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人少责任大 独董津贴水涨船高

伴随着上市公司业绩的增长,上市公司独立董事的薪酬津贴也开始水涨船高。由于相当部分公司独立董事的津贴增幅相当高,关于独立董事津贴是否过高的问题在沉寂了多年之后再次成为投资者关注的焦点。$$独董津贴节节高$$ 近期南化股份、安徽合力、申能股份、ST惠天、S佳通等众多公司均上调了独立董事津贴。其中南化股份的独董津贴从每年税前2万元提高5万元;申能股份的独董津贴从2005年的每年6万元提高到每年10万元。有关统计显示,上市公司独董津贴的中值水平已经由最初的人均每年4万上升到每年6万;并且部分上市公司已经是连续第三次上调独立董事的津贴,部分央企的独董津贴高达每年人均40万元以上。 $$ 上市公司大股东对于提高独立董事津贴也相当积极。日前,柳钢股份大股东就以津贴上调幅度太小为由,否决了董事会所提出的《调整独立董事薪酬标准的议案》。据悉,该议案建议将独立董事的津贴从2006年确定的6.6万元(税前)/年,调整为年...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 证券时报2008-05-09
《当代兵团》2016年18期
当代兵团

办理高龄老人生活津贴是否需要手续费?

读者:办理高龄老人生活津贴要不要手续费?编辑部:办理80岁(含80岁)以上高龄老年人生活津贴时不需要任何手续费,高龄津贴每季度发放一次,津贴直接通过银行发至...  (本文共1页) 阅读全文>>

《天津社会保险》2009年02期
天津社会保险

领取的生育保险津贴为何有差别

编辑同志:我是一单位职工,今年有了孩子,可是我领取的生育保险津贴和同单位的其他女职工不一样,这是怎么回事?单位不是一样给我们上保险吗?任志群任志群读者:生育津贴是社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。按照生育保险相关规定,凡符合国家计划生育...  (本文共1页) 阅读全文>>

《河南科技学院学报》2009年03期
河南科技学院学报

高校津贴方案的实施及对策

我国高校现行工资制度沿袭了计划经济的体制,存在着水平低、结构失衡以及管理体制僵化等弊端,在一定程度上影响了高校教师的积极性和创造性。因此,在无法改变大的工资制度的前提下,深化高校内部人事、分配制度改革,建立科学合理的内部津贴制度,是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。1国内现行高校津贴方案存在不足1.1重视身份,按人设岗,不能体现同工同酬当前许多高校以职务、职称作为岗位津贴分配的主要依据。由于按身份设岗,出现津贴向行政管理岗位倾斜的现象,以至形成了相同的工作岗位享受不同津贴,不同的工作岗位享受相同津贴的现象。这种不公平的状况,在很大程度上压抑了部分教职工的积极性,其后果是促使人们把主要精力放在谋取更高的职务职称上,而不是放在本职工作上[1]。1.2考核体系不够健全,对个人业绩的评价标准需要改善各高校在津贴方案改革中都制定了一系列考核措施,但由于高校的岗位设置较多,岗位任职条件和考核对象涉及面广,考...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经营与管理》2007年07期
经营与管理

家属津贴

1.一天已到下班时间,营销员小王的妻子匆匆朝我的办公室走来。2.“小王的父亲骑三轮车被卡车刮倒,送医院了。”她边说边抹眼泪,怪让人同情的。3.“这个家,我里里外外一个人,小王长年累月不在家。”她埋怨道:“我拿你厂里工资啦?”4...  (本文共1页) 阅读全文>>

《陕西审计》2005年05期
陕西审计

公务员津贴发放将规范

目前,各地公务员的工资是统一标准的,标准不同的是津贴补贴。发达地区公务员的津贴补贴与欠发达地区越拉越大。为了解决这一问题,中央要求,在清理归并现有津贴补贴的基础上,合理确定津贴补贴的项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。津贴与工资“并驾齐驱”公务员的津贴补贴规模有多大,很难做出精确的统计。据调查,这些收入一般已与工资内收入“并驾齐驱”,少的也不低于工资内收入的一半,多的则可达工资内收入的数倍。目前,从中央到地方,公务员的津贴可以说不存在有无之别,只有多少之分。严格地讲,公务员的这类收入,大都是违反财政纪律的,但谁也没把它当作违纪行为来对待。尽管在以前也曾对滥发公务员津贴补贴的行为作过查处,但后来则完全成了“睁只眼、闭只眼”,放行无阻。并且,一个单位福利补贴之多寡,还成了评判该单位领导干部本事大小、是否关心下属的重要标志。到了非整治不可的时候了“同是公务员,一些欠发达地区的公务员收入只...  (本文共1页) 阅读全文>>