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员工持股制度与国有企业改革

论文的主题是研究员工持股制度在中国国有企业改革进程中的重要意义和作用。从世界范围看,员工持股制度的发展已趋于国际化,已经被众多的实践证明是一种非常有效的制度安排。员工持股制度作为一种广为世界各国接受的制度,是适应了政府管理和企业发展的双重目标的。其中,员工持股的激励功能对企业经营业绩的提升作用十分明显,这也是员工持股制度迅速得以推广的重要动因。我国国有企业改革,一直伴随着员工持股的试点,而且涉及到各种类型的企业。在这些企业中,员工有出资者和劳动者的双重身份,体现出较强的自主性和参与意识,推动了企业经营管理的完善。1997年,在十五大报告明确指出员工持股是公有制的有效实现形式之一后,员工持股制度的建立更呈星火燎原之势,得到了迅速的发展和完善。从员工持股制度在中国的试点和发展可以预见,员工持股制度在中国市场化进程不断加快的条件下,必将在更广的范围内被接受,并对中国经济的发展产生重大的影响。因此,对员工持股制度的研究,是国有企业改革向  (本文共198页) 本文目录 | 阅读全文>>

《理论学刊》2017年05期
理论学刊

人力资本专用性、交易成本与国企员工持股研究

一、引言党的十八届三中全会明确要求“允许混合所有制经济实行企业员工持股”。国企员工持股是建立员工激励约束长效机制的有效措施,也是深入挖掘国有企业发展动力的重要举措,符合党的十八届五中全会提出的“发展依靠人民、发展成果由人民共享”的共享发展理念。在当前信息和知识经济时代,产品的知识和技术含量越来越高,随着人工智能的逐步普及、大量高精尖技术设备的推广应用和社会分工的不断深化,企业和产业的知识密集程度逐渐提高,那些掌握着很多专业知识和技能的知识型员工越来越受欢迎,企业所需的人力资本的专用性越来越强。同时,企业的发展越来越依赖创新,企业的生产技术创新、服务方式创新、组织管理创新、制度创新都是由各类专业人才即专用性人力资本主体展开的,员工和企业通过投资形成的专用性人力资本给企业带来了竞争优势,形成了企业的核心竞争力。但是,人力资本很强的专用性和契约的不完全也容易诱发“敲竹杠”(hold-up)和欺诈等机会主义行为,导致专用性人力资本投资不...  (本文共8页) 阅读全文>>

《改革与开放》2017年21期
改革与开放

江苏省国有企业混合所有制改革的理论基础、实施路径及对策建议

2013年11月,党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)。站在新的历史起点上,中央政府提出要积极发展混合所有制经济,进一步深化国有企业改革的若干建议。从2015年9月开始,国务院相继出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等。由此可见,混合所有制改革已经成为当前我国国有企业改革的重中之重。本文在对国内外混合所有制改革理论与实践研究的基础上,结合江苏省国企改革发展的实际提出了江苏国企混合所有制改革路径设计,并对其实现路径进行了全面分析,最后,提出了深化江苏国有企业混合所有制改革的对策建议。一、江苏国有企业混合所有制的理论基础分析国内外关于混合所有制改革领域的理论研究和实践探索由来已...  (本文共3页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

国有企业员工持股制度改革的法律研究

国有企业改革一直都是我国改革和发展的中心。然而经过二十多年的改革历程,它却一步步走向困境,从重中之重变为难中之难,成为困扰我国经济和社会发展的最大难题。国有企业的“国有”色彩过于浓厚,企业员工一直是改革的牺牲品而不是受益者,这恐怕是其中一个关键的原因。回顾国有企业的改革历程,凡是在当时取得一定成功的领域(如放权让利、承包制等)无不与人的积极性充分发挥有关。这启示我们,改革的核心和重点之一就是要调动员工的积极性,因为他们对改革的态度归根到底是由其经济利益以及与之相适应的社会地位决定的。改革只有从总体上给员工带来好处,使他们获得一定的物质利益并改善其在社会经济结构中的地位,才能获得普遍认同,才能转化为强大的经济内推力。因此在完善国有企业股份制改造方案过程中,借鉴国外成功经验,在国有企业中创建员工持股制度(ESOP),不失为一条可行的方法。这种跨越所有制差异的企业组织制度,就是通过员工认股或持股经营,将员工利益、前途与企业利益、前途紧...  (本文共41页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

国有企业员工持股制度改革研究

十八届三中全会上审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,该《决定》明确指出,“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”。员工持股制度,又称员工持股计划,起源于20世纪50年代的美国,其创始人是美国经济学家、律师路易斯·凯尔索,他提出的双因素经济理论和后来马丁·魏茨曼提出的利润分享理论构成了员工持股制度的基础。随后70年代员工持股制度在美国兴起,并开始在其他国家推行。目前,全世界大约有1/3国家都有企业实行员工持股制度的计划,其中日本、英国、西班牙、俄罗斯等国在其经济发展的过程中,都有过成功的范例。这为我国国有企业实行员工持股制度改革提供了很多的借鉴,我们应当在学习国外企业实施员工持股制度的经验的同时,结合我国国情走出一条自己的员工持股改革之路。员工持股制度在我国的发展并不是一帆风顺的,而是经历了很多的波折。20世纪80年代员工持股制度传入我国,并开始以员工持股改革试点为主的探索阶段...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

重庆市国有企业产权制度改革中员工持股的相关问题研究

国有企业改革是整个经济体制改革的核心内容。国有企业改革的目标是建立现代企业制度,在此基础上以推进制度创新、技术创新、管理创新,提高国有企业的竞争力和抗御风险的能力。建立现代企业制度的核心是产权明晰。产权改革就是通过产权制度的选择去寻找能够提高效率的实现途径。并通过制度的创新带动管理的创新。员工持股制度是提高效率的产权安排方式之一。本文通过对重庆市国有企业经济运行和员工结构状况的研究,认为影响企业效率,造成企业效率低下的关键因素是企业人力资源的效率不能充分发挥。而出现这种现象的根本原因是由于国有企业没有形成长期有效的激励制度,造成国有企业没有凝聚力,无法提高人力资源素质,不能吸引人才和留住人才。国有企业改革中可以借助员工持股制度让员工获得企业剩余索取权以解决激励问题。利用现代企业理论和人力资本理论等有关研究成果,对员工持股制度在我国国有企业产权改革中应用的经济行为在理论上进行分析,认为员工持股制度应用产权的财产所有权和企业所有权两...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>