分享到:

员工持股制度与国有企业改革

论文的主题是研究员工持股制度在中国国有企业改革进程中的重要意义和作用。从世界范围看,员工持股制度的发展已趋于国际化,已经被众多的实践证明是一种非常有效的制度安排。员工持股制度作为一种广为世界各国接受的制度,是适应了政府管理和企业发展的双重目标的。其中,员工持股的激励功能对企业经营业绩的提升作用十分明显,这也是员工持股制度迅速得以推广的重要动因。我国国有企业改革,一直伴随着员工持股的试点,而且涉及到各种类型的企业。在这些企业中,员工有出资者和劳动者的双重身份,体现出较强的自主性和参与意识,推动了企业经营管理的完善。1997年,在十五大报告明确指出员工持股是公有制的有效实现形式之一后,员工持股制度的建立更呈星火燎原之势,得到了迅速的发展和完善。从员工持股制度在中国的试点和发展可以预见,员工持股制度在中国市场化进程不断加快的条件下,必将在更广的范围内被接受,并对中国经济的发展产生重大的影响。因此,对员工持股制度的研究,是国有企业改革向  (本文共198页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

职工持股制度(ESOP)的理论研究与实证分析

职工持股制度(Employee Stock Ownership plans简称为ESOP)是当代产权主体的社会化和产权实体广泛化的最主要的形式之一。它源起于20世纪20年代的美国,兴盛于20世纪70年代至今。职工持股制度是职工在劳动的基础上、以有偿或无偿形式获得企业股份、分享企业收益、承担资本风险的一种新的股份制,是一种企业制度创新。本文在综合论述马克思的“合作工厂”理论和社会所有制理论、西方的二元经济理论和分享经济理论、资产专用性理论、利益相关者理论的基础上,实证分析了美国、日本、英国、法国、荷兰等发达资本主义国家和部分转轨国家(如匈牙利、罗马尼亚、俄罗斯等)的职工持股制度,接着探讨了中国的职工持股制的理论,并进行了实证分析,最后提出了职工持股制对国有企业一系列改革的建设性的一些思路与对策。本论文由导论和其余八章组成。主要内容包括:导论主要阐述了研究职工持股制的目的和意义,职工持股制的渊源,研究的方法、以及本文研究的一些理论上...  (本文共143页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

中国员工持股制度研究

员工持股起源于20世纪20年代的美国,兴盛于20世纪70年代至今。员工持股制度,是指企业员工持有本企业股份,以此分享企业利益,参与企业经营管理,并有条件退出的一种股权激励制度。本文系统梳理了中西方员工持股的理论,总结了中外员工持股制度的历史发展情况,在此基础上,结合中国建设中国特色社会主义市场经济的实际,以及国企改革和建立和谐社会的需要,探讨了如何建立有中国特色的员工持股制度。本文主要内容包括五个方面:第一,对中西方员工持股的代表性理论观点进行了总结与简要的评析。在西方理论中,比较典型的是马克思“合作工厂”理论、二元经济理论、利润分享理论、民主公司理论、第三条道路理论以及人力资本理论等;国内学者的代表性理论是职工主体论、劳动力产权论、企业制度创新论、“劳者有其股”理论以及控制“内部人控制”理论等。第二,分析了美国、日本、西班牙、英国、法国与俄罗斯等国员工持股制度的实践经验,提出了国外员工持股制度对中国的启示与借鉴:要弄清员工持股...  (本文共166页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

职工持股在中国的发展

职工持股制度是一种企业的大多数职工以某种方式持有本企业股份,以此分享企业剩余,以某种方式参与企业经营管理,并有条件退出的一种股权激励制度。本文在借鉴西方国家职工持股的理论思想和实践运作的基础上,研究中国职工持股的理论、实践与发展思路。全文共分九章。第一章探讨中国职工持股兴起和发展的历程。中国职工持股的发展基本上是沿着两条路径进行的,一是主要由职工控制的职工股份制——我们称之为股份合作制——企业中的职工持股的发展;二是股份制企业内部职工持股的发展。股份合作制的自发孕育始于20世纪80年代初的农村乡镇企业,90年代中期进入城市,用于国有中小企业改制。职工持股在股份制企业中的最初探索始于20世纪80年代中期,先后经历了内部职工股、公司职工股和以职工持股会建设为主要内容的职工持股制度等发展阶段。中国职工持股制度有自身的性质和特征。第二章考察了中外职工持股历史渊源。一百七十年前伟大的空想社会主义者傅立叶设想的改造传统社会的组织形式——法朗...  (本文共256页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

管理层收购:经营者激励的一种选择

我国国有企业改革围绕调整各经济主体之间的利益关系展开,其核心是调整所有者与经营者之间的利益关系,即要求所有者建立一套科学、有效的经营者激励机制,促使所有者与经营者的利益保持一致。国有企业改革历程实际上就是所有者对经营者进行产权激励的演进过程。改革初期的放权让利,实质是对经营者实行控制权激励,赋予经营者自主经营权和一定物质激励。承包制和租赁制承袭了放权让利的思想,但是引入了契约关系,使企业的独立性加强,对经营者的激励程度大大提高,经营者不仅获取了更大的控制权激励和更多的物质激励,而且还得到了企业的部分剩余收益。随着现代企业制度的建立和完善,所有者与经营者之间的利益关系需要通过产权关系来规范和约束,要求所有者提供一定的产权对经营者实施激励,使经营者享有一定得剩余控制权和索取权,参与企业剩余收益分配,实现两者利益的统一。我国国有企业目前实行的产权激励主要包括股权激励、员工持股制度和管理层收购等形式。但是从现有实践看,股权激励和员工持股...  (本文共139页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

从“同床异梦”到“风雨同舟”

随着职工持股制度在西方国家的成功运用,特别是对建立有效的激励和约束机制,实现企业科学管理的作用,日益受到人们的重视与认同。本文通过对西方职工持股制度(Employee Stock Ownership Plans,ESOPs)的模式和特点的研究,用委托代理、信息不对称、激励约束等理论论述了国有企业改革的有效选择是实行职工持股。通过设立风险、贡献和收益相匹配的股权机制,重塑国有企业委托代理制度,建立有效的激励和约束机制,完善企业法人治理结构。并就我国国有企业职工持股在实践中存在的问题提出了相关的建议与对策。  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>