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员工持股制度与国有企业改革

论文的主题是研究员工持股制度在中国国有企业改革进程中的重要意义和作用。从世界范围看,员工持股制度的发展已趋于国际化,已经被众多的实践证明是一种非常有效的制度安排。员工持股制度作为一种广为世界各国接受的制度,是适应了政府管理和企业发展的双重目标的。其中,员工持股的激励功能对企业经营业绩的提升作用十分明显,这也是员工持股制度迅速得以推广的重要动因。我国国有企业改革,一直伴随着员工持股的试点,而且涉及到各种类型的企业。在这些企业中,员工有出资者和劳动者的双重身份,体现出较强的自主性和参与意识,推动了企业经营管理的完善。1997年,在十五大报告明确指出员工持股是公有制的有效实现形式之一后,员工持股制度的建立更呈星火燎原之势,得到了迅速的发展和完善。从员工持股制度在中国的试点和发展可以预见,员工持股制度在中国市场化进程不断加快的条件下,必将在更广的范围内被接受,并对中国经济的发展产生重大的影响。因此,对员工持股制度的研究,是国有企业改革向  (本文共198页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

国有企业员工持股制度改革的法律研究

国有企业改革一直都是我国改革和发展的中心。然而经过二十多年的改革历程,它却一步步走向困境,从重中之重变为难中之难,成为困扰我国经济和社会发展的最大难题。国有企业的“国有”色彩过于浓厚,企业员工一直是改革的牺牲品而不是受益者,这恐怕是其中一个关键的原因。回顾国有企业的改革历程,凡是在当时取得一定成功的领域(如放权让利、承包制等)无不与人的积极性充分发挥有关。这启示我们,改革的核心和重点之一就是要调动员工的积极性,因为他们对改革的态度归根到底是由其经济利益以及与之相适应的社会地位决定的。改革只有从总体上给员工带来好处,使他们获得一定的物质利益并改善其在社会经济结构中的地位,才能获得普遍认同,才能转化为强大的经济内推力。因此在完善国有企业股份制改造方案过程中,借鉴国外成功经验,在国有企业中创建员工持股制度(ESOP),不失为一条可行的方法。这种跨越所有制差异的企业组织制度,就是通过员工认股或持股经营,将员工利益、前途与企业利益、前途紧...  (本文共41页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津师范大学
天津师范大学

国有企业员工持股制度与“重建个人所有制”

国有企业员工持股在我国一经产生就引起广泛关注。在实践中,员工持股并没有达到预期效果,这一制度能否在社会主义中国生根开花结果?是不是国有企业改革的方向?是否有利于实现共同富裕?这些都是在改革实践中提出的重大问题。在目前的理论研究中,有的把员工持股等同于“重建个人所有制”;有的把员工持股误以为是存量资产量化到人,等同于私有制;更多的研究是在员工持股的运行机制上下功夫。本文在已有相关研究成果的基础上,以马克思主义、邓小平理论、十五大及十五届四中全会精神为指导,理论联系实际,运用分析综合的方法,从国有企业改革方向及社会主义公有制实现过程的角度提出:建立有中国特色的内部员工持股制度是我国国有企业走向成功的有益选择,是马克思“重建个人所有制”思想的发挥和创造,是对公有制实现形式的新探索。这一产权组织形式既适应了现代市场经济发展的要求,又充分体现了社会主义的本质特征——劳动者主体地位的实现。有信心地坚持和探索员工持股制度,对于促进经济效率的提...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

国有企业员工持股制度改革研究

十八届三中全会上审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,该《决定》明确指出,“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”。员工持股制度,又称员工持股计划,起源于20世纪50年代的美国,其创始人是美国经济学家、律师路易斯·凯尔索,他提出的双因素经济理论和后来马丁·魏茨曼提出的利润分享理论构成了员工持股制度的基础。随后70年代员工持股制度在美国兴起,并开始在其他国家推行。目前,全世界大约有1/3国家都有企业实行员工持股制度的计划,其中日本、英国、西班牙、俄罗斯等国在其经济发展的过程中,都有过成功的范例。这为我国国有企业实行员工持股制度改革提供了很多的借鉴,我们应当在学习国外企业实施员工持股制度的经验的同时,结合我国国情走出一条自己的员工持股改革之路。员工持股制度在我国的发展并不是一帆风顺的,而是经历了很多的波折。20世纪80年代员工持股制度传入我国,并开始以员工持股改革试点为主的探索阶段...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《才智》2012年15期
才智

浅论我国国有企业产权制度改革——基于员工持股和交叉持股的理论及现实问题研究

我国国有企业改革发展到今天已走过了20多年成功与失败的风雨历程。目前,国企改革又进入到了一个新的阶段,如何通过产权制度的改革来进一步调动国企管理者和员工的积极性,提高国有企业活力成为新时期深化国企改革的一项重要课题。本文试图以现代产权理论和现代企业治理理论为依据,以国外成功经验为借鉴,针对员工持股和交叉持股两种产权制度改革来对我国的一些现实问题进行深入研究,并提出笔者自己的一些看法和建议。一、我国国企员工持股的理论与社会实践活动总体情况(一)我国关于企业员工持股的主要理论研究。目前对于企业员工持股主要理论如下:1.企业职工主体论;2.所有制实现形式论;3.劳动者财产主体论;4.劳动力产权论;5.激励与约束机制论。(二)我国国企员工持股计划的实践情况。1.我国企业员工持股制度的现状。在国有中小型企业和非国有企业进行公司化改造和推行股份合作制过程中,员工持股出现了多种模式:诸城模式、海城模式、漯河模式、服从按劳分配的股权结构模式、多...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2012年15期
首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

我国国有企业员工持股制度的应用研究

国有企业的改革一直是我国改革和发展浪潮中的中心环节,而在国有企业实际的改革过程中,国有企业却带有浓重的“国有”色彩,使改革中的员工并没有享受到改革所带来的收益,反而成了改革的祭奠品。员工持股制度起源于20世纪20年代的美国,兴盛于20世纪70年代至今。员工持股制是现代市场经济和社会化大生产的产物,是符合现代世界经济制度革新的潮流和方向的,对于提高现代企业的经营管理水平具有十分重要的意义,它通过让员工持有企业的股份,有效地将员工的个人利益与企业的前途和利益捆绑在一起,形成利益共同体,对于建立健全企业的管理机制和激励机制,调动员工的工作积极性和主动性,提升员工的主人翁地位,促进企业的和谐发展,真正实现企业和员工的利益有着重要的作用。而在实际的操作中,却出现了很多不规范、不完善、不健全的做法,引起了一些矛盾和不统一。这就需要我国国有企业在借鉴成功经验的基础上,结合我国的实际情况加以改进,以实现我国国有企业员工持股制度的快速发展。本文采...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>