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人力资本产权与实现机制分析

人力资本产权问题研究的意义重大。从实践上看,人力资本产权制度在中国还尚未建立起来;从理论上看,人力资本理论土要研究了人力资本的形成、人力资本与经济增长的关系、收入分配关系等,而对人力资本产权的研究只是片言细语偶尔提到(贝克尔,1964,1967)。现代产权理论利现代企业理论关于企业所有权的安排主要集中在:一是古典企业的所有权的安排(阿力饮利德姆塞茨,1972:德姆塞茨,1988;哈特,1986,1990,1995);二是股份制公司所有权安排(迈克尔·詹森和麦克林,1976;法马,1980,布莱尔,1995)。但他们这些研究强调是个人财富(非人力资本)的重要性,认为企业所有权问题主要是非人力资本所有者之间安排,而忽视了人力资本产权问题的研究。对人力资本产权问题作开拓性研究的是少数几位中国学者(张维迎,1990;周其仁,1996;杨瑞龙、周业安,1997;方竹兰,1997;何承金、唐志红,2000;李建民,1998;黄乾,2000)  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济问题》2005年11期
经济问题

基于人力资本产权化的企业所有权实现机制分析

一、人力资本与人力资本产权人力资本理论是舒尔茨、贝克尔等人突破传统资本理论中资本同质性假设提出的。人力资本理论认为:所谓人力资本,是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素。而人力资本价值是人力资本在生产中的作用及它对人力资本所有者本人的使用价值。由于人力资本已经成为经济增长和发展的根本因素,人力资本的价值将不断增长。对于人力资本所有者来说,人力资本的价值主要体现为它能给自身带来预期的收益,但这种收益实现的基础是产权制度。现代产权理论是对经济学发展产生重大影响的理论之一。现代产权理论一个重要贡献是区分了产权和物权的不同含义,认为物权是侧重于对所有者拥有物的状态描述,而产权关注的是经济活动中人的行为,并赋予产权更多的外延定义。全面地看,产权的涵义有五个层次:第一,产权是某个行为主体对某个经济物品、某种稀缺资源或某种可交易对象物的一种排他性权利,即财产权。第二,就某一种财产,产权不是单项权利,而是一...  (本文共2页) 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

基于公司治理结构的人力资本产权问题研究

年级:2001 专业:国民经济学 硕士研究生:梁君 导师:陈文开副教授现代企业理论认为,企业是不同生产要素所有者之间达成的一组合约,是个人之间交易产权的一种方式,企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。公司治理结构的本质就是在人力资本与非人力资本之间关于企业所有权的一种制度安排。对公司治理结构而言,最关键的两个问题就是选择一个优秀的人力资本所有者—经营者以及对经营者实施有效的激励和约束,让经营者拥有部分企业所有权和借助外部市场机制的作用使人力资本的外部效应内部化,形成一种自己激励、约束自己的制度安排是最优的激励约束机制。因而深入细致的展开对人力资本产权问题的研究对于进一步完善公司治理结构具有很大的现实意义。本文将分别从四个部分逐步地剖析这一问题。文章的第一部分着重描述了人力资本产权的界定和特征,通过对产权、资本、人力资本的分析研究,笔者认为人力资本产权的定义是指存在于人体之内的,具有经济价值的知识、能力以及健康等的所有权以及其...  (本文共39页) 本文目录 | 阅读全文>>

长沙理工大学
长沙理工大学

现代产权制度下的企业人力资本产权理论研究

随着科技、经济的发展,特别是知识经济的到来,人力资本在企业中的地位与作用得到提升,人力资本已经成为决定企业成败的最重要的资本,人力资本产权问题成为企业界、理论界关注的焦点。本文以企业知识理论、人力资本理论、马克思的劳动价值理论、现代产权理论以及西方人力资本产权理论为指导,对企业人力资本产权进行研究,其目的在于为人力资本索取剩余权益提供理论依据,从而保证企业人力资本产权的实现。本文分别回答了人力资本产权是什么、人力资本所有权归谁以及人力资本产权如何实现三个问题,初步构建了企业人力资本产权的基本理论框架。首先对人力资本产权的概念、特征、权能结构以及功能进行分析;其次,从人力资本产权自身的特殊性出发,指出人力资本所有权应该归人力资本承载者个人所有,人力资本在企业发展中发挥巨大的作用,人力资本理应索取剩余权益,人力资本和物力资本共同分享剩余权益是最优的企业所有权安排模式;再次,从人力资本的特点入手,指出人力资本贡献价值是人力资本价值计量...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

转型期我国企业和谐劳动关系研究

和谐劳动关系是和谐社会的基础与重要组成部分,它不仅影响经济发展,而且也影响社会的社会稳定。随着改革开放的纵深发展,我国企业劳动关系矛盾日益突显,加之国际金融危机的冲击,学界对企业和谐劳动关系的研究亦不断升温。不过,这些研究一般都停留在对企业劳动关系现状的描述,未能很好的解释和谐劳动关系的本质及其运行原理。笔者在大量阅读国内外相关理论文献的基础上,以劳动者人力资本产权为主线,对企业和谐劳动关系进行了相应的理论研究,发现企业和谐劳动关系的本质在于合理分配人力资本产权主体与物质资本产权主体及其代理人之间的经济利益,构建企业和谐劳动关系的关键在于实现劳动者人力资本产权。因此,笔者探寻了我国各历史时期劳动者人力资本产权与企业和谐劳动关系状况,分析了转型期以劳动者人力资本产权来构建企业和谐劳动关系的制度障碍,并讨论了发达国家的相关经验,寻求通过确立劳动者人力资本产权来构建企业和谐劳动关系,并提出了具体的实现机制。本文是沿着以下逻辑思维展开论...  (本文共157页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁大学
辽宁大学

转型期体育人力资本产权制度创新研究

改革开放20多年来,我国竞技体育成绩取得了跨越式的发展,体育改革也稳步前进,但是影响中国体育改革与发展的深层次问题-产权与资源配置不合理问题,却一直困扰着中国竞技体育健康成长。自建国以来,我国体育事业的发展一直采用“举国体制”,它是发展中国家在资源约束下,将有限的人、财、物集中投在少数几个奥运会运动项目和少数优秀运动员身上,旨在实现“奥运争光”国家体育战略的一种重要的训练和管理体制。实践证明,这种“举国体制”确实使得我国竞技体育在短短几十年间一跃跨入了世界竞技体育强国的行列。应该说,中国在竞技体育上所取得这些优异成绩很大程度上应该归功于“举国体制”。但是,随着我国社会主义市场经济的建立和发展,以市场为导向的经济体制改革与原来在计划经济土壤中成长发展的举国体制不可避免地产生冲突和碰撞,政府统包统揽全面管理体育事务的做法一再受到来自社会各方面的质疑。“举国体制”的弊端也在市场化经济条件下逐步显露出来,其中运动员产权不清、商业开发缺乏...  (本文共168页) 本文目录 | 阅读全文>>