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员工持股制度与国有企业改革

论文的主题是研究员工持股制度在中国国有企业改革进程中的重要意义和作用。从世界范围看,员工持股制度的发展已趋于国际化,已经被众多的实践证明是一种非常有效的制度安排。员工持股制度作为一种广为世界各国接受的制度,是适应了政府管理和企业发展的双重目标的。其中,员工持股的激励功能对企业经营业绩的提升作用十分明显,这也是员工持股制度迅速得以推广的重要动因。我国国有企业改革,一直伴随着员工持股的试点,而且涉及到各种类型的企业。在这些企业中,员工有出资者和劳动者的双重身份,体现出较强的自主性和参与意识,推动了企业经营管理的完善。1997年,在十五大报告明确指出员工持股是公有制的有效实现形式之一后,员工持股制度的建立更呈星火燎原之势,得到了迅速的发展和完善。从员工持股制度在中国的试点和发展可以预见,员工持股制度在中国市场化进程不断加快的条件下,必将在更广的范围内被接受,并对中国经济的发展产生重大的影响。因此,对员工持股制度的研究,是国有企业改革向  (本文共198页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

国有企业员工持股法律制度研究

员工持股是一种长效的企业股权激励机制,最早出现在西方国家,并在实行过程中产生了良好的社会效应和经济效益。改革开放后,我国将员工持股制度视为国企股份制改革的重要途径引入国内,然而实践中各种问题层出不穷,迫使政府不得不数度叫停该制度。中共十八届三中全会后,国家重启了对企业员工持股制度的探索。过去种种实践表明,员工持股制度的发展,离不开相关法律制度的保驾护航,我国当前尤其需要对国企员工持股的主体法律制度、监管法律制度以及保障法律制度加以完善。我国国企员工持股主体法律制度存在的不足,主要表现在参与制度的主体范围不清,员工股的获取门槛过高以及员工股权比例设置失衡等问题。借鉴国外有益经验,我国应明确参与本制度的主体范围,完善员工股权的取得方式,构建起合理的国企员工股权结构。国企员工持股监管法律制度的不足表现在监管主体模糊、监管方式单一,以及缺乏对员工股权登记、运作和退出等有关内容的监管。借鉴国外有益经验,明确我国员工持股监管主体的重点,在于...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

金地集团员工持股制度研究

管理机制和激励机制创新一直是国企改革的难题,员工持股制度通过产权制度改革让员工持有企业股份能有效的将员工利益和企业利益捆绑在一起,对于企业建立健全管理机制和激励机制、调动员工的积极性和主动性、促进企业和员工和谐发展、真正实现企业和员工双赢有着重要的意义。近年来,将员工持股制度引入改制后的国有企业是一种积极探索。本文首先简要介绍了课题研究的背景及意义,并阐述了国内外员工持股制度理论研究成果及企业员工持股的实践历程。然后以金地集团实施员工持股制度作为案例,深入研究金地集团实施员工持股制度的原由、方案的制定、绩效评价和存在的问题,总结金地模式的经验和教训。最后分析了金地集团员工持股实践对我国其他国有企业改革的借鉴意义,提出国有企业应该有条件地推行员工持股制度。  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南科技大学
西南科技大学

国有企业混合所有制改革路径法律问题研究

2013年,十八届三中全会进一步将混合所有制经济上升到“中国基本经济制度的重要实现形式”的高度。虽然上一轮国有企业混合所有制改革取得了明显成效,但是在改革过程中仍面临许多深层次的矛盾和问题,比如国有资产监督管理机构定位不恰当、国有资产流失、政府部门行政监管混乱、公司法人治理结构不合理等,由此导致了国有资产监管、政府职能部门管理、公司法人治理机制存在先天缺陷,严重影响了国有企业混合所有制改革取得的成效。在大力发展混合所有制经济过程中完善相应的法律制度是解决这些问题的有效途径和办法,也是深化国企改革的突破口。本文主体结构共分为三章。第一章,国有企业混合所有制改革及其路径,从理论上全面分析了我国国有企业混合所有制改革的背景、现状和三种主要改革路径,引出采用上述路径进行改革的三个案例。第二章,国有企业混合所有制改革路径下法律问题的实证研究,通过对TCL集团股份公司改制上市、中海油资产并购、北京银行全员持股三个案例进行分析论证,指出国企混...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

企业内部劳动力市场研究

本文运用规范与实证分析相结合的方法,探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础,较系统地研究了企业内部劳动力市场的运行机制以及在中国国有和民营企业中的运用。认为企业内部长期雇佣承诺、内部晋升和报酬后置等特征,有利于节约替代成本、降低道德风险、增加特殊人力资本的积累和解决异质性人力资本定价困难。本文着重探讨了内、外部劳动力市场运行机理存在的差异。在分析了企业内部劳动力市场的供求、竞争与合作、薪酬决定等三个机制后,将企业内部保障作为提高企业效率的第四机制。认为要在企业内部激发竞争活力,在外部利用资本、产品和劳动力市场的竞争压力来维持其运行效率。同时应从内外两种市场的配合来设计经营者的薪酬制度。在专题研究中,指出传统体制下国有企业效率低下的核心症结是内部劳动力市场运行机理失调,就业和工资的双重刚性使它们在内部劳动力市场上丧失了激励功能,在外部劳动力市场上丧失了资源再配置的功能,应从内外部劳动力市场关联的角度提出解决国有企业低效...  (本文共225页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

职工持股制度(ESOP)的理论研究与实证分析

职工持股制度(Employee Stock Ownership plans简称为ESOP)是当代产权主体的社会化和产权实体广泛化的最主要的形式之一。它源起于20世纪20年代的美国,兴盛于20世纪70年代至今。职工持股制度是职工在劳动的基础上、以有偿或无偿形式获得企业股份、分享企业收益、承担资本风险的一种新的股份制,是一种企业制度创新。本文在综合论述马克思的“合作工厂”理论和社会所有制理论、西方的二元经济理论和分享经济理论、资产专用性理论、利益相关者理论的基础上,实证分析了美国、日本、英国、法国、荷兰等发达资本主义国家和部分转轨国家(如匈牙利、罗马尼亚、俄罗斯等)的职工持股制度,接着探讨了中国的职工持股制的理论,并进行了实证分析,最后提出了职工持股制对国有企业一系列改革的建设性的一些思路与对策。本论文由导论和其余八章组成。主要内容包括:导论主要阐述了研究职工持股制的目的和意义,职工持股制的渊源,研究的方法、以及本文研究的一些理论上...  (本文共143页) 本文目录 | 阅读全文>>