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企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究

本文以企业家人力资本为研究对象,综合运用管理学、经济学、行为科学和博奕论等多学科的理论和方法,构建了企业家人力资本开发理论的基本框架,论证了开发企业家效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本对提高企业绩效的积极作用,并对国有企业家人力资本开发提出了理论建议。全文的研究是从以下五方面展开的:(1)企业家人力资本分析。对企业家及人力资本概念进行了新的界定,分析了企业家人力资本的特点,讨论了企业家职能,并对企业家人力资本开发的原理作了较为详尽的阐述。(2)企业家人力资本的形成与选择。企业家人力资本的形成与选择,关键是要解决企业家的能力问题。对此,本文从制度安排、投资决策机制、供求系统耗散结构、风险性、市场选择机制及信号传递机制等多角度、多方面进行了讨论和研究。(3)企业家人力资本的使用。首先从管理学角度出发,研究了企业家的需要问题,然后根据这种需要,提出了满足这种需要及其相关的激励措施,包括合约设计、控制权、声誉、精神性激励及“  (本文共210页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

风险投资中企业家人力资本及激励机制研究

风险投资是新经济的孵化器,改变了传统经济运行的规则,昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。本文围绕风险投资中企业家人力资本特性、风险投资中企业家人力资本作用、风险投资中企业家人力资本激励机制开展研究,对企业家人力资本进行探讨。在对企业家人力资本及激励理论分析的基础上,界定了风险投资、中小型高科技企业及风险投资要素操作系统。提出了风险投资是风险货币资本和企业家异质性人力资本相互融合的一种新型资本运作模式和制度创新过程。在对企业家人力资本价值量、价值体现、异质性、产权特征及企业家本质变迁过程分析的基础上,提出了企业家人力资本的低担保性、高专用性、特异质性、强显示性、可抵押性、强外部性、经济价值隐蔽性及其社会特性和组织依赖性等特征。分析了企业家隐性知识与隐性资本、企业家人力资本与组织资本和核心能力资本的演化过程。定义了企业家人力资本是一种边际报酬递增的异质性人力资本、是企业家创新能力、风险精神、合作精神等综合素质的体现,是具有特殊...  (本文共172页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

企业家人力资本与企业制度创新

我国国有企业改革已经取得了重要进展,从以分权让利为主要内容的改革进入了以制度创新为主的新阶段。但总的看,国有企业的体制、机制与社会主义市场经济体制微观基础的要求还有一定的差距,企业制度创新的任务依然艰巨。研究国有企业改革,可以采取不同的角度。上个世纪30年代及60年代开始兴起的现代企业理论和人力资本理论,上个世纪末期以来新技术革命以及新经济的蓬勃发展,为我们研究国有企业改革提供了新的理论工具,启发我们从企业家人力资本与企业制度创新之间的关系入手,用新的视角展开研究。本文研究企业制度创新,以科斯以来的现代企业理论为重要的理论出发点。现代企业理论认为,企业制度的核心是企业剩余权力(包括剩余收益和剩余控制权)的归属与分配状况。以企业剩余权利结构变化情况为主线进行考察,可以发现,从真正意义的企业建立以来,占主导地位的企业制度形式经历了由业主制、合伙制等古典企业到现代公司制企业的变化。企业制度的不断创新,有着深刻的经济根源。分析表明,社会...  (本文共149页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

企业家人力资本管理评价研究

按企业家人力资本管理基本理论——企业家素质、绩效、人力资本价值评价——评价机制设计——构建专业化评价体系为主线开展研究工作,力图构造企业家人力资本管理评价的理论与方法体系,并将理论与方法应用于企业家人力资本管理的具体实践之中,以提高企业家人力资本管理评价的水平。本文首先在综合已有理论和实践成果的基础上,分析了企业家人力资本的内涵和特征,理顺人力资本管理和人力资源管理的内在逻辑关系,按企业人力资本管理的要求,提出了企业家人力资本管理评价体系和企业家人力资本管理评价的权变思想;其次,在权变思想指引下,考察了企业生命周期各阶段特征要求,据此构建了基于企业生命周期理论的各阶段不同的企业家素质、绩效评价指标体系,并运用先进的统计学习方法支持向量机(SVM)进行综合评价;此后,在考察企业家生命周期的基础上,运用期权理论和方法确定企业家人力资本动态价值,建立评价企业家人力资本退出前任意时刻的价值模型并给出相应的决策准则;然后,基于企业家人力资...  (本文共163页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

企业家人力资本参与企业收益分配研究

市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制,调动企业家的积极性是企业改革中的一个重要问题。目前,我国国有企业的企业家报酬严重不合理,导致企业家经营行为的异化和人才的流失。因此,建立起适合我国企业背景的企业家收益分配制度是迫切需要解决的问题。本研究在知识经济的时代背景下,综合运用经济学、管理学、法学等多学科的理论和方法,从人力资本角度研究企业家收入分配问题。从人力资本与物质资本博弈角度重新诠释企业的性质,确立了企业家的中心契约地位,奠定了研究的逻辑起点;构建了企业家人力资本参与企业收益分配的分析框架,从理论和实践两个层面分析了企业家人力资本为什么应该参与企业收益分配以及如何参与企业收益分配的问题。从理论层面论证了企业家人力资本参与企业收益分配的必然性,指出人力资本分配论是支撑企业家人力资本参与企业收益分配的理论基石,人力资本产权私有化是企业家拥有相应剩余控...  (本文共163页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

企业家人力资本股权化制度研究

本文以企业家人力资本为研究对象,从企业家人力资本外部性的视角,综合运用管理学、制度经济学、博弈论等多学科的理论和方法,架构了企业家人力资本股权化制度的分析框架,论证了企业家人力资本股权化制度的内在原理和具体实现形式。本文的研究从企业家人力资本的外部性展开。企业家人力资本作为特殊的、最高层次的人力资本形态,已成为社会和经济发展不可或缺的核心要素。私人收益率与社会收益率的不一致,导致了企业家人力资本外部性的出现和存在。而外部性的存在,致使企业家专用性人力资本投资与供给不足,创新激励机制失效。因此,企业家人力资本外部性的产生以及如何内在化是理论分析的出发点和归宿点。企业家人力资本股权化制度就是从制度层面将企业家所拥有的特殊的专用性人力资本物化在企业所有权结构中,将企业家人力资本的价值用股权来体现。由于企业家人力资本收益主要靠股权收益来实现,因此企业家人力资本收益就与其行为所产生的绩效直接挂钩,这样就形成激励和约束双重效应。因而,在众多...  (本文共199页) 本文目录 | 阅读全文>>