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人力资本产权与实现机制分析

人力资本产权问题研究的意义重大。从实践上看,人力资本产权制度在中国还尚未建立起来;从理论上看,人力资本理论土要研究了人力资本的形成、人力资本与经济增长的关系、收入分配关系等,而对人力资本产权的研究只是片言细语偶尔提到(贝克尔,1964,1967)。现代产权理论利现代企业理论关于企业所有权的安排主要集中在:一是古典企业的所有权的安排(阿力饮利德姆塞茨,1972:德姆塞茨,1988;哈特,1986,1990,1995);二是股份制公司所有权安排(迈克尔·詹森和麦克林,1976;法马,1980,布莱尔,1995)。但他们这些研究强调是个人财富(非人力资本)的重要性,认为企业所有权问题主要是非人力资本所有者之间安排,而忽视了人力资本产权问题的研究。对人力资本产权问题作开拓性研究的是少数几位中国学者(张维迎,1990;周其仁,1996;杨瑞龙、周业安,1997;方竹兰,1997;何承金、唐志红,2000;李建民,1998;黄乾,2000)  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

《河南商业高等专科学校学报》2006年04期
河南商业高等专科学校学报

人力资本产权私有与人力资本经营价值

现代产权经济学认为:产权就是经济主体对财产的权利,更严格地说是一组权利束(property-rights),即经济行为主体在划分、占有、支配和使用特定财产时所形成的经济权能及利益关系①。产权归属的界定就意味着谁拥有产权,谁就拥有排他性的收益权。人力资本产权归属的界定是人力资本所有者获得收益的基础,而教育投资又是人力资本形成和发展的核心,因此,界定人力资本产权归属对个人教育投资的积极性将产生一定的影响。一人力资本产权与人力资本特性是相互联系的问题。界定人力资本产权归属,必须了解人力资本的特性。人力资本是相对于非人力资本的一种资本形态。人力资本是体现在人体内的知识、技能、智力、信息、阅历、经验、事业心、创新精神等一切具有经济价值的“资源”总称。人力资本的价值形态及其特性主要表现在:(一)无形与能动性。所谓“无形”意指虽然人力资本的载体是有形的,但作为人力资本的知识、经验、能力、智慧等是无形的。人力资本的无形性决定了它获得未来经济效益...  (本文共4页) 阅读全文>>

《广西公安管理干部学院学报》2004年01期
广西公安管理干部学院学报

论人力资本产权制度的建设及影响

人力资本理论的提出与建立不但揭示了经济增长的原因,同时也对认识人的效用以及建立有效的激励机制都提出了新的要求和标准。随着知识经济的发展,建立和完善人力资本产权制度是对企业、教育事业乃至国民经济的发展都会起到举足轻重的作用。一、人力资本产权综述“人力资本”是指经过投资形成的并能在未来带来收益的体现在人身上的技能、知识、经验、健康等。它是由美国经济学家雅各布·明塞尔在1 95 7年提出的,揭示了劳动和资本的同质性,即追求最大的收益,使劳动和资本这一对矛盾走向统一,求得平衡融合。而人力资本产权是指市场交易过程中形成的人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反应。知识经济的发展过程中,人力资本的作用更是显而易见。但由于诸多因素的影响我国对人力资本认识并未得到真正的重视,人力资本产权地位长期被忽视,是造成企业亏损、教育滑坡、经济发展缓慢的一个重要因素。因此我...  (本文共3页) 阅读全文>>

《继续教育》2002年04期
继续教育

企业培训与人力资本产权制度

根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义,产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具,也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损,它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此,在企业人力资本形成问题中,不能不考虑人力资本的产权及其制度安排的问题。一、人力资本产权制度对企业培训投资积极性的影响人力资本产权指人力资本所有者凭借存在于其人体之内,具有经济价值的知识和技能乃至健康水平等人力资本的所有权,在市场交易过程中由人力资本所有权及其派生的使用权,支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则。人力资本产权的本质是一种现实的经济关系,即人力资本产权关系包含着人力资本投资、人力资本使用和人力资本收益等过程中的一系列经济关系。完备的人力资本产权应当是所有权、使用权、支配权、收益权的统一。完备的人力资本产权制度主要包括:(1)建立人力资本所有权制度。即在法律上确认人力资本...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国流通经济》2014年11期
中国流通经济

人力资本产权化的经济哲学思考

在当代西方经济学看来,资本形态有多种构成,最常见的形式就是物质资本与人力资本的区分。根据人力资本理论创始人舒尔茨的定义,人力资本是人们花费在保健、教育、培训等方面开支所形成的资本,这种资本储存和凝结在特定的人身上,体现为人的智力、知识、技能等。[1]显然,在传统人力资本理论看来,人力资本是投资形成的结果,并且与特定的人身不可分离。由于当今世界经济增长的传统驱动力总是周期性地遭遇瓶颈限制,于是人们开始求助于制度创新与人力资本增长,而人力资本与产权的结合本身即构成了制度创新。作为与特定人身不可分离的资本形式,人力资本在现代经济环境中被纳入社会产权体系,于是作为一种产权形式的人力资本被赋予了更多内涵,产权的界定、运作与实现过程都对经济理论提出了许多课题,因此本文基于经济哲学视角,对人力资本如何才能要求产权、人力资本产权的性质与界定、人力资本产权的实现及困境等问题进行思考。一、人力资本内涵的反思谈到人力资本,不得不注意西方经济学与马克思...  (本文共7页) 阅读全文>>

《安康学院学报》2011年02期
安康学院学报

论运动员人力资本产权交易

国内体育界对于运动员人力资本的特性与产权归属问题已经进行了较为详尽的研究,其间都或多或少地涉及到运动员人力资本产权交易问题,但系统研究者却较少。本文试对这一问题进行较全面的分析,以期为进一步研究提供帮助。1运动员人力资本产权的价值在于交易人类社会确立产权的目的是为了满足交易的需要,因为如果没有产权的划分和界定,市场交易就不可能进行。新古典经济学仅视市场交易为物品和服务的买卖或商品交易,然而市场交易应是两种意义的交易:物的交易和产权的交易。前者是交易的表现形式,后者才是交易的本质所在。可见,产权与交易是人类经济活动最基本的要素,产权是交易的基础,交易则是产权的具体体现和运动。运动员人力资本产权的价值也必须在交易中得到体现。运动员拥有自身的人力资本,如果只供自己使用而不与他人发生交易关系,那么运动员人力资本产权就仅表现为一种物权(简单的所有权),它决定的只是“存在的合法权利”(支配运动员人力资本的权利)。只有通过运动员人力资本产权交...  (本文共4页) 阅读全文>>