力比垂每提高1%,都将使国民收入比重上升幅度大于」%。农业劳动力向非农产业转移将使总产出水平提高。但是,非农产业资本密集度高于农业,劳动力非农化过程要求资本以更快速度增加,我国是资本相对短缺的国家。这一状况成为我国农业劳动力向非...  (本文共5页) 阅读全文>>

《财会通讯》2017年30期
财会通讯

职员培训资本密集度和企业业绩

一、引言2016年中央经济会议明确指出五个改革关键任务:去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。这五大任务中,降成本与补短板是改革成功的必要条件。国家已经出台了一系列相关政策降低实体经济企业成本,补短板则需要企业除了改变经营模式外,更要加大产品的技术研发力度,加强企业的调整与适应能力。当前人力资源是企业最值得拥有的资产(Kaplan and Norton,1996;Guthrie Ricceri等,2012),职员培训对于创造和发展人力资源具有重要作用,可使企业拥有更多具有胜任能力且准备良好的职员(Mac Duffie and Kochan,1995),是企业人力资源累积中的重要一环。之前学者曾分析过职员培训对企业经营业绩的影响(Gupta等,2013),但由于不同企业的经营战略不同,这会直接影响职业培训的效果(Whitfield,2000),因此,关于职员培训对企业业绩的影响学者们尚未得到一致结论。人力资源的优势才是企业获得持...  (本文共6页) 阅读全文>>

《广东财经大学学报》2015年04期
广东财经大学学报

从行业资本密集度看实际工资提升劳动生产率的门槛效应

一、文献综述与研究假设实际工资与劳动生产率之间的关系一直是劳动经济学领域备受关注的问题,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,要努力实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高。众多研究者对实际工资与劳动生产率之间的关系进行了积极探索,但结论并不一致[1-3]。研究者们普遍认为,实际工资增长有利于提高劳动生产率。如从劳动者角度来看,实际工资过低不利于提高劳动者的积极性和劳动者的素质;从企业角度来看,工资过低使得创新能力低的公司得以生存,降低了公司的创新积极性,不利于企业的长期发展(Kleinkecht,1998)[4]。根据效率工资理论,提高实际工资可以提高劳动者的努力水平,降低监督成本,从而提高劳动生产率(Akerlof,1982)[5];根据人力资本理论,提高实际工资等于增加了劳动者的收入,通过改善健康状态、学习新的知识和技能、增加有效劳动投入等方法可增加劳动者的人力资本,从而提高劳动生产率;根据要素替代理论,实际工资...  (本文共9页) 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

人力资本密集度对国有企业股权激励影响研究

改革开放四十多年至今,国有企业从单一的国有制企业不断地吸纳新的经营方式和管理模式,向着多样化和多种所有制方向发展。股权激励方式是国有企业从外国管理模式中学习的最重要的管理方式之一,它在促进企业的稳定发展,帮助股东监督企业管理者方面具有重要的作用。在国有企业货币薪酬管制背景下,本文考察了人力资本密集度对国有企业高管股权激励实施可能性的影响及其经济后果。为此,我们收集了2008年至2013年实施股权激励计划的国有企业分析对象,基于相关文献提出人力资产密集度的概念,并参考相关文献将国有企业进行分类,在以上概念和分类基础研究股权激励与企业业绩的关系。首先,对企业业绩和所选择的其他解释变量进行相关性分析;然后建立logistic回归模型研究人力资本密集度如何影响企业对股权激励计划的选择;最后建立多元回归模型,分析不同人力资本密集度和不同性质国有企业背景下,股权激励计划实施前后对企业业绩的影响效果。通过研究发现,人力资本密集度高的国有企业在...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

华侨大学
华侨大学

资本密集度、生产率指标与企业出口决定

企业出口行为及其动因是新新贸易理论关注的核心问题。国外实证检验多支持“出口自选择”假说,即贸易引导高生产率的企业进入国外市场,低生产率的企业只供应国内市场,生产率最低的企业最终退出市场。但当国内外学者采用不同的生产率指标、实证检验方法,选取不同的企业异质性视角对中国制造业企业展开实证研究时,往往得出不尽相同的结论:一些研究支持该假说;而另一些却得出出口“自选择悖论”(亦称“生产率悖论”)。并且更多的文献倾向于支持后者,由此引发对“悖论”原因的相关研究。本文认为劳动生产率是资本密集度直接决定的生产率指标,全要素生产率是由资本密集度间接反映的生产率指标,并分别通过生产成本和技术创新渠道影响企业出口决定。基于浙江省2005-2007年的非平行企业面板数据,结合资本密集度,选用Probit随机效应模型实证研究不同生产率指标下中国制造业企业的出口决定。结果表明:(1)对于劳动力资源禀赋相对丰裕的发展中国家而言,资本密集型和劳动力密集型企业...  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>