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马克思的人力资本思想及其当代价值研究

劳动不能参与价值剩余分配是马克思所处时代资本主义资本雇佣劳动制度最致命的内伤,它造成了资本对劳动的剥削,直接导致了资本主义社会的经济、社会危机。马克思对资本主义制度不合理性分析的批判性思维蕴含着明显的理论假定,这就是资本不能仅局限于资本家的物质金融资产,普通劳动者的劳动能力(或劳动力)也应被视为资本,即人力资本。事实上,理性而诚实的思想家们不得不承认,马克思对政治经济学的研究是沿着两条主线进行的,一是通过显性意义上的资本对劳动的剥削论证资本主义制度的腐朽性;二是通过隐性意义上的依靠普通劳动者人力资本的充分利用与价值实现论证构建和谐社会制度的可能性。由于认识上的偏差,过往的马克思主义理论界主要注重围绕资本剥削劳动这一显性化主线而展开研究,而忽视隐性化主线下更具价值的理论探讨。研究者们要么对马克思政治经济学蕴含的人力资本思想视而不见,要么深陷非理性的理论纠争,停留于要不要在马克思政治经济学中引入“人力资本”概念,而非客观地置身于马克  (本文共227页) 本文目录 | 阅读全文>>

《社会科学战线》2010年05期
社会科学战线

马克思人力资本思想的多维透视

自20世纪80年代以来,人力资本在经济发展中具有越来越重要的地位,舒尔茨的人力资本理论也备受国内学者的青睐。实际...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技信息(科学教研)》2008年02期
科技信息(科学教研)

浅谈家庭中的人力资本思想

人力资本思想起源于300多年前,但其广泛应用只是最近三四十年来的事情。他...  (本文共1页) 阅读全文>>

《市场论坛》2006年02期
市场论坛

马克思人力资本思想分析

马克思在《资本论》中有着丰富的人力资本思想,文章阐述了马克思对人力资本的定义、价值构...  (本文共2页) 阅读全文>>

《河南纺织高等专科学校学报》2006年02期
河南纺织高等专科学校学报

人力资本思想、理论的历史和现状

界定了人力资本的涵义,指出了人力资本与劳动力、人力资源、人力资产...  (本文共6页) 阅读全文>>

河北大学
河北大学

马歇尔人力资本思想研究

在经济哲学史上,没有专门研究马歇尔人力资本思想的论文和专著,有关马歇尔人力资本思想的研究只是在介绍其经济思想时,简要概述一下他的人力资本思想的某些方面,有鉴于此,本文试图填补这一空白,并从哲学上加以马克思主义的分析。通过梳理马歇尔的文本,总结他有关人力资本的思想,展示其人力资本思想的丰富内涵和洞察力,说明劳动者和企业家的素质是其人力资本思想的核心。本文把人力资本思想与教育、家庭和社会联系起来,从微观和宏观的层次进行研究,将马歇尔的人力资本思想置于当时社会的经济、政治、文化的大背景中,从哲学的高度探讨马歇尔的人力资本思想的特色。首先,在论述人力资本概念、特征和意义的基础上,分析其利弊得失;系统研究马歇尔的作为人力资本思想的劳动者素质和企业家理论。对于劳动者素质的论述主要分析了其影响因素——学校教育、家庭环境和社会环境,以及如何在此基础上提高劳动者的素质,然后从企业家的界说、企业家的能力和素质、企业家的作用、企业家的形成几个方面对马...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>