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西北地区农村资源破坏及其制约机制研究

(摘 要)西北地区是我国农村资源富集区,农村资源是区域农村经济、区域经济乃至国民经济得以协调持续发展的重要物质基础。近半个世纪以来,西北地区农村资源遭到严重破坏,带来的后果有两方面:一是影响着现存农村资源的数量、质量与开发效率;二是破坏了许多形成未来资源的物质基础(定义为:资源基础)。因此,制约农村资源破坏不仅是实现可持续发展的前提,而且在西北地区具有现实意义。无论是70年代末的农村经济体制改革,还是正在实施的西部大开发战略,都是针对经济内容提出的,并没有与之相配套的、系统的农村资源的变革。因此,这种体制变革一方面是不彻底的,副作用极大,另一方面致使西北地区经济制度与资源制度之间的运行极不协调,也决定了西北农村资源破坏存在着深层次的、机制上的根源。对西北地区农村资源破坏制约的研究也应深入到机制的层面上,才能保证制约目标的实现。这两点既是本文思考与研究的现实基础,也是本文的着眼点,从而决定了本文与大多数有关农村资源问题的研究在  (本文共151页) 本文目录 | 阅读全文>>

《当代中国史研究》1999年Z1期
当代中国史研究

1949~1997年:西北地区人力资源的开发和利用

人,作为劳动者,是生产的基本要素之一。人力资源是一个国家、一个地区所拥有的可用于生产活动的潜在劳动生产力。现代经济发展不仅需要一定数量的劳动力,而且更需要具有掌握现代技术和技能的劳动力。从这个角度来看,相对于物质资本和自然资源来说,西北地区的人力资源是欠丰富的,劳动力无论从数量上,还是在质量上都相对短缺。新中国建立后的近50年里,西北经济发展进程中对于有限的人力资源的开发、利用,存在许多问题,其主要原因是大量劳动者的素质低下,不能适应现代经济发展的需要。因此人力资源的开发和有效利用是西北地区工业化过程中不可忽视的环节,它对西北地区经济增长和经济发展,起着至关重要的作用。一、西北地区人力资源的开发新中国建立初期,西北地区经济发展极其落后,人力资源开发微弱。1949年西北地区总人口为2986万人。①仅有高等学校9所,专任教师800人,在校学生4461人;中等专业学校60所,在校学生9200人;普通中学200余所,专任教师2800人,...  (本文共7页) 阅读全文>>

《乡镇经济》2002年12期
乡镇经济

开发农村人力资源 推动农村经济发展

经济发展的关键是生产要素的合理配置,人力资源是重要的生产要素之一。当今社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要因素,已经不仅仅是土地、劳动力数量和资本数量的增加,更重要的是人的知识、能力和技术水平的提高,也就是劳动力素质的提高。人力资源开发是指充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的数量控制、素质提高、资源配置等一系列活动相结合的有机整体。开发农村人力资源就是在对全体农村人口进行认真分析的基础上,确定以农民为主的不同农村人口类群中的质量(知识和技能)差别,利用培训和教育等多种渠道,有效地进行人力资本投资,努力提高农村人口的整体素质,充分利用和发掘农村人力资源,促进农村经济发展。一、农村人力资源开发的紧迫性随着市场经济的深入发展和新经济时代的到来,对农民素质提高的要求越来越迫切。我国农村人口众多,总体素质低,农村人力资源的开发严重滞后,难以适应全球经济一体化形势要求。加快农村人力资源开发对于深化我国农村经...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济师》2005年06期
经济师

西北地区人力资源现状分析与培养

一、西北地区人力资源现状分析从西北地区现实人力资源总的情况分析 ,西北地区人力资源的基本现状是 :人口数量庞大 ,总体质量较低 ,分布结构不合理 ;加之劳动力市场的发育和发展滞后 ,人力资源由于缺乏激励机制而利用效率低下。尽管 2 0世纪 80年代以来 ,西北地区人口的文化素质一直在提高 ,受过较高教育者比重在不断提高 ,未受过教育或受过很少教育者比重在下降 ,但与一些教育较发达、人口质量较高的地区和国家相比 ,西北地区人口的文化素质仍较低下 ,而且其分布结构也不尽合理。 1 997年 6岁及其以上人口中 ,小学以下文化程度者比重仍高达 57.79% ,而社会急需的受过高中和中等专业技术教育者仅占 1 1 .9% ,即使将受过高等教育者考虑在内 ,其比重也不过 1 4 .57% ,远不能满足信息经济对劳动者知识、技能的需要。西北地区量大而质低的人力资源 ,造成劳动力就业市场上“有人无业”与“有业无人”并存现象 ,这已成为西北地区...  (本文共1页) 阅读全文>>

《柴达木开发研究》2010年02期
柴达木开发研究

农村人力资源:当前问题与开发策略

人力资本是各类资本的灵魂,农民作为农村的人力资源,一旦得到充分开发和利用,就会转化为宝贵的资源和财富。改革开放以来,农村经济有了很大的发展,农村居民的生活水平有了很大提高。但是农村经济社会的发展也面临着一些问题,集中体现为农村人力资源开发滞后。农村劳动力数量多、文化程度低、素质不高,影响我国农村的改革深化和跨越式发展,与我国新型农村建设对人力资源队伍要求存在一定差距。因此,研究人力资源开发和利用问题,提出科学有效的措施,提高农村劳动力素质对于全面建设小康社会、建设社会主义新农村建设都具有重要的理论和实践意义。一、农村人力资源开发是建设社会主义新农村的前提与保障人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和,它包括人的培训、技能、价值、态度及其家庭和社会目标。农村人力资源开发,主要指通过学习、教育、培训、管理等有效方式,为实现一定的经济目标与发展战略,对农村人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动...  (本文共4页) 阅读全文>>

《农业经济》2006年07期
农业经济

转移农村人力资源 大力发展农村经济

近年来“,三农”问题逐渐得到我国政府的重视,并成为人们议论最多的话题之一。对于“农村、农业、农民”这三者孰轻孰重的问题,不同的专家学者有不同的见解。本文比较赞成“三农”问题的核心是“农民”问题的观点。因为“三农”问题的三个方面中,具有主观能动性的只有农民,只有将农民的问题解决了,我国的“三农”问题才可能消失。而农民问题的关键就是近年来农村出现了大量的剩余劳动力,这些劳动力在农村得不到安置,于是就进入城市,从而导致了一系列的社会问题。所以解决农村的剩余劳动力问题就成为解决我国“三农”问题的关键。一、农村劳动力与农村人力资源回顾农村经济的发展历史,我们可以发现,当今中国的“三农”问题,其实就是历史上的“三农”问题的延续,是半殖民地半封建社会中国向社会主义现代化中国转变过程中的一个不可回避的课题——由中世纪的农村、农民和农业向现代化的农村、农民、农业转变的延续。从这段历史我们也可以发现,农村出现大量剩余劳动力的深层次原因。1、土地改革...  (本文共2页) 阅读全文>>