分享到:

和谐社会视域下民营企业劳动关系协调机制研究

马克思劳资关系理论深刻解剖了资本主义社会的劳动与资本的冲突,但是劳动与资本毕竟是经济发展两大最基本的生产要素,二者的有效结合才能促进生产力的发展。所以,马克思在分析劳资冲突特别是劳资的人格化的冲突与矛盾的基础上,在全面描述资本主义市场经济的发展中,实际上也勾画了劳动与资本作为生产要素合作的可能性。特别是在社会主义初级阶段基本经济制度环境下,民营企业与劳动者依存合作,共同建设中国特色社会主义事业。但不可否认,当前民营企业劳动关系存在许多亟待解决问题,例如因薪酬、加班等劳资纠纷发生的集体停工,企业主逃逸引起的逃薪欠薪,劳动条件恶劣引起的经济赔偿。这些问题已引起党和政府的高度关注,但个案式与一事一议的碎片化解决方式无法保证处理机制的长效与公平,必须从制度构建角度出发,研究民营企业劳动关系问题。同时,党的十八大报告强调“推行企业工资集体协商制度,健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系”。这既  (本文共141页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究

伴随市场经济的发展,我国信息产业逐渐成为整个国民经济的重要支柱,成为推动我国经济和社会进一步发展的基础和战略性产业。而我国市场经济的发展,也带来了社会结构的分化,作为信息产业重要载体的IT企业劳动关系各阶层之间利益分化,有着不同利益追求的劳动关系各主体共同形成了劳动关系“生态圈”。在这个“生态圈”里,由于劳动关系各主体具有不同的利益追求,劳动关系本身必然包含着一定规则的利益博弈。目前IT企业劳动关系总体稳定,但也凸显出一些局部的问题和矛盾,这不但影响了IT企业的生存和发展,影响了信息产业的发展和“四化融合”的实现,也阻碍了和谐社会的建设。因此,构建IT企业和谐劳动关系就显得尤为重要。本研究利用经济学的相关理论,在已有的大量研究成果的基础上,借鉴和吸收国内外传统与现代劳动关系理论的精华及最新研究成果,针对国内现有研究的不足,对中国IT企业劳动关系状况进行了全面系统的研究,并在此基础上提出构建和谐劳动关系的对策建议。本文的主要内容和...  (本文共172页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究

劳动关系作为现代社会最重要的经济关系和社会关系,其中蕴含的问题和矛盾已经成为影响我国当前经济与社会和谐稳定发展的最主要因素之一。尤其在私营企业中,劳工的权益已经遭受到相当程度与各种性质的侵犯,劳资冲突和纠纷不断显性化,成为整个社会发展进程中很不和谐的音符。对此,已有的研究着重于从企业外部寻找对策,然而对劳动关系问题的解决表现出有限的作用力。本研究从企业这一劳动关系主体内部出发,将其视为构建和谐劳动关系的关键力量。以“经济人”假说为前提,从帮助企业提高竞争力,为企业绩效增长发掘新动力的角度,论证劳动关系对企业绩效的影响机制,为在企业内部化解劳动关系问题,促进企业重视与改善劳动关系提供动力和依据。论文采用的具体研究方法主要包括文献研究、案例访谈、问卷调查等,数据统计方法主要是运用SPSS13.0和AMOS7.0软件进行探索性因子分析、验证性因子分析、描述统计、聚类分析、方差分析、相关分析、结构方程模型检验等。论文围绕着开发具有私营企...  (本文共208页) 本文目录 | 阅读全文>>

南开大学
南开大学

企业劳动关系氛围的理论与实证研究

随着中国劳动关系的转型,各种劳动问题不断凸显,劳动关系质量问题引起了越来越多研究者和管理实践者的关注。劳动关系氛围作为一种重要的社会心理因素,通常被用于描述组织中的劳动关系质量,是对企业劳动关系质量进行评价的重要标准之一。劳动关系氛围相关问题在国外进行了较多研究,但国内这方面的研究还处于起步阶段。劳动关系氛围理论研究的欠缺与中国层出不穷的劳动关系实践问题形成了巨大悬殊。在中国情境下,劳动关系氛围的内涵是什么,由哪些维度构成?如何科学、有效地测量企业的劳动关系氛围?哪些因素影响企业的劳动关系氛围,劳动关系氛围会对组织和个体产生什么影响?劳动关系氛围是如何以及在多大程度上影响其前因和结果的?本研究针对上述问题,选择劳动关系系统理论为基础,分析了劳动关系氛围的维度,构建了劳动关系氛围的概念模型,论证了劳动关系氛围的影响因素和结果变量,考察了劳动关系氛围对其前因和结果变量的作用机制。依托922份有效问卷,采用因子分析、多元回归分析等分析...  (本文共236页) 本文目录 | 阅读全文>>

《劳动保障世界》2019年03期
劳动保障世界

民营企业劳动关系监测情况报告发布

2018年12月26日,在全国工商联十二届二次执委会议上,全国工商联副主席鲁勇发布了2017年中国民营企业劳动关系监测情况报告。监测显示:多年来,各地按照党中央国务院决策...  (本文共1页) 阅读全文>>

《当代中国史研究》2018年01期
当代中国史研究

改革开放以来中国企业劳动关系变迁的历史考察

改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979~1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992~2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳...  (本文共13页) 阅读全文>>