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企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究

本文以企业家人力资本为研究对象,综合运用管理学、经济学、行为科学和博奕论等多学科的理论和方法,构建了企业家人力资本开发理论的基本框架,论证了开发企业家效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本对提高企业绩效的积极作用,并对国有企业家人力资本开发提出了理论建议。全文的研究是从以下五方面展开的:(1)企业家人力资本分析。对企业家及人力资本概念进行了新的界定,分析了企业家人力资本的特点,讨论了企业家职能,并对企业家人力资本开发的原理作了较为详尽的阐述。(2)企业家人力资本的形成与选择。企业家人力资本的形成与选择,关键是要解决企业家的能力问题。对此,本文从制度安排、投资决策机制、供求系统耗散结构、风险性、市场选择机制及信号传递机制等多角度、多方面进行了讨论和研究。(3)企业家人力资本的使用。首先从管理学角度出发,研究了企业家的需要问题,然后根据这种需要,提出了满足这种需要及其相关的激励措施,包括合约设计、控制权、声誉、精神性激励及“  (本文共210页) 本文目录 | 阅读全文>>

《南开管理评论》2001年05期
南开管理评论

论企业家人力资本的开发、配置及其与企业绩效关系

一、 引言阿罗曾经指出,市场经济培育了企业家,企业家构建了市场经济,市场经济是企业家的经济。熊彼特也曾经指出,企业家是经济发展的发动机,是经济发展的源泉。当代世界经济发展的历史一再表明,企业家是经济发展中的一种特殊的人力资本,一个国家的发展有赖于一大批企业家。一个缺乏企业家的国家,必然经济落后、社会发展停滞不前。因而对企业家人力资本进行开发、配置,对于促进一个国家经济的发展具有十分重要的作用和意义。本文首先对企业的功能作如下设定,即企业的功能是实现效率,而把实现公平的功能交由政府。因此企业家的首要职能便是追求企业经济效率,或称企业绩效。对企业家优劣评价及其奖惩皆根据企业的绩效。企业理论中的企业家理论和企业的契约理论都是旨在解决企业家的激励约束问题,也就是说解决企业家的生产性努力问题,而对于企业家的能力都作为既定条件不作研究,这显然是不全面的。企业的绩效既源于企业家的生产性努力,也离不开企业家的能力水平。同样程度的生产性努力,但不...  (本文共5页) 阅读全文>>

《科学管理研究》2001年05期
科学管理研究

企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究

1 引言当代世界经济发展的历史一再表明 ,企业家是经济发展中的一种特殊的人力资本 ,一个国家的发展有赖于一大批企业家。一个缺乏企业家的国家 ,必然经济落后、社会发展停滞不前。因而对企业家人力资本进行开发、管理 ,对于促进一个国家经济的发展具有十分重要的作用和意义。本文首先对企业的功能作如下设定 ,即企业的功能是实现效率 ,而把实现公平的功能交由政府。因此企业家的首要职能便是追求企业经济效率 ,或称企业绩效。对企业家优劣评价及其奖惩皆根据企业的绩效。企业理论中的企业家理论和企业的契约理论都是旨在解决企业家的激励约束问题 ,也就是说解决企业家的生产性努力问题 ,而对于企业家的能力都作为既定条件不作研究 ,这显然是不全面的。企业的绩效既源于企业家的生产性努力 ,也离不开企业家的能力水平。同样程度的生产性努力 ,但不同的企业家能力水平 ,显然企业绩效是绝然不同的。因此忽略企业家能力问题的研究是有很大缺陷的。这个问题就涉及到企业家的形成、...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国地质大学学报(社会科学版)》2001年02期
中国地质大学学报(社会科学版)

企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究

企业理论中的企业家理论和企业的契约理论都是旨在解决企业家的激励约束问题 ,即解决企业家的生产性努力问题 ,而对于企业家的能力都作为既定条件不作研究 ,这显然是不全面的。企业的绩效既源于企业家的生产性努力 ,也离不开企业家的能力水平。同样程度的生产性努力 ,如企业家能力水平不同 ,其企业绩效就大不相同。因此忽略企业家能力问题的研究是有很大缺陷的。这个问题涉及到企业家的形成、选择问题。同时由于企业家是生产力中最具能动性的因素 ,其能力也是一个动态的变量。因而研究这个问题还必须进一步深入到企业发展过程之中。一、企业家的能力问题(一 )企业家的形成优秀企业家是企业家群体宝塔的尖顶阶层 ,需要企业家群体作基础 ,因此 ,造就企业家群体十分必要。首先 ,从人力资本投资的角度来看 ,造就企业家群体就是增大企业家人力资本投资的期望收益 ,使广大的人力资本投资者经过比较分析 ,认为企业家人力资本投资的收益率最大 ,这样才能激发人力资本投资者的投资...  (本文共4页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

高校科技产业企业家人力资本价值评价研究

企业的生存和发展,是企业家人力资本价值、企业家掌握的资源禀赋和企业外部环境等因素共同作用的结果。企业家才能是继土地、劳动力、资本之后的第四大生产要素,是决定企业绩效的关键要素。对企业家人力资本价值进行正确的认识并进行合理的评价,是提高企业运行效率、降低企业运行成本的重要前提和保障之一。本文以高校科技产业企业家人力资本价值为研究对象,在借鉴国内外有关人力资源个体价值研究的基础上,综合运用管理学、行为科学、经济学等学科的理论和方法,构建了企业家人力资本价值评价的综合体系。全文的研究大致遵循以下的一个基本框架:价值分析。点评了企业家、企业家人力资本的概念及其特点,揭示了高校科技产业企业家人力资本价值的内涵,分析了企业家人力资本价值的构成要素以及价值形成和价值积累模式,讨论了企业家能力、企业家努力水平、企业家人力资本产权与企业绩效之间的关系。价值估价。界定了企业家人力资本价值评价的对象;设置了企业家人力资本价值考核的评价指标,从不同的角...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

企业家人力资本特性及其价值的实现

市场经济中最稀缺的资源是企业家,改革深化的关键还是企业家,企业家作用的发挥取决于其人力资本价值的实现,而全面准确地认识企业家人力资本的特性又是探讨其价值实现的先决条件。在理论界虽然对人力资本理论的许多问题做了大量有益的研究但是,但对企业家人力资本的特性仍然认识不够全面,并在对企业家人力资本与企业关系的研究中偏离了企业家人力资本价值实现这一根本命问题。本文就是在转轨时期国企改革的背景下,从分析企业家人力资本特性出发,初步探讨了企业家人力资本价值实现的途径和条件。1、对企业家人力资本,进行了深入的分析。首先对企业家、人力资本现有的定义进行了简要的评述,并重新界定了企业家和人力资本的概念,确认了人力资本的本质或根源是劳动力;在此基础上给出企业家人力资本的定义,并着重对其的特征、价值内涵及形成进行了详细的阐述。2、分析了企业家人力资本特殊的价值功能。通过对企业家人力资本的三种形式:生产性人力资本、社会资本、动力性人力资本的使用与企业绩效...  (本文共85页) 本文目录 | 阅读全文>>