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建立科学绩效评价体系

在一家大型国有企业内工作刚满3年的十几名大学生和研究生,全部离开了这家企业。有的去了外企  (本文共2页) 阅读全文>>

北京建筑大学
北京建筑大学

工行BDJ支行绩效评价体系研究

随着金融体制改革的深化和市场竞争的加剧,外资银行已进入中国,面对日益复杂的经营局面,如何生存和发展是摆在国有银行面前的头等大事。国有商业银行不仅需要产权制度的改革,更要实现银行绩效评价体系的创新。本文以工行BDJ支行为研究对象,通过收集第一手资料,在企业绩效和激励理论的支撑下,调查研究了工行BDJ支行现行考评方法及存在的问题,发现目前工行BDJ支行的评价体系过多的看重财务指标,而且在评价体系中存在相关指标具有机构性缺陷,评价标准多样化等问题,针对现有问题重新构造了该支行的绩效考评体系。本文在设计考评的过程中,根据商业银行整体绩效评价的特点与设计思想,针对工行BDJ支行的实际情况,首先对绩效评价体系的总框架进行了设计,然后从体系内部指标的选取、指标质量特征及设计要求、非财务指标与财务指标的选定、不同指标权重的设定等六个方面详细介绍了银行绩效评价体系设定的各个方面。同时在绩效评价体系的考核实施与激励两个方面给出建议。该论文密切结合了...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

《行政科学论坛》2016年07期
行政科学论坛

高校管理干部绩效评价体系研究

管理干部队伍是高校人才队伍的重要组成部分,也是实现高校功能的重要依靠力量。因此,构建科学合理的高校管理干部绩效考核体系就成为推动高校管理体制改革的关键环节。但在现阶段,我国高校普遍存在管理干...  (本文共5页) 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

国家中等职业教育改革发展示范学校建设经费管理研究

当前,国家对职业教育的经费投入不断增长,2011年国家启动了建设1000所国家中等职业教育改革发展示范学校,仅中央财政投入项目建设资金就达100多亿元。在此背景下,如何建立一套适合的中职教育项目经费管理体系成为了人们关注的焦点、研究人员研究的重点。本研究选择了F省已经完成的21所项目学校为研究对象,对21所项目学校中央财政经费、地方财政经费、行业企业投入、学校自筹等4个经费来源收支情况进行分析,对项目经费管理情况、项目经费管理存在的问题及原因进行研究剖析。本研究借鉴发达国家、发展中国家的教育经费管理和国内专项经费管理经验,采用文献分析、调查研究、比较分析、综合评价等方法,结合国家中职教育改革发展示范学校建设项目的实际情况、特点和目标,分析国内外常用的构建绩效评价指标体系的方法,总结、借鉴国内外教育公共财政专项绩效评价理论和实践。本研究以公共管理、全面预算管理、绩效考核、财务管理等理论和方法为基础,构建了一套适合我国中职教育实际的...  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

区县政府绩效评价系统研究

绩效评价是任何组织都无法回避的,差别只在于评价的科学性和合理性程度。绩效评价起源于企业,政府绩效评价仍处于起步和探索阶段。当前,党中央明确提出了“坚持以人为本,全面协调可持续发展”的科学发展观,建立科学完善的政府绩效评价系统,对于指导地方政府科学执政,促进区域经济社会又好又快发展具有重要意义。为此,本研究从与政府绩效评价的相关理论视角出发,运用文献分析、调查研究和统计分析等方法,对国内外政府绩效评价的研究和实践现状进行了阐述,在对九龙坡区政府绩效评价系统分析的基础上,以点及面,分析了当前地方政府绩效评价系统存在以下主要问题:一是绩效评价指标设置不尽合理;二是绩效评价主体有所争议;三是绩效评价程序偏于繁琐;四是绩效评价得出的结果运用不够充分。基于上述问题,本研究得出的结论是,当前地方政府尤其是区县级政府应根据形势发展的需要,出台相应的绩效评价方面的指导意见,对政府绩效评价作相对的规范,才能真正体现政府绩效评价对经济社会发展的推动作...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

重庆市民营企业知识型员工绩效评价研究

在知识经济时代,创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作成为主要的工作形式,知识的管理能力成为企业核心竞争能力的关键,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,企业的知识资本所有者——知识型员工就成为企业未来发展的关键。重庆直辖以来,各类优秀人才的涌入,使民营经济进入了快速发展时期,也极大地推动了重庆市经济、社会持续快速健康地发展。但重庆民营企业在这种繁荣发展的背后,还存在许多弊端,尤其是管理方法和经验的不足,给企业的长远发展造成影响。由于缺乏规范化、科学化的绩效评价体系,企业内知识型员工的工作绩效难以得到公正、公平的评价,员工工作积极性不高,跳槽现象频繁发生,造成了企业的人才流失和技术外泄,对企业发展构成威胁。因此,如何正确考核知识型员工的工作绩效,帮助知识型员工拓展自身素质,更好地发挥知识型员工的工作积极性,成为了民营企业人力资源管理者急需解决的的一个棘手问题。鉴于此,本研究从中选取了民营企业知识型员工绩...  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>