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管理中的组织行为学运用

随着我国社会主义市场经济的日益完善,对社会组织的管理要求越来越高。这种要求的提高,主要是基于对人的因素的复杂性的日益增强,管理的效率性,关键是对人的认识,这也构成了组织行为学的基础。$$因此,对现代管理来说,正确理解组织行为学是一项重要的任务。$$组织行为学是现代社会文明发展中处理繁杂的人际关系而形成的一门学科。它从人类的早期简易劳动所构成的人与人之间的简单关系,到随着社会文明的推进,人与人之间的关系日益复杂;人们对组织行为学的研究也随之越来越细,越来越深入,到了五十年代这方面的研究形成两种观点,即X理论与Y理论。$$X理论是一种胁迫型、专制型的管理,这种理论假设绝大多数的人厌恶劳动并尽可能设法逃避劳动,因此疏懒怠惰。所以,参加各种限制生产的活动,他们平庸无为,千方百计地逃避责任。他们以自我为中心,漠视组织的需要,一般奖酬远不足以使他们精神振奋。对这些人的管理,就要采取强制、监控和施以胁迫。$$Y理论,是指人道型、帮助型的管理,...  (本文共3页) 阅读全文>>

扬州大学
扬州大学

中国扬州鉴真国际半程马拉松赛组织行为学分析

中国扬州鉴真国际半程马拉松赛始办于2006年,至今已成功举办六届。经过六年的发展,扬州马拉松从一般赛事发展成为省内品牌赛事,可喜的是2011年底中国扬州鉴真国际半程马拉松赛入选最佳马拉松赛事,并且是唯一获奖的半程赛事。专业化、规范化的运作方式推动赛事不断走向成熟。马拉松赛不同于其它场内田径比赛,竞赛组织工作、市场开发也相对比较复杂和开放,如何对中国扬州鉴真国际半程马拉松赛的赛事组织以及市场开发进行科学的规划和管理,保证赛事的质量,提高赛事组织的办赛效率,是摆在中国扬州鉴真国际半程马拉松赛组织者面前的一道现实问题。本文把组织行为学作为理论支撑,以中国扬州鉴真国际半程马拉松赛为案例,对马拉松赛事的组织管理工作组织行为学方面的运用所起到的作用进行了分析研究。本文通过文献资料法、访谈法、实地调查研究法、数理统计法,通过对中国扬州鉴真国际半程马拉松赛的组织机构设置、组织中的团队管理、领导、冲突与冲突管理、志愿者管理等方面的研究,得出以下结...  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国商论》2016年16期
中国商论

组织行为学在企业管理中的运用

随着对外开放的不断深入,企业面临着更激烈的外部环境。企业要在激烈的市场竞争中获得更好的发展,必须要从自身内因着手,积极探索组织行为学在企业管理中的运用,提升企业管理水平。亚当·斯密在其著作《国富论》当中对组织行为学做了阐述,指出组织与社会都将会从劳动分工中获得经济优势。组织行为学着重研究人与组织之间的各种关系,并将该理论运用于企业经营管理当中,通过观察与分析企业中员工的心理及行为规律,观察人与人之间的关系,并从中找寻激发企业员工奋进工作的因素,以此促进企业更好地发展。组织行为学重点是研究个体、群体以及组织系统对于组织内部行为的一门科学,研究他们之间的相互作用,以便提升企业组织业绩。1组织行为学在企业管理中的重要价值无论哪个组织,都拥有其自身的内部要素和所处的外部环境,而能否更好地适应外部社会环境,则直接决定了该企业是否能够长期发展生存下去。同样,内部因素的协调与否也决定着组织能否适应外部环境,能否获得最终的成功。由此可见,良好的...  (本文共2页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

基于组织行为学的外语教学组织策略设计研究

在教育技术学视角下,教育具有技术学本质,是一种人类建构性的社会活动,是一种事先按照理论指导、经过系统规划和设计后再实施的社会活动。将组织行为学理论引入外语教学组织策略设计研究是一个全新的尝试,本文试图从教育和教学的技术特点出发,以一个全新的角度对外语教学组织策略的设计进行研究和阐述。本文从组织行为学角度归纳了我国基础教育改革的进展及面临的问题特别是外语教学组织策略设计的发展与问题,分析了外语教学组织策略设计的理论基础与发展方向,将组织行为学理论运用于外语教学组织策略设计与发展中,并且提出了基于组织行为学理论的外语教学组织策略设计及应用方案。本文针对外语教学组织及外语教学组织策略设计中存在的问题,以组织行为学理论为指导,研究提出了基于个体理论、群体与团队理论、领导理论、激励理论和组织文化理论的外语教学组织策略设计原则,并给出了应用设计方法,便于外语教师在教学组织策略设计及外语教学中使用。本文尤其针对当前流行的组织形式——外语教学中...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《怀化学院学报》2012年11期
怀化学院学报

组织行为学在企业人力资源管理中的运用

组织行为学是一门交叉学科,由心理学、社会心理学、管理学、经济学等多个领域的研究成果发展而来·组织行为学是在管理学特别是组织管理学与人事管理学的基础上产生和发展而来的,它是管理学的重要组成部分,又是管理学的新发展·现在,它已被广泛运用于人力资源管理、行政管理等领域中·将组织行为学运用于人力资源管理工作中,能够积极有效地协调各方面关系,真正做到以人为中心的管理·随着现代社会的发展市场经济的日益完善,组织的管理要求越来越高,运用组织行为学的激励理论,可以极大地挖掘人力资源潜力·1企业人力资源管理现状一般来说,人力资源管理的概念包括宏观和微观两个部分,本文研究的企业人力资源管理为微观人力资源管理[1]·微观人力资源管理指的是特定的组织的人力资源管理·目前,越来越多的人认识到管理的核心是人的管理,人力资源的价值成为衡量企业竞争力的重要标准·而真正的以人为中心的管理,应满足下列几个要求:第一,要由静态发展到动态·即是要由单纯研究人事管理的一...  (本文共3页) 阅读全文>>

山东财经大学
山东财经大学

企业人力资源成本控制研究

进入21世纪,我国经济进入了跨越式发展的阶段,尤其是知识经济的到来,为我国的经济发展注入了新的活力,同时也改变着我国原有的传统成本控制体系。传统的成本控制体系是以物耗控制为核心,企业降低成本的方法往往是在保持原有经济效益的基础上,尽量的减少物耗,这种方法虽然在一定程度上能够起到降低成本的作用,但是也容易造成偷工减料、质量下降等问题的出现。而随着知识经济的不断推进,人力资源成本在总成本中所占的比重越来越大,正好为物耗成本控制中出现的瓶颈带来了突破,于是人们开始纷纷在人力资源成本上积极寻找更好的控制方法。伴随着人力资源成本控制的不断得到重视,越来越多的人开始寻找如何降低人力资源成本的方法,但是这些方法大多都集中在人力资源成本如何准确有效的核算上,把人力资源成本当作另一种物耗成本来对待,仅仅从数据上来考察人力资源成本,没有真正认识到人力资源成本与物耗成本的区别,使得人力资源成本控制工作过于局限,没能找到一条新的途径来有效的控制人力资源...  (本文共96页) 本文目录 | 阅读全文>>