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超越文化

莱昂内尔·特里林是美国战后重要的文学批评家和思想家,也是“纽约文人”派的主要代表之一。他的文学批评承继了自马修·阿诺德以来的英国人文批评传统,关注道德人生,坚持文学陶冶人性、改造人生的功能,坚信文学就是“人生的批评”。它是一种视野宽广,机智灵活,既博古论今,又具体入微的辩证统一的文学批评。他的以《马修·阿诺德》、《自由主义的想象》、《反叛的自我》和《超越文化》为代表的自由主义文学批评思想已成为美国文化思想的重要遗产。特里林也因之被誉为美国“知识分子的良知”和“代言人”。作为特里林的文学批评思想研究,本论文共分三大部分,重点论述了其批评思想的四大组成部分,即:①文学是人生的批评;②道德生活蕴含的微妙与复杂性;③自由主义思想因缺乏想象而导致的简单僵化倾向;④人与社会的既对抗又依存的本质关系。第一部分包括引言,第2章,在以纽约文人的历史和批评为背景的观照下,主要涉及特里林早期对自己犹太身份属性的追问,及对马克思主义思想的关注。这一时期  (本文共148页) 本文目录 | 阅读全文>>

《钢铁文化》2015年01期
钢铁文化

践行“超越文化” 促进企业发展

金山店铁矿自1958年建矿以来,历经50余创新超越”核心价值理念、矿业公司“双实双创”年奋发图强,时至今日,一座现代化矿山已巍然文化理念一脉相承,实现对接,内与本企业发展矗立在曾经的荒山僻壤,其业绩至为辉煌。当前,历史、企业现实需要和未来发展需要高度吻合,该矿前进的步伐更加铿锵有力,依然保持强劲的是对本企业精神品质以及人文地域特质的一次发展态势向着实现“矿山梦”的宏伟目标快速迈精到总结。进。是什么力量支撑企业取得如此辉煌的成绩,在该矿发展历史上,“超越文化”引导、激励是什么力量让企业拥有生生不息的发展动力。为一代又一代矿山职工努力奋斗,推动企业实现了了找到答案,该矿于2011年启动了一场职工广一次又一次的不断超越。在当前的形势下,该矿泛参与的企业文化理念表述语征集活动,历时三如何最大限度地释放“超越文化”的能量,进而促年的前期反复调研、总结提炼,2014年2月17进企业快速发展,成为该矿企业文化建设乃至生日,该矿党政联席会确定了...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国能源》2011年09期
中国能源

“超越文化”引领“能源航母”——探秘山东能源集团企业文化

山东能源集团有限公司近期利用一周时间到旗下的六家权属企业举办自公司挂牌成立以来的首次巡回报告活动——企业文化巡回报告会,报告会在山东能源集团万里矿区引起了强烈反响。“超越文化”成为报告会期间及最近山东能源集团干部职工使用率最高的词汇。山东能源集团为什么将企业文化定位为“超越文化”?“超越文化”是怎么来的,内涵是什么?山东能源集团今后将如何以“超越文化”引领“能源航母”扬帆远航?1山东能源“超越文化”?“山东能源‘超越文化’,既不是凭空想象、闭门造车,也不是人云亦云、拿来主义,而是深深根植于六家权属企业,她吸纳了六家企业文化的精华,借鉴了重组企业的先进经验,在一个新的历史高度,发展前景更广阔、发展环境更复杂的基础上,对原有企业文化进行总结、提炼和升华,最终形成了山东能源‘超越文化’。”山东能源集团党委委员、工会主席宿洪涛介绍说。据介绍,山东能源集团的权属企业均有较长的经营历史,有的还是百年企业,都有着深厚的文化积淀和鲜明的文化特性...  (本文共2页) 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

超越文化转向—林亨特《法国大革命时期的家庭罗曼史》研究

超越文化转向是受文化转向的影响, 20世纪80年代开始出现一种新的文化研究方向,强调文化的涵义,不是一味地追溯历史的因果,而是注重文化在历史中的作用。林亨特就是从文化的角度出发,完成了《法国大革命时期的家庭罗曼史》一书。书中呈现了以法国大革命政治理念为基调构成了集体无意识家庭秩序的图像,林亨特以讨论家庭成员间的关系为突破口,阐述了集体无意识的政治理念,并以家国互喻的方式,陈述了18世纪法国人视其统治者为父、视其国为家的理念,书中所体现的独特历史的景象,充分地体现了战后西方文化史学是如何解决西方文化史学所面临的问题,他们既超越了传统文化史学,又突破了只专注于研究精英文化的方法,更体现了超越文化转向的最新发展的趋势,无疑有助于文化哲学研究视野的开阔,研究范围的扩大和研究方法的突破。  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

《建筑》2017年19期
建筑

深植超越文化 聚力一转两跨

中建二局始终坚持“品质驱动,价值创造”的核用道德教育保障品牌塑造,用产品、活动固化文化建设心价值观,用最严苛的质量安全标准为中国建造品质成果。2017年提出了“紧迫感、责任感、使命感”的“三代言,实现了企业的快速健康发展。从2015年开始年感”要求,为超越文化怎么引领转型升级提供了路径。营业收入突破千亿元大关,位列同级别建筑企业“北京第一,全国前三”。坚持文化筑魂,提供发展动力战略引领、文化筑魂,既造有形的楼,也筑文化坚持文化先行,明确发展方向的厦。通过不断创新,深化超越文化内涵,为企业发中建二局的超越文化注重与母文化的融合,企业使展提供内在动力。命、愿景、核心价值观、企业精神等核心理念与总公司坚持诚信拓市场,以诚信求共赢;弘扬工匠精神,完全一致,做到一脉相承;注重自身特色的梳理和提炼,打造精品工程;强调榜样力量保障品质,每个新领域的总结出“超越历史,超越对手,超越自我”的特质,建第一个工程都树为标杆,在房建、文旅、基建、海外都...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《建筑》2017年19期
《中国煤炭工业》2013年03期
中国煤炭工业

以“超越文化”为统领探索文化融合之路

山东能源集团是经山东省委、省政府批准,由六个矿业集团重组而成的省属国有独资公司,于2010年12月成立。2012年7月9日,集团公司成为山东第一家进入世界500强的国有企业。近年来,山东能源集团坚持企业重组、文化先行,突出抓了企业重组过程中文化融合的研究和实践,用统一的文化作为引领导航,有力推动了能源集团科学发展、跨越发展。构建“超越文化”体系没有文化的企业是没有希望的企业,文化融合滞后或失当直接影响核心竞争力的提升,成功重组很重要的一点就是“共同文化”的建设问题,而这种共同文化的建设必须有坚实的思想基础和广泛的群众基础;否则,整个集团就会成为一盘散沙,出现“集”而不“团”“融”而不“合”的现象。组建之初,山东能源集团领导班子就把企业文化建设放在同战略、管控同等重要的位置来抓,在思想上达成了四点共识:一是文化引领于发展,服务于发展,一种优秀的文化能够为企业带来长久的生命力,能源集团的可持续发展迫切需要文化的引领和支撑。二是企业兴...  (本文共3页) 阅读全文>>