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河南局一队佳业公司改制焕新颜

运行半年来,实现产值150万元,利润69万元,河南煤田地质局一队郑州佳业钻材有限责任公司(原机修厂)经过股份制改造,焕发了新的生机和活力。$$对原机修厂进行股份制改造,实现国有资本的全额退进,是一队推进“事转企、企改制”步伐的一大举措,也是该队2005年党政工作报告中安排的一项重要工作。在广大股东的大力支持下,经过几个月的紧张筹备,2005年6月24日,郑州佳业钻材有限责任公司正式挂牌成立。$$公司成立了,如何保护好这个崭新的“生命”,并且保证她在今后的道路上健康成长,佳业公司领导着实下了一番功夫。$$(一)$$认识决定思路,思路决定出路。好的思想,可以激励职工立足岗位、无私奉献,成为其前进道路上的助推器;坏的思想,可以动摇职工思想,破坏职工斗志,甚至影响队伍稳定,成为其前进道路上的绊脚石。考虑到公司刚刚成立,广大职工对股份制改造存在很多疑虑,佳业公司领导就把抓好职工的思想政治教育,对职工进行思想“洗脑”摆在了首要位置。$$由于...  (本文共1页) 阅读全文>>

《化工管理》2017年09期
化工管理

采油厂职工思想存在的问题与解决办法研究

为了对采油厂进行科学有效的管理,提升并发挥厂内职工的积极性和创造性,帮助采油厂职工培养正确的思想观念,解决其思想上存在的问题至关重要。只有做好采油厂职工的思想工作,制定出符合职工心理发展的激励措施,才能促进采油厂的平稳健康发展,促进企业利润的增加和职工收入的增加,实现企业与职工双方共赢。1采油厂职工思想存在的问题分析采油厂职工在思想方面存在的问题既与管理者相关,也与职工本人相关。实践表明,采油厂管理者在对职工思想进行管理时形式主义严重,没有将对职工的思想教育工作落到实处。在采油厂中,大部分职工对思想工作的理解存在误区,而管理者在进行管理时也只是向职工传输理论政策,让其去学习一些文件和领导讲话等。很多职工都不明白为什么进行思想教育,开展思想教育工作,因此采油厂职工的思想教育工作收效微小,职工的思想没有任何改变,对其工作也没有产生什么实质性的影响。其次,采油厂的职工及管理者对思想工作的重要性认知不清,理解不到位,部分管理者认为思想工...  (本文共1页) 阅读全文>>

《读书文摘》2016年18期
读书文摘

转型期国有企业青年职工思想政治工作探析

□张家平泉州华联集团总公司福建泉州362000一、做好青年职工思想政治工作的必要性(1)国企招收年轻的员工,可以优化企业员工队伍,提高员工的综合素质和提升企业的科学技术水平,因此青年员工是企业发展改革的重要力量。这些年轻的员工大多毕业于重点学院,受过专业的教育,学历高,能力强。他们勤奋好学,能快速适应不同的环境,敢于创新,有力的推动国企改革发展,也是国企能否又快又好发展变革的决定因素。引导年轻员工在思想上积极向上,可以疏通年轻员工的不良情绪,化解危机,有利于青年员工们全身心投入到国有企业的改革中去,推动国有企业的换代升级。(2)可以帮助年轻员工摆正自己的处世心态。拥有积极向上的心态是每个参与企业发展建设的青年员工最应具备的条件,也是企业能健康发展的保证。现在社会充满着各种诱惑和不良风气,青年员工辨别能力和自我约束能力较差,容易受不良风气影响,追求金钱利益至上,日渐消沉,损害企业利益。少年强则中国强,我们要引导年轻员工的追求高尚的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2015年12期
企业改革与管理

职工思想状况调查研究

近年来,随着市政公用行业不断发展壮大,特别是公司内部深化调整以来,职工思想状况发生了重大而深刻的变化,总的来看,广大干部职工思想积极、主动、乐观。本次调查内容基本涵盖了职工思想、工作、学习、生活的各个层面,针对职工普遍关注的热点、焦点、难点问题,对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。一、职工队伍目前的思想状况情况从总体看,职工队伍的思想主流是好的,绝大部分职工的思想是健康的,精神面貌、精神状况是积极向上的。可以看出,在公司目前发展的大好形势下,企业大多数职工都能识大体,顾大局,勇立潮头,顽强拼搏,发挥了主力军的作用,始终是推动供热行业前进的中坚力量。1.职工对本企业领导班子建设及发展思路赞同谈话中职工表示公司通过开展设立职工食堂,节假日的走访慰问,困难职工的帮扶救助等工作及活动,关心职工生产生活,为职工解决生产生活上的困难,受到了职工们的拥护,企业党组织机构健全,党组织在生产经营中作用突出,公司利用OA网...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2014年21期
企业改革与管理

关于当前职工思想状况的调查研究

企业改革与管理2014年11月上为深入了解当前职工思想状况现状,有针对性地做好新时期职工思想工作,维护职工队伍的稳定,团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业,故对职工思想状况进行调查,此次主要采取发放调查问卷为主要形式,同时结合集体座谈、个人访谈等多种形式开展,共发放问卷213份,收回有效问卷201份,收回率达到94%。从调查总体来看,职工普遍能够积极参与其中,认真完成调查问卷,实事求是地反映自己真实的想法。在接受问卷调查的职工中,男性99人、女性102人。其中,年龄段在20到40岁的职工占职工总数的67%,占到职工队伍的较大部分;其中,文化程度大专及大专以上的占职工总数76%,职工文化水平提升迅速;其中,有59%的职工月平均工资收入达到3000元以上,职工工资有了明显提高。一、职工思想状况现状:总体积极,部分消极从问卷的内容上来看,当前职工具有较高的思想觉悟,工作勤勤恳恳、积极向上,对企业的未来发展方向能够有一定的认识和...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代企业文化(上旬)》2013年11期
现代企业文化(上旬)

真正成为职工的“娘家人”——黑龙江省总工会开展职工思想状况调研

为全面了解职工的思想状况和意见诉求,增强新形势下职工思想政治工作的针对性、实效性,黑龙江省总工会于2013年6—8月,在全省开展职工思想状况调研。调研采取问卷调查、座谈会、个案访谈等方式,从职工的政治态度、价值取向、生产生活、社会热点四个方面进行调研,共发放问卷1200份,收回问卷1051份,访谈职工50余人。职工队伍的基本情况职工队伍年龄趋向年轻化。从职工的年龄结构来看,调研的1051人中,20岁以下36人,占总数的3.4%;21—30岁519人,占总数的49.4%;30—40岁318人,占总数的30.3%;40岁以上152人,占总数的14.5%。职工队伍年龄结构不断趋向年轻化,80后职工和新生代农民工占总数的一半以上,年轻的一代日益成为黑龙江省经济发展的主力军。职工队伍文化程度不断提高。从职工的文化程度来看,职工中专及以下学历占总数的25.9%,大专、高职学历占38.2%,大学本科学历占31.1%,研究生及以上学历的占1.8...  (本文共3页) 阅读全文>>