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众人一心其力断金

$T单个的力量是微弱的,集体的力量才是强大的。科研是团体的工作,只有注重人与人之间的合作交流、资  (本文共3页) 阅读全文>>

《人力资源管理评论》2010年00期
人力资源管理评论

社会资本、知识分享与团队绩效关系的实证研究

以珠三角地区高科技企业为研究对象,探讨了社会资本、知识分享与团队绩效三者的关系。结果表明:社会资本对团队绩效存在显著的正向影...  (本文共11页) 阅读全文>>

《心理学报》2019年03期
心理学报

权力层级与团队绩效关系:权力与地位的一致与背离

本研究致力于探讨在权力与地位不一致的背景下,权力层级与团队绩效研究的分歧。本研究提出权力层级与团队绩效的关系取决于团队的层级一致性——权力与地位的匹配度。具体地,当层级一致(权力与地位匹配)时,权力层级促进团队绩效;当层级不一致(权力与地位不匹配)时,权力层级抑制团队绩效。本研究结合问卷...  (本文共17页) 阅读全文>>

《科学决策》2019年04期
科学决策

评《科研团队绩效及作用机制研究》

科研团队是高校、社会发展中不可缺少的组成内容,在新时期科研团队的出现丰富了科研内容,促使科研项目呈现出多样性与丰富性。科研团队绩效作为团队创新绩效发展的载体,需具备创新性与权...  (本文共2页) 阅读全文>>

《心理科学》2019年03期
心理科学

子团队的结构与情感对团队创造力的影响

为细化现有团队研究,以子团队为研究视角并结合团队同质情感,挖掘了团队中的子团队平衡性、团队情感与团队创造力关系。通过采用...  (本文共7页) 阅读全文>>

《经济研究导刊》2017年35期
经济研究导刊

团队建言氛围对团队绩效的影响初探

以"团队"为核心的扁平式组织结构是当前竞争激烈的环境下进行管理的有效方式,在团队建设中,管理者们意识到员工的主动参与对提高决策质量、改...  (本文共2页) 阅读全文>>