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现代企业人力资源管理基础与系统研究

现代企业人力资源管理是国内企业在建立现代企业制度过程中遇到的新问题。使企业充满生机和活力并保持持久的竞争力是一个世界性的难题。美国、加拿大和日本等发达资本主义国家,企业为了赢得竞争优势,在人力资源管理方面进行了一系列的探索并取得了许多有价值的成果,值得我们进行认真地学习和借鉴。在国内,搞活搞好企业,从企业组织形式上就是要建立现代企业制度。而实施人力资源管理,是建立现代企业制度这一系统工程中的一个重要组成部份。国内学者分别在用人、激励等方面进行了有益的探索,但深入地从人力资源管理方面进行研究还不多见。人力资源是现代企业生存与发展的第一资源。本论文的研究,争取能够从根本上探索现代企业生存和发展的源泉所在。作者努力以马克思主义经济理论作为研究指南,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法,同时借鉴西方经济学与管理学中有价值的观点和分析方法,研究现代企业人力资源管理问题。本论文的探索性研究主要有以下四个方面:第一,研究视角。本选题的研  (本文共152页) 本文目录 | 阅读全文>>

《住宅与房地产》2017年15期
住宅与房地产

论企业人力资源管理的问题与建议

1需要重视的人力资源管理问题1.1管理层对人力资源的管理意识淡泊绝大部分的企业领导都招收有管理经验的员工,很少考虑招收人才的能力提升空间,体现个人价值和怎样规划其职业生涯等问题。企业领导没有意识到建设团队的重要性,在团队建设方面缺乏系统的制定计划,通常只按自己的意愿去做。企业员工不能掌握公司的发展目的,无法体现团队的凝聚力。1.2企业培训人才时间短而快通常企业只是为解决临时问题而布置相关培训,为敷衍相关的检查考核等进行的短暂培训学习。这种培训方式对企业的发展根本起不到任何作用。有效的管理培训,必须做到至关重要的三点:(1)企业的发展战略要明确;(2)掌握企业的核心业务;(3)企业的关键业绩指标考核。大部分企业在进行人才培训时没有明确培训目的,不但浪费了时间,还起不到培训作用,培训结果和预想目标存在很大差异。1.3缺乏管理人才的经验人力资源在我国兴起的时间不长,并没有考虑人力资源的情况,因此管理的效果交不显著。然而却有许多公司认为...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2017年06期
人才资源开发

人力资源管理理论发展评述与展望

一、人力资源管理发展的历史背景人力资源管理资源作为一个研究领域始于“一战”期间,泰勒的科学管理、福利工作管理、工业心理学组成人力资源管理的雏形。1911年,“波士顿职业管理协会”成立,被认为是人力资源管理专业化的开始。起初,人力资源管理主要研究人事管理,大学里主要教授的也是人事管理课程。到20世纪30年代,“霍桑试验”出现,人们开始认识到工作具有的社会功能,工人需要社会互动,非正式的关系网存在于正式的组织中,管理者不但要关心员工的工作,还要关心员工的生活以及他们与其他员工的协作关系,从而使员工在社会和心理上获得满足感,这使人力资源管理的研究方向发生转变。20世纪30年代到20世纪50年代,人力资源管理研究与劳动关系研究领域发生了交叉,并拓展了许多其他的专业领域参与其中,如社会学、经济学、人类学等学科,出现了人力资源管理的“黄金时代”,到20世纪七、八十年代,人力资源管理研究方向进而转向将人看作一项竞争性资源优势。随着西方管理学界...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2017年04期
人力资源管理

信息化人力资源管理方式研究

信息化人力资源管理是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。从现代化发展的脚步和阶段来看,在如今市场和社会发展中创新性人才作为一种软实力已经成为了能否在激烈市场竞争当中立于不败之地的重要因素。况且就企业信息化管理的当时来看,其主要与核心的元素实际上就是人,因而对于企业发展而言,能否以较为科学有效的方式吸引并留住人才则是目前企业面临的一个重要内容。在高科技技术已经逐渐渗透到人门工作和生活当中的趋势之下,推进信息化人力资源管理方式也就成为了目前许多企业的首选发展方向。通过较为先进的软件和硬件的配合,不仅能够完成集中式的信息库和自动处理信息的方式来提高其管理效率。所以企业就...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2017年14期
企业改革与管理

人力资源档案管理的问题与对策

人才作为企事业单位之间的竞争的重要因素,在不断进步的市场经济中更显重要。人力资源和社会保障局是保存和管理人才档案和人才调度的管理服务类部门,专门为企业、社会和个人供应劳动资源互相交流的场地。人力资源和社会保障局具备良好的变化势必影响着社会上的劳动人员是否能够享受到社会福利待遇的情况,其中起着承上启下的重要角色的是档案的管理机制。随之而来的,有关的档案管理部门需要对档案管理工作有所重视,促进档案管理工作向更加标准与科学化的方向努力。然而如何加强人力资源档案的管理工作,如何更好地应用为当今社会服务,这些困惑是很值得我们研究与深入的。一、当今社会中人力资源档案管理的近况1.缺少档案管理的管理意识在当今社会的大环境下,很多企事业单位的重要领导人没有意识到劳动人力资源档案管理的重要性,更没有规定出任何有关规范档案管理工作的相关条例。于是,工作人员在进行档案管理的整理工作时就会将人才的档案资料等错误地整理,会使所需要的档案资料不能进行有用的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2017年04期
人力资源管理

论如何加强人力资源管理提高企业经济效益

一、人力资源管理定义和意义人力资源管理指的是,将人力资源作为基本对象开展的一系列管理活动。确切而言,人力资源管理是利用现代化的管理方式,对人力进行科学合理性的组织与调配,促使现有的人力、物力得到最优化的配置,与此同时,对人的行为、心理以及思想进行科学合理地调整与协调,以促使每个人的专业技能都可以得到充分性的发挥,促使人的主观能动性得到很好的展现。通常可将人力资源管理划分为微观与宏观两大方面,日常人们口中所说的人力资源管理指的是微观意义上的人力资源管理,是对企事业单位进行的人力资源管理。在所有类别的资源当中,人力资源是最珍贵的财富,是现代企业管理的重要内容,只有最大限度上提升人力资源管理水平,才能够促使企业的市场竞争综合能力得到显著性的提高,同时关乎着整个国家在世界经济中所处地位。张德教授曾经在自己的著作中明确指出:科学合理的人力资源管理,能够促使可利用价值实现最大化,并且获得巨大的成就。通过相关辅助性措施,能够在一定程度上调动起...  (本文共1页) 阅读全文>>