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信息技术融合及其对组织绩效影响的实证研究

当前我国进入了信息化与工业化融合的新阶段,越来越多的企业纷纷开始应用信息技术(IT),然而很多企业的IT应用效果与预期相距甚远。许多研究证明,之所以产生“IT投资黑洞”,原因在于IT投资之后并没有被企业有效地融合,即在采纳与融合之间存在“吸收缺口”。如何促进企业组织与信息技术的有效融合已成为当前企业信息化建设一个亟需解决的重要课题。围绕着信息技术融合与应用问题,学者们进行了大量的研究。但纵观国内外已有研究结果可知,信息技术融合的相关理论研究还处于起步阶段。很多学者在研究信息技术吸纳全过程时分析了企业信息技术应用后的融合阶段,但是他们更加关注IT实施前的采纳决策和实施中的安装过程,对实施后的信息技术融合过程关注非常少。仅有的专门研究信息技术融合的学者也大多站在信息技术吸纳前的角度分析如何促进信息技术有效融合,很少有人站在信息技术实施后、在既定的IS方案和实施效果下,研究组织如何进一步促进信息技术融合以发挥信息技术潜力。另一方面,由  (本文共168页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究

女性创业正在全球蓬勃兴起,女性创业所带来的贡献变得日益突出,成为全球经济增长的重要驱动力量之一。随着中国女性社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化,中国的女性创业者队伍也越来越壮大。一个社会越是进步,就越强调女性在社会发展中的作用,就越强调女性的社会角色与家庭角色的统一。每一位女性都扮演着家庭和社会双重角色——在是妻子、母亲的同时,还要成为社会生活中的一员;在为家庭奉献的同时,也追求着自身存在的社会意义和价值,为人类的进步与发展作出贡献。对于创业女性而言,“家庭角色”与“社会角色”的协调转换问题以及由于两者之间的冲突与矛盾带来的种种困难对她们的事业、家庭生活、身心、社会活动等都带来很大的影响。如何平衡家庭与事业,在创业女性当中是一个较为突出的问题,也是对创业女性发展有重要影响的关键因素。本文从工作家庭互动和匹配的角度研究创业女性的工作家庭平衡系统及其影响机制。通过对以往相关研究的回顾和思考,针对以往研究的局限,结合创业女性的自身特...  (本文共218页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

政府补贴政策调整对企业绩效影响研究

国家政策作为政府实现一定经济和社会目标,扶持与鼓励特定产业发展的重要措施,对弥补市场缺陷、调控市场运营发挥着巨大的作用。企业又是经济的基本细胞、市场的重要参与者。因此政府经常会制定一系列补贴、税收、立法、宣传、激励等措施,对企业运营管理提供政策引导和政策支持,充分发挥企业作为市场的主体作用。在政府的一系列引导调控政策中,政府补贴是运用最多的调控工具。中国从二十世纪50年代起开始实施补贴政策,六十多年来,各个行业通过补贴政策刺激了产业发展与转型。但有时补贴政策调整不当,也对市场和企业经营造成了一定的干扰。如2008-2015年,政府对家电行业做出一系列的补贴政策调整,拉动了家电市场的需求,使得家电企业在补贴中迅速成长,成功实现了产业转型升级,企业竞争力和盈利能力显著改善。但是在补贴后期,许多家电企业却联合家电协会上书三部委,希望政策能按时退出,且不要再进行任何补贴。这一现象引发了政府补贴政策调整对企业绩效影响的讨论。本文以家电行业...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京农业大学
南京农业大学

研发投入对创业板上市公司的企业绩效影响研究

20世纪80年代以来,随着世界经济的发展以及科学技术的不断改革创新,企业开始把技术创新作为未来发展的核心。企业要想在这个科技水平迅猛发展的社会中具有竞争力,就要不停地加大研发投入的力度。创业板上市公司在我国科技的发展进程中一直起到中流砥柱的作用,这些公司的发展对科学技术的含量要求都非常高。在这样的背景下,提高创业板上市公司对研发投入的数量和积极性越来越成为一众研发型企业的焦点,因为上述问题都会成为阻碍创业板上市公司茁壮成长的根本原因。所以,本文在这样的研究背景下,慎重地选择了创业板上市公司作为研究主体,采用了规范性分析和实证分析相结合的研究方式对创业板上市公司的研发投入状况进行了比较全面的分析,并针对研发投入对企业绩效的影响进行了研究。本文的研究重点是实证分析模块。本文选取2011年至2015年的创业板上市公司作为研究样本,共147家符合筛选条件的企业,采用研发投入强度作为衡量企业研发投入力度的自变量,净资产收益率作为衡量企业能...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

新生代知识型员工三大资本对创新绩效影响研究

“工业4.0”时代的到来和日趋激烈的企业竞争,使新生代知识型员工越来越受到企业的关注。在“双创”背景下,创新成为时代主题,全球竞争日趋激烈,而员工个人创新绩效正是组织创新绩效的微观基础,在此背景下,利用员工人力资本、社会资本和心理资本来实现其创新绩效有望成为持续提高企业竞争力的新方法。但员工人力资本、社会资本和心理资本会如何影响其创新绩效,其协同作用又会如何对其造成影响?这些问题均值得深入探讨。受西方“人本管理”思想的影响,国内学者愈发关注员工的工作满意度,并认为适当增加员工在其工作中的挑战、提高员工在工作中的自主性等可以有效提高其创新绩效。研究先对新生代知识型员工、创新绩效等概念进行界定,再以新生代知识型员工为样本,工作满意度为中介,工作特征为调节,借鉴国内外较为成熟的测量工具,并运用相关分析、回归分析等方法来探索三大资本对其创新绩效的影响。研究结果表明:新生代知识型员工的三大资本分别对其工作满意度和创新绩效有显著的正向影响;...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

收入多元化对我国商业银行绩效影响研究

目前,我国银行业经营所面临的内外部环境变化迅速。金融改革不断推进,金融深化、互联网金融不断发展,行业间竞争逐渐加剧。尤其是利率市场化基本完成以后,存贷利差日益缩窄。而同时,随着互联网金融的发展,一大批互联网金融产品不断兴起,过度依赖传统业务的商业银行也受到一定冲击。银行大批优质客户流失,资金来源受到了很大程度的影响,经营绩效也收到了很大的冲击。这种情况就对我国商业银行发展多元化经营提出了更高的要求。但是就目前来看,我国多元化经营发展时间短,业务水平也较低,相关政策和法律法规对于多元化发展的支持较弱。因此,在本文中我们试图探讨对于不同类型商业银行收入多元化发展水平对于绩效的影响关系,从而对于我国商业银行提出合理化建议以及对未来的发展提供一定的参考意义。本文利用我国上市银行2009年到2016年8年间的数据,选出其中具有代表性的19家作为样本,并按照体制不同,将19家银行分为大型国有控股组,中型股份制组以及小型城商行三组。基于面板数...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>