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日本的劳务派遣业的派遣机构

在日本,劳务工人派遣系统也是一种三角关系,三方包括派遣机构、用人单位和派遣工人,而其中的派遣机构就是着力运转这套系统的主力。日本的派遣机构主要集中在某些政府允许的行业,至2006年,日本劳动省共向8800多家一般性工人派遣机构颁发了许可证,并接受了20000多家专业性工人派遣机构改革的申请。$$  派遣机构的类型$$    根据1986年颁发的《工人派遣法》,日本的工人派遣业有两种类型:一种是一般性工人的派遣业。派遣机构只将临时工进行登记,建立登记名册。当用人单位与派遣机构联系需要一定技能的工人时,派遣机构就从登记名册中挑选符合所需技能要求的工人。不从事派遣工作期间,派遣机构不向派遣工人支付工资或津贴。$$    另一种是专业性工人派遣业,这种情况下,派遣机构将工人作为自已的员工,定期支付工资。工人和派遣机构之间有着长期的合同。所以,即使不从事派遣工作期间,工人仍可以从派遣机构领取一定的工资。成立一般性工人派遣机构须要获得劳动省...  (本文共2页) 阅读全文>>

北方工业大学
北方工业大学

北京市企业劳务派遣用工模式研究

劳务派遣作为灵活用工模式的典型代表,已被越来越多的企业所采用。它在发挥自身诸多优势的同时,也为企业带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题,对派遣员工的管理也成为摆在企业人力资源管理面前的一道难题。本文通过对北京市企业劳务派遣用工模式进行研究,试图针对企业劳务用工问题为用工企业提供相应策略,帮助企业更好地运用劳务派遣。在文献研究的基础上,本文首先对劳务派遣的概念、类型、国内外发展历程及国内研究现状进行了梳理。然后以北京市企业劳务派遣用工模式作为研究对象,通过深度访谈和问卷调查,从整体上了解了北京市企业的劳务用工现状,发现与用工企业正式员工相比,派遣员工在用工企业中工作表现较差,派遣员工对用工企业普遍缺乏归属感、工作积极性较差、对企业忠诚度较低,同时,派遣员工在用工企业中的处境也不容乐观。在此基础上,本文运用理论推理及统计分析方法从宏观和微观两个层面对企业劳务用工问题的影响因素做了深入分析,认为企业的劳务用工问题与政府行为、派遣...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

福建农林大学
福建农林大学

福建省劳务派遣发展现状与对策研究

劳务派遣,是我国根据劳动力市场的需要从国外引进的一种新型人力资源的服务项目。劳务派遣在促进了人力资源的充分利用和企业的优良提升方面具有极为重要的意义,不仅可以满足企业和劳动者之间双方的利益关系,而且符合当前中国人力资源劳动力市场中的各方面发展需求。与国内其他省份劳务派遣相比,福建省劳务派遣起步较早、发展较好,在我国劳务派遣制度的演变过程中极具代表性。目前,福建省涉及到的行业也十分广泛,遍及建筑业、制造业以及通讯、销售、旅游、运输等服务行业,纳入统计范围的劳务派遣单位达到119家,被派遣劳动者数量达到44.56万人,基本形成了覆盖全省的劳务派遣组织网络。然而,在劳务派遣业务推行中仍有一些问题没有得到有效解决,如:不明确的经营地位、混业经营问题、缺乏岗位规范、派遣三方的权益缺乏保障等诸多有待解决的问题。产生的原因主要来自以下几个方面:第一,规范劳务派遣运作的相关制度法规不健全;第二,政府以及相关部门对于其管理和规制的能力有待加强;第...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

西华大学
西华大学

第三方劳务生态环境建设研究

20世纪80年代,第三方劳务正式传入我国,20世纪90年代中后期,中国经济快速增长,产业结构步入转型期,员工下岗、失业成为普遍现象。与此同时,营利性的民间职业介绍机构开始寻求新的利润空间,在这样的背景下,劳务派遣获得飞速发展。之后,随着竞争的日益加剧和经济结构的调整,第三方劳务在促进我国产业结构转型、缓解社会就业压力和维持社会稳定等方面发挥了重要的作用。然而,在其发展的过程中,也日渐暴露出越来越多的问题和弊端——派遣员工在用工单位和派遣机构的双重倾轧下而处境堪虞、由此带来的日益增多的劳资纠纷和紧张的劳资关系、雇佣结构的二元化、低收入人群规模不断扩大、社会不安定因素增多等,生态环境建设的缺位对第三方劳务健康发展的制约影响开始凸显,第三方劳务这一命题也因此引起了社会各界的广泛争议和关注。本文在总结了国内外对于第三方劳务发展进程研究和生态环境建设研究的基础上,将人才生态环境的建设引入到第三方劳务中,以生态系统理论为指导,以美国教育心理...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

劳动行政部门劳务派遣公司管理研究

随着市场经济发展的不断深入,劳动用工制度与方式发生了重大变化,《中华人民共和国劳动法》的出台,结束了原有的用工机制,企业用工自主,员工择业自由的用工方式已经形成。然而,劳动力市场与用工单位的需求矛盾却日益加重,供需缺口长期存在,劳务派遣的产生缓解了供需矛盾,弥合了供需缺口,它的出现为解决就业问题提供了崭新的途径,但是,劳务派遣公司由于缺乏立法约束,而又发展空间巨大,使得各界对劳务派遣行业的观点褒贬不一,故本文选择劳动行政部门劳务派遣公司发展研究作为硕士论文研究课题。论文分析了中外劳务派遣发展状况及立法现状,结合天津市在劳动力市场的资源供需演变及用工需求的转化特点,总结出天津市劳务派遣行业存在的相应问题。根据劳动行政部门的劳务派遣公司在行业中的示范作用,提出应建立相应的组织体系来完善劳务派遣的工作。同时,本文通过对劳动行政部门劳务派遣公司的理念使命及社会责任的立意为起始线,对天津市劳动行政部门劳务派遣发展进行了系列研究,解析了商业...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

促进我国劳务派遣发展的研究与分析

劳务派遣是劳动力市场的一种新的雇佣劳动力的方式方法,这一用工方式的出现,对缓解我国劳动力市场需求,解决劳动力就业起到了很大的帮助作用。但劳务派遣也存在着一些消极的影响。例如,劳务派遣的出现给劳务派遣公司、用人单位以及劳动者都带来了一定的风险。由于这一劳动关系的特征之一是其短期性,不可避免的是就业质量的降低。而如今的劳务派遣更是出现了诸多的问题,尤其是对劳动者权益的损害更是尤为突出。我国人口众多,劳动力市场需求旺盛,劳务派遣更是组成劳动力市场的重要成分之一,如何规范我国劳务派遣的发展对于减少劳动者与用人单位之间的矛盾、冲击,构建社会主义和谐社会具有重要意义。劳务派遣近些年在我国得到快速发展并受到许多地方政府的重视和支持,这说明劳务派遣有其深厚的劳动力市场基础,能在一定程度上满足劳动力供求双方的需要,尤其是在支持国有企业改革、促进灵活就业、组织农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等方面,具有不可忽视的积极作用。劳务派遣在我国表现出以下...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>