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企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究

本文以企业家人力资本为研究对象,综合运用管理学、经济学、行为科学和博奕论等多学科的理论和方法,构建了企业家人力资本开发理论的基本框架,论证了开发企业家效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本对提高企业绩效的积极作用,并对国有企业家人力资本开发提出了理论建议。全文的研究是从以下五方面展开的:(1)企业家人力资本分析。对企业家及人力资本概念进行了新的界定,分析了企业家人力资本的特点,讨论了企业家职能,并对企业家人力资本开发的原理作了较为详尽的阐述。(2)企业家人力资本的形成与选择。企业家人力资本的形成与选择,关键是要解决企业家的能力问题。对此,本文从制度安排、投资决策机制、供求系统耗散结构、风险性、市场选择机制及信号传递机制等多角度、多方面进行了讨论和研究。(3)企业家人力资本的使用。首先从管理学角度出发,研究了企业家的需要问题,然后根据这种需要,提出了满足这种需要及其相关的激励措施,包括合约设计、控制权、声誉、精神性激励及“  (本文共210页) 本文目录 | 阅读全文>>

《南开管理评论》2001年05期
南开管理评论

论企业家人力资本的开发、配置及其与企业绩效关系

一、 引言阿罗曾经指出,市场经济培育了企业家,企业家构建了市场经济,市场经济是企业家的经济。熊彼特也曾经指出,企业家是经济发展的发动机,是经济发展的源泉。当代世界经济发展的历史一再表明,企业家是经济发展中的一种特殊的人力资本,一个国家的发展有赖于一大批企业家。一个缺乏企业家的国家,必然经济落后、社会发展停滞不前。因而对企业家人力资本进行开发、配置,对于促进一个国家经济的发展具有十分重要的作用和意义。本文首先对企业的功能作如下设定,即企业的功能是实现效率,而把实现公平的功能交由政府。因此企业家的首要职能便是追求企业经济效率,或称企业绩效。对企业家优劣评价及其奖惩皆根据企业的绩效。企业理论中的企业家理论和企业的契约理论都是旨在解决企业家的激励约束问题,也就是说解决企业家的生产性努力问题,而对于企业家的能力都作为既定条件不作研究,这显然是不全面的。企业的绩效既源于企业家的生产性努力,也离不开企业家的能力水平。同样程度的生产性努力,但不...  (本文共5页) 阅读全文>>

《科学管理研究》2001年05期
科学管理研究

企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究

1 引言当代世界经济发展的历史一再表明 ,企业家是经济发展中的一种特殊的人力资本 ,一个国家的发展有赖于一大批企业家。一个缺乏企业家的国家 ,必然经济落后、社会发展停滞不前。因而对企业家人力资本进行开发、管理 ,对于促进一个国家经济的发展具有十分重要的作用和意义。本文首先对企业的功能作如下设定 ,即企业的功能是实现效率 ,而把实现公平的功能交由政府。因此企业家的首要职能便是追求企业经济效率 ,或称企业绩效。对企业家优劣评价及其奖惩皆根据企业的绩效。企业理论中的企业家理论和企业的契约理论都是旨在解决企业家的激励约束问题 ,也就是说解决企业家的生产性努力问题 ,而对于企业家的能力都作为既定条件不作研究 ,这显然是不全面的。企业的绩效既源于企业家的生产性努力 ,也离不开企业家的能力水平。同样程度的生产性努力 ,但不同的企业家能力水平 ,显然企业绩效是绝然不同的。因此忽略企业家能力问题的研究是有很大缺陷的。这个问题就涉及到企业家的形成、...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国地质大学学报(社会科学版)》2001年02期
中国地质大学学报(社会科学版)

企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究

企业理论中的企业家理论和企业的契约理论都是旨在解决企业家的激励约束问题 ,即解决企业家的生产性努力问题 ,而对于企业家的能力都作为既定条件不作研究 ,这显然是不全面的。企业的绩效既源于企业家的生产性努力 ,也离不开企业家的能力水平。同样程度的生产性努力 ,如企业家能力水平不同 ,其企业绩效就大不相同。因此忽略企业家能力问题的研究是有很大缺陷的。这个问题涉及到企业家的形成、选择问题。同时由于企业家是生产力中最具能动性的因素 ,其能力也是一个动态的变量。因而研究这个问题还必须进一步深入到企业发展过程之中。一、企业家的能力问题(一 )企业家的形成优秀企业家是企业家群体宝塔的尖顶阶层 ,需要企业家群体作基础 ,因此 ,造就企业家群体十分必要。首先 ,从人力资本投资的角度来看 ,造就企业家群体就是增大企业家人力资本投资的期望收益 ,使广大的人力资本投资者经过比较分析 ,认为企业家人力资本投资的收益率最大 ,这样才能激发人力资本投资者的投资...  (本文共4页) 阅读全文>>

华东交通大学
华东交通大学

企业家人力资本对企业绩效的影响研究

企业家是企业的灵魂,在企业的生存和成长过程中起着核心作用。企业家在现代企业中拥有不同于一般人力资本的权、责、利,企业家人力资本是一种特殊的人力资本。与物质资本的非能动性相比,作为具有能动性的企业家人力资本能够从根本上对企业绩效产生影响。企业家人力资本理论处于企业理论、人力资本理论和企业绩效理论的交汇处,本文首先对企业家人力资本相关理论进行了综述。在此基础上,利用因素分析法从企业家能力、企业家努力水平和企业家社会资本三个方面分析了企业家人力资本对企业绩效的影响。然后,以我国A股制造业上市公司为样本,利用结构分析法分析了我国A股制造业上市公司企业家人力资本的现状,并且利用计量分析法实证分析了我国A股制造业上市公司企业家人力资本对企业绩效的影响。最后,将结构分析和计量分析的结果进行比较,得出本文的结论。实证结果显示,制造业上市公司企业家受教育年限相对较长,受教育年限与企业绩效是呈负相关关系。制造业上市公司企业家绝大部分具有相关行业经验...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津财经大学
天津财经大学

企业家隐性人力资本对科技型创业企业绩效的影响研究

科学技术是第一生产力。科学技术的创新往往会极大带动经济的发展。而科技型企业可以将科学技术转化为生产力,推动社会进步,因此科技型创业企业能否健康成长不仅关系到国家科学技术水平的发展,更重要的是会影响到国家经济的发展和在世界的竞争地位。然而科技型创业企业具有高投入、高风险的天然属性,再加上高技术行业本身的巨大不确定性和激烈的市场竞争,使得科技型创业企业的成长面对诸多不利因素,因此也引起了极大关注。随着近年来隐性人力资本理论的深入发展,由其形成过程所决定的不可复制性、个体专有性等特点,使其成为企业持续成长发展的保证。因此,在这样的背景下,文章研究了企业家隐性人力资本对科技型创业企业绩效的影响。文章首先梳理了学者们的相关研究,详细阐述了企业家隐性人力资本及其维度划分,然后逐一讨论了企业家隐性人力资本及其各维度与创业企业绩效及其各维度的相互关系,提出了对应的假设并形成文章的实证框架。在实证研究部分,借鉴国内外学者的经典量表,设计出企业家隐...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>