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饭店员工流动内在原因

员工的高流动率一直是困扰所有企业管理者的难题。在其他行业,正常的人员流失率应该维持在5%-10  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 中山日报2005-03-01
《管理工程学报》2017年03期
管理工程学报

工作嵌入与员工流动倾向:工作价值观为调节变量

员工流动不仅在微观层面影响企业员工的雇佣状态,而且在宏观层面影响社会的劳动力需求/供给系统。因此,深入探索员工流动的形成机理有很强的理论和实践意义。鉴于以往研究对员工流动的解释囿于工作本身和主观态度两方面,本文在社会网络层面对员工流动的形成进行了新的解释,探讨了工作嵌入...  (本文共10页) 阅读全文>>

《北方经济》2013年16期
北方经济

企业员工流动的影响及对策探讨

在市场经济条件下,员工流动成为企业普遍关注的问题。本文从员工流动的类型和原因入手,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《旅游论坛》2012年03期
旅游论坛

饭店员工流动成长效应模型与实证分析

饭店员工流动现象十分普遍与频繁,对其本质研究意义重大。在通过问卷调查获取丰富基础数据的基础上,采用探索性因子、验证性因子和二阶因子分析等分析方法,构建了...  (本文共6页) 阅读全文>>

《经济研究导刊》2011年02期
经济研究导刊

知识型员工流动的影响因素分析及对策研究

随着我国科技时代的发展,知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,他们的工作状态会直接影响到企业的生存和发展。知识型员工的流动意愿和流动行为的全过...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国市场》2010年31期
中国市场

知识型员工流动问题分析

知识型员工的流动受多种因素的影响,这些因素来自于员工本身,企业与社会环境。本文从知识型员工流动特点出发,对...  (本文共3页) 阅读全文>>