分享到:

企业中的人职匹配问题研究

企业有两大岗位类型:“人”之取向与“物”之取向。$$“人”之取向的岗位主要是与具体的人  (本文共1页) 阅读全文>>

贵州大学
贵州大学

我国公共部门管理中的人职匹配研究

随着社会经济的发展,我国人民生活水平不断提高,对各个公共部门的服务水平和提供的公共产品提出了更高的要求,要满足人民的需求,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益,就必须发挥公务人员在公共部门的有效作用,加强公共部门人力资源管理。在整个公共部门人力资源管理中基本离不开人和职位,人和职位是公共部门人力资源管理的两大基本要素,公共部门人力资源管理的基本问题就是解决人与职位的合理匹配,只有合理地进行人职匹配,才能实施人力资源管理的其它相关措施,实现公共部门管理的其他职能。所以研究我国公共部门管理中人和职位的匹配显得十分迫切和重要。为使公共部门人与职位能够合理匹配。本研究首先从匹配、人职匹配内涵出发,深入挖掘公共部门这一具体领域中人职匹配的内涵和原理。采用文献研究和理论研究法,从人职匹配的思想基础和理论基础两个方面对公共部门人职匹配的基础理论作了分析。采用文献研究法、访谈法、案例研究法对我国公共部门管理中人职匹配存在的问题进行了分析。在...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

云南师范大学
云南师范大学

人职匹配理论下的曲靖市公务员职业生涯管理研究

各级政府在国家事务管理中处于十分重要的地位,其人力资源的管理与开发也异于企业、事业单位。在政府部门的人力资源管理与开发中,公务员职业生涯管理是需要公务员个人和政府部门共同努力的,是个人结合其所在的政府部门共同发展不可或缺的重要内容。在对公务员的管理过程中,政府重视每一个职位职能的作用发挥。但在实际工作中,政府部门内的个人与职位有时不能匹配,达不到人事相宜,合理配置的要求,导致了政府部门行政管理的低效率和人职发展的不协调,影响了政府部门的工作推进和公务员个人的成长发展。笔者通过将云南省曲靖市公务员作为我国公务员群体的一个缩影,在进行深入调研后发现,曲靖市部分公务员在职业生涯管理上遇到了一些瓶颈和问题。有效地引导公务员合理规划、科学管理职业生涯,通过职位分析、个人培训、绩效考核、选拔晋升、任职交流、激励措施等,提高公务员个人职业的积极性,提升公务员的能力和素质,推动政府管理的水平和效率,促进社会的可持续发展。本文通过公务员职业生涯管...  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

小型企事业单位员工职业生涯规划与员工职业成长的关系

知识经济时代的到来,使组织需要不断加强内功的修炼来应对外部环境的不确定性和不可预测性已经成为大势所趋。在企业所有资源中,以人为核心资源的管理理论和实践的改革和创新已经成为现代企业管理探索的重要发展趋势,企业人力资源管理中的培训和开发模块也自然越来越吸引人们的目光,当然也包括这个模块当中的员工职业生涯规划工作。正是在社会经济大环境和企业发展内在要求的背景下,本文从人职匹配(P-V)和人组织匹配(P-0)职业生涯理论的视角,用研究数据来揭示员工职业生涯规划和员工职业成长之间的关系,期望在小型企事业单位中优化现有的员工职业生涯规划工作,以促进员工自己的职业成长。本文以大连地区小型企事业单位的员工为研究样本,首先阐述了研究背景和意义,通过对相关文献的浏览、筛选和整理,以以往的相关研究成果为根据,运用文献分析法、访谈法、问卷调查法、比较分析法以及SPSS 19.0和AMOS 18.0统计分析工具将结果进行描述性统计分析,根据人职匹配(P-...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

普通高校人事管理中的人职匹配研究

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。高校人事管理的核心是教师队伍的高素质管理。一般而言,高校人事管理对象由管理人员、教研人员和后勤人员(或称服务人员)三部分组成。其中,管理人员具体包括行政事务管理人员、教研专业管理人员和党团政工作人员;教研人员即教师队伍;后勤人员即后勤机构和后勤服务。现代高校组织是以人为本的人力资源组织,人已经成为组织中最重要的资源,人的健康意味着组织的健康。高校人事管理,是为了保证高校各方面工作正常运转,运用相关人事管理方面的知识,对高校的各类人员进行管理的活动。传统的高校人事组织是以事为中心的组织,职位的优化设置与职位的专业素养已经成为社会中高度竞争最重要的要素。如何合理配置人事管理中的人与职位问题、如何保持组织与员工的和谐劳动关系、如何提升教师个人专业的全面发展、如何进行组织的职位设计为组织获得利益发展成为各高校最重要的问题。针对这些问题,可从以下几个方面去解决:第一,建立高校教师分类管理制度,完善教...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

《成功(教育)》2012年02期
成功(教育)

人职匹配在学生组织人员甄选中的运用

本人将人职匹配理论引入到高校行政管理中,探讨了高校中学生组织人员甄选问题,分析了企业人职匹配运用与其在高校...  (本文共1页) 阅读全文>>