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领导简约化趋势呼唤简约领导观

$F编者按$E$T和谐社会作为一种以和谐发展为主导的社会,需要各种社会要素的协调、人际关系的和睦,亦即政通人和。而政通人和,尤其是和谐干群关系的实现,离不开和谐领导观。所谓和谐领导观,即重视领导者与被领导者互动和谐的领导现。确立和谐领导现,需要确立简约领导观、平民领导观和柔性领导观。$$20世纪80年以来,随着社会结构发生的巨大变化、社会成员受教育程度的普遍提高以及信息技术的飞速发展,传统的官僚组织模式和领导方式受到挑战,被领导者在领导活动中的作用越来越凸现,领导替代理论和自我领导理论应运而生。克尔和杰米耶提出的领导替代理论将环境变量分为两类:替代因素和抵消因素。替代因素涉及下属的一些特点,诸如:对自身职责的清楚了解、有较强的工作动力和责任心、素质高能力强、对工作满意度高、工作的结构化程度高、工作的结构化程度高即规章制度明确致使工作程序化、常规化;凡此种种,无不使领导行为变得多余和不重要,无需领导者时时处处指手划脚,无需领导者“...  (本文共2页) 阅读全文>>

《党政干部学刊》2011年03期
党政干部学刊

简论科学领导观的文化意蕴

科学领导观文化意蕴的时代性我们党的领导经验证明,只有把科学社会主义的根本原则,转化为具体的文化模式,才能从根本路线上,调动和凝聚各方力量,沿着正确的方向和道路,不断推进我们的事业向前发展。科学发展观展示的文化模式从根本上就是中国文化的基本精神与时代精神相结合形成的中国共产党的领导方式。我们党在历史上各个时期制定的总路线或基本路线,在党的整个理论、路线、方针、政策的系统中都处于核心地位,发挥着关键的导向作用,是整个领导方式的灵魂,是具体领导文化模式的生动体现。如果搞不清党的根本路线(基本路线、总路线)与各具体方针、政策的内在联系,就很难从根本上把握全局,很难使领导方式正常运转,很难做一个清醒的领导者。邓小平同志创造性地继承和发展了毛泽东同志关于总路线的思想,提出了我们党在社会主义初级阶段的“一个中心,两个基本点”的基本路线,明确指出:“现代化建设的任务是多方面的,各个方面需要综合平衡,不能单打一。但是说到最后,还是要把经济建设当作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《教学与管理》2010年16期
教学与管理

领导观的转向及对学校领导的启示

领导被认为是学校的重要因素,而领导观是影响领导行为的重要变量。领导研究启示我们:领导者既成因于天生的特质,更生成于后天的学习;领导者已经从个人英雄走向群体优秀,从英雄崇拜走向文化召唤。领导机制更是从直线命令到分布承担,领导本质也超越了交换朝向转化,领导的使命已经从行政管理走向道德引领。一、从天生论到学习论人们发现,历史上的英雄人物身上都有着独特的人格特质和人格魅力。因此,最初的领导研究都是从检视英雄人物的特质开始的,这种理论阐述的重点是领导者与非领导者的个人品质差别,以期预测选拔具备最合适素质的人担任领导者。基于这种理论,人们普遍认为领导者的特性是天生的,生而不具有领导特性的人就不能当领导。显然,这种遗传决定论的观点是错误的,是一种唯心主义的观点。现代特质理论认为领导者的特性是在实践中形成的,是可以通过训练和培养而加以造就的,学习是领导者终生的事。通过学习,人人都可以当领导。这种从天生的领导观转向学习的领导观向我们昭示,领导是人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《领导科学》2009年05期
领导科学

从政绩观的再思考谈科学领导观

有关政绩观的讨论已经进行多时,许多问题的讨论已很充分。本文在此基础上就大家较少谈到或虽已谈及但窃以为尚未谈到位的几个问题谈点个人看法,着重分析确立科学领导观的极端重要性。一、对政绩认识主体的再思考———关于科学政绩观所谓政绩,就是指领导干部在行政履职过程中所取得的成绩。我们都说政绩重要,其实不同主体对它的认识是有区别的。对于领导干部,政绩的重要性体现在:第一,能直接反映自己的工作成效,包括在履职期间自己的付出和辛劳。第二,能间接反映自己的领导能力,包括对部属的凝聚力和激励程度。第三,能进一步反映自己的德行操守、知识水平等素质。第四,能最终影响到自己的威望名声、升迁进退。政绩突出,则升迁有望,前程远大;政绩不行,则官位可危,官帽难保。因此,无论哪一级哪一类领导干部,都十分看重自己的政绩。对于人民群众,领导干部的政绩也是十分重要的。领导干部的政绩既反映了一个地区、一个部门或一个单位的发展速度及发展质量、发展状态等情况,也反映了这个地...  (本文共3页) 阅读全文>>

《探索与争鸣》2007年03期
探索与争鸣

时代呼唤和谐领导观

和谐社会作为一种以和谐发展为主导的社会,需要各种社会要素的协调、人际关系的和睦,亦即政通人和。而政通人和,尤其是和谐干群关系的实现,离不开和谐领导观。所谓和谐领导观,即重视领导者与被领导者互动和谐的领导观。确立和谐领导观,需要确立简约领导观、平民领导观和柔性领导观。领导简约化趋势呼唤简约领导观20世纪80年代以来,随着社会结构发生巨大变化、社会成员受教育程度普遍提高以及信息技术飞速发展,传统的官僚组织模式和领导方式开始受到挑战,被领导者在领导活动中的作用越来越凸现,领导替代理论以及相应的自我领导、超级领导观念应运而生,体现了领导简约化的发展趋势。以往,领导者手中拥有权力、资源、信息,处于科层组织“金字塔”的顶端,被领导者只能俯首听命,被动地听从领导者的指挥,毫无主动权,因而,势必造成这种状况:什么事情都得领导点头、拍板;什么事情都得领导参与、插手;领导不在场,被领导者工作无法施展;领导者事情一大堆,忙得不可开交,被领导者却无奈地...  (本文共4页) 阅读全文>>

《理论研究》2007年02期
理论研究

构建和谐社会的领导观略论

一党的十六届四中全会《决定》强调,要坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力。形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会,是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求。[1]“和谐社会”的提出不仅是执政理念的创新,同时还蕴涵了新一届领导集体对科学领导观的理性自觉。英国外交部一本名叫《北京公识》的刊物就曾赞誉到,“中国的决策者正在寻求‘和谐’”。在实现构建和谐社会这一执政目标的过程中领导无疑扮演着十分重要的角色,正如毛泽东所说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”[2]在当代中国政党政治中,我们的政党政治具有显著的中国特色,党作为执政党它首先还是个领导党,是领导者与执政者的统一。构建和谐社会不仅作为党的执政能力建设的一项重要任务,同时还是对党的领导能力的一种考量。因此,加强和改进党的建设必须把提高党的执政能力和执政水平与提高党的领导能力和领导水平统一起来。党的领导是执政的前提,规...  (本文共4页) 阅读全文>>