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人力资本投资与农业经济增长研究

人力资本理论是西方经济学家在研究经济增长的原因时首先提出的。人力资本对经济增长的影响是巨大的。本篇论文首先阐述了人力资本的概念,人力资本理论的产生及发展,人力资本投资与人力资本形成的途径。详细论述了人力资本投资对中国农村经济增长的作用,分析了加大中国农村人力资本投资的迫切性。对中国的人力资本投资与人力资本水平进行了定性和定量的详细分析。分析了农村教育、农村劳动力转移对农村经济增长的贡献,以及面临的问题。分析了中国农业科研与开发的现状,建立了农业科技投入的委托-代理激励模型,分别讨论了中央对地方在科技投入上的激励机制,以及投入和分配结合的激励机制。分析了农村人力资本形成过程中存在的问题,构造了一个博弈分析模型,分析了农民对农业科技培训的态度及面临的问题。通过监督博弈模型,论证了对农村人力资本形成过程监督的必要性和可能性。在认真分析农村基础教育的现状及存在的问题的基础上,建立了农村基础教育实施的激励机制模型,分别就离散和连续情形进行  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

《时代金融》2013年12期
时代金融

人力资本投资与农业经济增长研究

一、目前农民人力资本的基本状况人力资本投资是指为了在国民经济某个行业取得预期回报,实现预期目标,而对该行业内的人力资本进行投资,通过完善教育、健全医疗保健等措施提高人力资源的质量,从而使之能够更好地从事生产,实现预期目标,收回投资成本。人力资本投资对农业经济增长有着极其重要的意义,通过投入加强和完善农民的培训个教育,能够提升农民的科学文化素质,提高从事农业生产的能力。同时农民的农业劳动技能也可在培训和教育中获得提高,而这些因素又都是实现农业经济增长的关键因素。目前我国农业人力资本由于社会历史原因,一直以来,对农业经济增长的贡献率不大,具体原因为以下几种:一是农民的基础文化程度低,二是劳动者技能素质不高,三是农民对市场的预测能力底,这些问题的存在大大影响了农业经济的增长和可持续发展。因为我国在农村实行的家庭联产承包责任制,土地由农民经营,这也就决定了农业经济很大程度上是受农民素质影响的。农业人力资本的状况直接决定了农业经济的发展水...  (本文共2页) 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

中国式分权与农村公共品供给、农业经济增长绩效研究

中国的分权改革被普遍认为是引致经济增长奇迹的一个关键性制度安排,但是在理论研究与实证分析上,财政分权对中国农业经济增长的绩效并不明确。在财政分权的制度框架下,基于地方政府行为视域和中国的经验实证,系统考察农业经济增长绩效具有重要的理论价值与现实意义。鉴于中国政治上高度集权,经济上适度分权的发展中农业大国,本研究聚焦财政分权制度是否可以激励地方政府及其官员促进农业农村发展的积极性,进而改变城市偏向的政策设计,缩小城乡差距,有效推动农业可持续增长层面上。论文将财政分权、政府竞争、官员政治晋升等理论引入到农业经济增长研究视域中,尝试建立财政分权、政府竞争(官员晋升)与农村公共品、农业经济增长关系与效应的理论框架,立足财政职能视角,即在资源配置、收入分配和经济增长与稳定三个维度上,揭示财政分权对农村公共品供给、农业经济增长影响的作用机理,探寻中国农业与农村经济高质量增长和城乡发展一体化的运行机制,实施模式与调控政策。研究的主要结论概述如...  (本文共168页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京农业大学
南京农业大学

安徽省农村人力资本投资研究

在知识经济时代,人力资本对经济增长具有极大的促进作用。安徽省作为农业大省,农村人力资本的形成是该省实现由传统农业向现代农业转变的关键,是实现农业产业化经营和农业可持续发展的必要条件,也是促进农业经济增长和农民收入增加的必然要求。本文以农村人力资本为切入点,把人力资本理论运用到农村人力资本投资研究分析中,通过规范分析和实证分析,具体论证了安徽农村人力资本投资与农民收入的关系,以大量的数据研究安徽省农村人力资本的现状、原因,通过定性和定量分析的方法相结合进行分析,希望能得到一些对安徽农村发展有益的启示。本论首先阐述了研究目的与意义。并简要介绍了国内外的研究情况,确定了本文的研究结构、内容与研究方法。其次论述了人力资本、人力资本投资、农村人力资本投资的内涵,以及农村人力资本投资的必要性。在此基础上分析了安徽省农村人力资本的现状:(1)农村居民受义务教育程度较低,人力资本存量不高;(2)医疗保健情况低于城镇居民、医疗卫生方面的人才短缺;...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

人力资本企业产权问题研究

本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。企业契约分为三个层次,其中核心契约决定企业产权归属。不同经济时代人力资本的企业产权状况不同。在当今时代,人力资本的投资额度和风险增高、在企业赢得竞争优势和创造企业价值方面做出重要贡献,稀缺性、专用性、难测性和可抵押性四个基本特征更加突出,这三个关键因素使人力资本主体可以要求改变核心契约,分享企业产权。建立人力资本的企业产权,将促进企业组织兼顾公平与效率,趋于理想标准。当前各种股权激励方式和企业制度变革实践,都没有使人力资本主体完整地获得企业产权。建立人力资本的企业产权,需要在制度、方案和市场三个方面协同推进。在制度上,应允许人力资本出资,修订和完善相关法规,建立完备的人力资本企业产权制度体系;在方案上,建议实行动态人力股权制,并通过定期调整,使人力...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

人力资本对中国经济增长的影响研究

纵观整个人类社会经济发展的历史,国家富强和社会稳定几乎是所有国家或地区追求的最终目标,而衡量国家富强一个最主要的指标则是该国家或地区经济的不断持续增长。众所周知,影响经济增长的要素是多方面的,包括:资本、劳动力、制度、技术进步和对外开放等。在农业经济时代,土地和劳动力资源是引领经济增长的主要因素;在工业经济时代,物质资本(资金、机器和设备等)、自然资源和劳动力是引领经济增长的主要来源;在当今的知识经济时代,资本进一步丰富为人力资本和物质资本,而越来越多的学者把构成人力资本的诸多要素纳入经济增长模型,从而使得不同国家和地区的经济增长及其差异得到了更为合理的解释。从世界各国经济的发展进程来看,物质基础的相对贫乏并不能必然阻碍一个国家成为经济强国(二战之后日本的经济发展历史是最为典型的例子),而一个地区或国家经济的持续发展越来越取决于该地区内人力资本存量水平和投资水平的高低。本文对于“人力资本对我国经济增长的影响”的研究情况概括如下:...  (本文共166页) 本文目录 | 阅读全文>>