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用新观念推动科学发展

推动科学发展,实现全面建设小康社会的目标任务,必须把继续解放思想,更新观念置于万事之先,树立与市场经济体制、时代特征相适应的新观念。$$  一、树立全新的发展观。我市经济总量小,人均水平低,与先进地区差距较大。要赶上先进地区的发展水平,发展慢了不行,与其它地市同步发展也不行,必须树立快人一拍、敢为人先,“人一之、我十之、人十之、我百之”的新观念。坚持借鉴外地经验与自主创新相结合,加快经济结构调整与体制机制创新相结合,加大政府引导与市场机制推动相结合,着眼当前与长远,务虚与务实相结合,跑步前进,推动经济社会又好又快发展。$$  二、树立全新的市场观。要进一步解放思想,不断用世界经济社会发展的最新理想和党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作,以全球眼光和战略思维,大胆借鉴和吸纳先进经验,不断完善和充实发展思路。一方面切实转变政府职能,提高办事效率,加强和改善宏观调控;另一方面牢固树立和加强市场经济意识,努力实现由过去主要追求优惠政...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 张掖日报2009-07-24
《党的生活(黑龙江)》2013年07期
党的生活(黑龙江)

政坛好声音

“‘显规则’不落实,‘潜规则’就有市场。对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督,选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律,按原则办事、按规矩办事,不能有例外、不能搞变通,更不能借‘破格’之名行谋私之实。”——中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调,要从严管理干部、管好干部。“一个单位、一个地方之所以鸦雀无声,或者普遍存在说假话的现象,固然有社会风气的影响,但根子在领导身上。”——李瑞环新作《看法与说法》中的一句话。“一个地方复杂,往往是班子复杂;班子复杂,往往是主要领导自己复杂;事情难处理,往往是班子中有不同声音。班子不团结,精力用在内耗上,就什么事也干不成,也没有一个赢家。权谋相待,必然众叛亲离。主要领导干部只要有私心,谁心里都明白,几件事下来,就会不服众。”...  (本文共1页) 阅读全文>>

《党建研究》2019年04期
党建研究

不断提高选人用人质量

选人用人关乎国之根基,质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出,要不断提高党的建设质量3这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题,为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求,为提高选人用人质量提供了制度保证。用人以公,方得贤才。公道正派是组织工作的核心价值理念,也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派,才能有识人之明、举贤之胆、容才之量,才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派,其他都会变得简单起来。现实工作中,一些地方和单位在选人用人上出现这样那样的问题,究其根源,很多时候并不是对干部不了解,而是受到各种不正之风的侵扰,没有真正做到公道正派选人用人。新修订的《干部任用条例》,将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则,突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。各级党委...  (本文共2页) 阅读全文>>

《职业》2017年32期
职业

对树立正确选人用人观的思考

“治天下唯以用人为本”,这句话深刻揭示出选人用人在治国理政中的重要作用。同样,党的各项事业顺利开展靠的也是人才,必须按照习近平总书记关于党建工作的重要指示,充分认识培养干部、选拔干部、干部在实践中锻炼成长的重要性。一、充分认识选人用人的重要性首先,坚持干部在实践中锻炼成长的思想,有利于树立正确的选人用人导向,提高选人用人的公信度。其次,坚持“能者上”的选人用人理念,有利于激发广大干部沉下心干事创业的热情和积极性,树立执政为民的理念,从而形成干部既能沉下去干事,又能有途径脱颖而出的选人用人导向。最后,树立从基层选拔干部的思想,有助于干部能经过基层艰苦条件和复杂环境的锤炼,具备处理复杂局面和驾驭全局的领导能力。二、消除选人用人的陈旧错误观念陈旧、错误的选人用人观念不仅不能实现公平公正的选人用人,而且极易破坏选人用人风气和党的形象。目前,存在于选人用人工作中的陈旧错误观念有这样一些表现:“官本位”思想、“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《职业》2017年32期
《办公室业务》2018年01期
办公室业务

推进选人科学化 提高用人公信度——新形势下企业选人用人工作探索

“坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。”在全国组织工作会议上,习近平总书记对选人用人工作提出了上述要求。在这一要求的引领下,只有坚持科学的选人用人策略,培养造就德能勤绩廉兼备的干部人才队伍,营造风清气正的选人用人环境,为各项业务工作的顺利开展提供坚强的组织保障和人才支持。一、明确指导思想,把握总体目标做好选人用人工作的首要任务就是全面贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,拓展选人用人工作的新格局、新面貌,牢固树立“十三五”时期五大发展理念,相互贯通、增强动力。在此基础上,契合发展实际,以党中央、国务院《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》《国家中长期人才发展规划纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,国务院国资委《中央企业“十三五”发展规划纲要》等系列政策文件为指引,致力于逐步形成既科学、民主、规范又...  (本文共1页) 阅读全文>>

《党建研究》2018年10期
党建研究

党的十八大以来精准科学选人用人的探索实践

党的十八大以来,习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局,围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部,创造性提出一系列选人用人的新理念新思想新要求。在党的十八届六中全会上,习近平总书记提出了精准科学选人用人的重要思想。这一思想是选人用人工作的重要指导思想和基本工作遵循。全国党建研究会把“精准科学选人用人研究”作为2017年度重点课题,组织力量进行了深入研究。党的十八大以来,各地各部门党委(党组)在习近平总书记选人用人重要思想的指导下,坚持党管干部原则,坚持好干部标准,深入进行精准科学选人用人的探索实践,取得了丰富成果,赢得了广大党员干部群众的普遍认可。课题组组织安徽、广东、厦门等16家子课题承担单位在2500多名党员干部中的问卷调查显示,96.7%的调查对象对党的十八大以来选人用人工作表示很满意或比较满意。一、坚持好干部标准,旗帜鲜明把讲政治敢担当有作为的干部用起来调查反映,党的十八大以来,选人用人工作最突出的特点是认真贯彻落实...  (本文共4页) 阅读全文>>