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西北地区农村资源破坏及其制约机制研究

(摘 要)西北地区是我国农村资源富集区,农村资源是区域农村经济、区域经济乃至国民经济得以协调持续发展的重要物质基础。近半个世纪以来,西北地区农村资源遭到严重破坏,带来的后果有两方面:一是影响着现存农村资源的数量、质量与开发效率;二是破坏了许多形成未来资源的物质基础(定义为:资源基础)。因此,制约农村资源破坏不仅是实现可持续发展的前提,而且在西北地区具有现实意义。无论是70年代末的农村经济体制改革,还是正在实施的西部大开发战略,都是针对经济内容提出的,并没有与之相配套的、系统的农村资源的变革。因此,这种体制变革一方面是不彻底的,副作用极大,另一方面致使西北地区经济制度与资源制度之间的运行极不协调,也决定了西北农村资源破坏存在着深层次的、机制上的根源。对西北地区农村资源破坏制约的研究也应深入到机制的层面上,才能保证制约目标的实现。这两点既是本文思考与研究的现实基础,也是本文的着眼点,从而决定了本文与大多数有关农村资源问题的研究在  (本文共151页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖北工业大学
湖北工业大学

湖北省农村人力资源现状及开发方略

党的十六大报告明确提出,“要在本世纪头二十年,集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会”的奋斗目标,并指出,“统筹城乡经济社会发展,建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,是全面建设小康社会的重大任务”。农业是国民经济的基础产业,“农业、农村、农民”问题仍然是我们经济生活的重要问题之一。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状己成为我国农村经济腾飞、农业现代化实现的巨大障碍。开发农村人力资源,培养高素质的新型农民就成为中国未来几十年农村经济发展的当务之急。本文着力分析湖北省农村人力资源的现状及存在的问题,从系统论角度提出我省农村人力资源开发的总体战略规划,试图为实践操作提供一些理论指导。农村人力资源开发是一项涉及政府、组织、市场、文化等因素的社会系统工程,主要是通过教育、培训、迁移、保健等手段,全面提高农村人力资源整体素质,促进农村社会经济发展。湖北省位于中部地区核心地段,开发农村人力资源对推动西部大开发、带动中部崛起...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

同济大学
同济大学

人力资源部门绩效评价与提升:组织绩效杠杆模型的视角

人力资源部门(人力资源管理者及管理者群体)是一个组织(或一家企业)的人力资源管理系统运行的策划者、组织者和监控者,其工作绩效水平决定着组织的人力资源管理系统的运行质量,也对组织的整体绩效状况起着至关重要的作用。组织整体绩效管理成功设计和实施的关键支点之一是人力资源部门的绩效管理。然而,综观国内外研究文献可以发现,对人力资源部门的绩效管理研究,特别是对人力资源部门绩效的评价和提升的研究一直是困扰理论界和实践界的难题之一。本文抓住这一国内外的前沿研究热点展开研究,做了具有理论价值和实践意义的工作:(1)从战略人力资源管理的视角,突破通常运用企业经营绩效来间接评价人力资源活动成果,或者仅从组织中的人员素质状况的改善等角度来评价人力资源部门绩效的传统模式,提出了人力资源部门绩效管理的新思路、新模式;(2)从系统动力学原理出发,集成Ulrich的人力资源多角色模型的思想和BSC技术,构建出组织绩效杠杆模型(OPLM),并提出基于组织绩效杠...  (本文共155页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

东部地区农村人力资源的开发和利用模式研究

农村人力资源的开发与利用已经成为提高农村劳动力整体素质、解决“三农”问题,以及促进我国农村经济可持续发展的关键。我国东部地区在农村人力资源的开发问题上存在着自身的特点,而且尚未形成有效的开发模式。研究合理的东部地区农村人力资源的开发和利用模式,可以提高劳动力素质水平以及劳动力资源利用率,对东部地区产业结构调整以及农村经济的发展都有深远意义。本文采用文献研究、对比分析、定量分析和定性分析相结合等方法对东部地区农村人力资源的开发和利用模式进行了研究,得出结论如下:(1)对东部地区、人力资源、农村人力资源开发相关范畴进行了界定,结合国内外研究理论,研究了国外在教育性开发和迁移性开发方面的经验并加以借鉴。(2)分别从教育性开发和迁移性开发两个方面分析了东部地区农村人力资源开发的现状及问题。(3)构建东部地区农村人力资源教育性开发模式和迁移性开发模式,并分别进行了实证分析。(4)针对东部地区农村人力资源的开发模式建设提出相关政策建议。  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

福建农林大学
福建农林大学

我国农村人力资源开发研究

党的十五大报告从战略的高度指出:我国现代化建设的进程,很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。国内外实践表明,人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。我国有近十三亿人口,八亿在农村。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济腾飞、农业现代化实现的巨大障碍。开发农村人力资源,培养高素质的新型农民就成为中国未来几十年农村经济发展的当务之急。本论文着力分析我国农村人力资源的现状及存在问题,从系统论角度探索农村人力资源开发的战略措施,试图为实践操作提供一些理论指导。农村人力资源开发是一项涉及政府、组织、市场、文化等因素的社会系统工程,主要是通过教育、培训、迁移、保健等手段,全面提高农村人力资源整体素质,促进农村社会经济发展。新一轮农业科技革命的来临,农业全球化的推进都迫切要求农民素质的提高。当前,我国开发农村人力资源对实现农业和农村现代化具有现实的和长远的意义。我国农村人力资源的开发才刚刚起步,并且在开...  (本文共38页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国卫生质量管理》2017年02期
中国卫生质量管理

江苏省疾病预防控制中心人力资源分布现状分析

卫生事业成功的关键取决于卫生人力资源配置,公共卫生是卫生事业的重要组成部分,疾病预防控制机构履行政府基本公共卫生服务职能,具有公益属性[1-3]。为了确保疾病预防控制中心基本职能的发挥,促进疾病预防控制事业的发展,2014年1月中央编办、财政部、国家卫生计生委联合印发的《关于印发疾病预防控制中心机构编制标准指导意见的通知》(以下简称《指导意见》)明确指出:“疾病预防控制中心人员编制以省、自治区、直辖市,按照总量控制、分级核定、统筹使用的办法进行配备。”这就要求相关部门根据此文件,结合实际情况确定本辖区范围内各级疾病预防控制中心人员编制的标准。在此政策背景下,本研究对江苏省、市、县三级疾病预防控制中心目前在职人员情况进行调查。以便掌握人力资源数量分布现状,提出优化人力资源配置策略,为政府部门决策及下一步工作提供科学依据。1 研究对象与方法1.1 调查对象对江苏省117家疾病预防控制中心(其中省级1家,地市级13家,区县级103家)...  (本文共3页) 阅读全文>>