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员工持股制度与国有企业改革

论文的主题是研究员工持股制度在中国国有企业改革进程中的重要意义和作用。从世界范围看,员工持股制度的发展已趋于国际化,已经被众多的实践证明是一种非常有效的制度安排。员工持股制度作为一种广为世界各国接受的制度,是适应了政府管理和企业发展的双重目标的。其中,员工持股的激励功能对企业经营业绩的提升作用十分明显,这也是员工持股制度迅速得以推广的重要动因。我国国有企业改革,一直伴随着员工持股的试点,而且涉及到各种类型的企业。在这些企业中,员工有出资者和劳动者的双重身份,体现出较强的自主性和参与意识,推动了企业经营管理的完善。1997年,在十五大报告明确指出员工持股是公有制的有效实现形式之一后,员工持股制度的建立更呈星火燎原之势,得到了迅速的发展和完善。从员工持股制度在中国的试点和发展可以预见,员工持股制度在中国市场化进程不断加快的条件下,必将在更广的范围内被接受,并对中国经济的发展产生重大的影响。因此,对员工持股制度的研究,是国有企业改革向  (本文共198页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

国有企业员工持股制度改革的法律研究

国有企业改革一直都是我国改革和发展的中心。然而经过二十多年的改革历程,它却一步步走向困境,从重中之重变为难中之难,成为困扰我国经济和社会发展的最大难题。国有企业的“国有”色彩过于浓厚,企业员工一直是改革的牺牲品而不是受益者,这恐怕是其中一个关键的原因。回顾国有企业的改革历程,凡是在当时取得一定成功的领域(如放权让利、承包制等)无不与人的积极性充分发挥有关。这启示我们,改革的核心和重点之一就是要调动员工的积极性,因为他们对改革的态度归根到底是由其经济利益以及与之相适应的社会地位决定的。改革只有从总体上给员工带来好处,使他们获得一定的物质利益并改善其在社会经济结构中的地位,才能获得普遍认同,才能转化为强大的经济内推力。因此在完善国有企业股份制改造方案过程中,借鉴国外成功经验,在国有企业中创建员工持股制度(ESOP),不失为一条可行的方法。这种跨越所有制差异的企业组织制度,就是通过员工认股或持股经营,将员工利益、前途与企业利益、前途紧...  (本文共41页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

国有企业员工持股制度改革研究

十八届三中全会上审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,该《决定》明确指出,“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”。员工持股制度,又称员工持股计划,起源于20世纪50年代的美国,其创始人是美国经济学家、律师路易斯·凯尔索,他提出的双因素经济理论和后来马丁·魏茨曼提出的利润分享理论构成了员工持股制度的基础。随后70年代员工持股制度在美国兴起,并开始在其他国家推行。目前,全世界大约有1/3国家都有企业实行员工持股制度的计划,其中日本、英国、西班牙、俄罗斯等国在其经济发展的过程中,都有过成功的范例。这为我国国有企业实行员工持股制度改革提供了很多的借鉴,我们应当在学习国外企业实施员工持股制度的经验的同时,结合我国国情走出一条自己的员工持股改革之路。员工持股制度在我国的发展并不是一帆风顺的,而是经历了很多的波折。20世纪80年代员工持股制度传入我国,并开始以员工持股改革试点为主的探索阶段...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

重庆市国有企业产权制度改革中员工持股的相关问题研究

国有企业改革是整个经济体制改革的核心内容。国有企业改革的目标是建立现代企业制度,在此基础上以推进制度创新、技术创新、管理创新,提高国有企业的竞争力和抗御风险的能力。建立现代企业制度的核心是产权明晰。产权改革就是通过产权制度的选择去寻找能够提高效率的实现途径。并通过制度的创新带动管理的创新。员工持股制度是提高效率的产权安排方式之一。本文通过对重庆市国有企业经济运行和员工结构状况的研究,认为影响企业效率,造成企业效率低下的关键因素是企业人力资源的效率不能充分发挥。而出现这种现象的根本原因是由于国有企业没有形成长期有效的激励制度,造成国有企业没有凝聚力,无法提高人力资源素质,不能吸引人才和留住人才。国有企业改革中可以借助员工持股制度让员工获得企业剩余索取权以解决激励问题。利用现代企业理论和人力资本理论等有关研究成果,对员工持股制度在我国国有企业产权改革中应用的经济行为在理论上进行分析,认为员工持股制度应用产权的财产所有权和企业所有权两...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

《才智》2012年15期
才智

浅论我国国有企业产权制度改革——基于员工持股和交叉持股的理论及现实问题研究

我国国有企业改革发展到今天已走过了20多年成功与失败的风雨历程。目前,国企改革又进入到了一个新的阶段,如何通过产权制度的改革来进一步调动国企管理者和员工的积极性,提高国有企业活力成为新时期深化国企改革的一项重要课题。本文试图以现代产权理论和现代企业治理理论为依据,以国外成功经验为借鉴,针对员工持股和交叉持股两种产权制度改革来对我国的一些现实问题进行深入研究,并提出笔者自己的一些看法和建议。一、我国国企员工持股的理论与社会实践活动总体情况(一)我国关于企业员工持股的主要理论研究。目前对于企业员工持股主要理论如下:1.企业职工主体论;2.所有制实现形式论;3.劳动者财产主体论;4.劳动力产权论;5.激励与约束机制论。(二)我国国企员工持股计划的实践情况。1.我国企业员工持股制度的现状。在国有中小型企业和非国有企业进行公司化改造和推行股份合作制过程中,员工持股出现了多种模式:诸城模式、海城模式、漯河模式、服从按劳分配的股权结构模式、多...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2012年15期
《国有资产管理》1998年06期
国有资产管理

论国有企业的员工持股制度改革

一、目前员工持股制度试点中存在的种种问题员工持股制度的本义是要使职工通过持有公司的股份,能对公司的利益更加关心,工作也更加努力,并通过让职工优先或优惠购股来分享公司的资本利益。我国员工持股制度由于不具备有关的条件,在许多情况下使得员工持股制度偏离了其预定的目标,甚至造成了一定的隐患。(一)在多数情况下,员工持股成了变相的债券。员工持股既然是股票或股权,那么员工的投资也要承担一定的风险。但是员工股份在多数情况下是不会承担风险的。这里举某市一个典型的例子来说明,某职工持股的企业,经过几年的经营后,由于市场风险的存在和经营管理方面的问题,企业资不抵债,被迫宣告破产。从法律角度而言,职工股金也应承担有限责任,但是职工不同意承担责任,认为企业破产是企业领导者的责任。为了社会的安定,职工持股的股金无法按照法定的清偿顺序清偿,只能与所欠职工工资和劳保费作为同一顺序清偿。这样员工股份就成了变相的债券,只获得收益而不承担风险。从目前的实践来看,这...  (本文共3页) 阅读全文>>