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现代企业人力资源管理基础与系统研究

现代企业人力资源管理是国内企业在建立现代企业制度过程中遇到的新问题。使企业充满生机和活力并保持持久的竞争力是一个世界性的难题。美国、加拿大和日本等发达资本主义国家,企业为了赢得竞争优势,在人力资源管理方面进行了一系列的探索并取得了许多有价值的成果,值得我们进行认真地学习和借鉴。在国内,搞活搞好企业,从企业组织形式上就是要建立现代企业制度。而实施人力资源管理,是建立现代企业制度这一系统工程中的一个重要组成部份。国内学者分别在用人、激励等方面进行了有益的探索,但深入地从人力资源管理方面进行研究还不多见。人力资源是现代企业生存与发展的第一资源。本论文的研究,争取能够从根本上探索现代企业生存和发展的源泉所在。作者努力以马克思主义经济理论作为研究指南,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法,同时借鉴西方经济学与管理学中有价值的观点和分析方法,研究现代企业人力资源管理问题。本论文的探索性研究主要有以下四个方面:第一,研究视角。本选题的研  (本文共152页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国社会科学院研究生院
中国社会科学院研究生院

企业并购后整合:基于核心能力的观点

企业并购作为优化资源配置手段,在西方国家由来已久。在刚刚走向市场经济的中国,也由于经济体制改革的深化、产业结构的调整、国际竞争的加剧等多方面的原因,发展成为企业资产重组和资源重新配置的重要方式。然而,近几十年来国内外的多项实证研究表明:(1)并购失败的可能性要大于成功的可能性;(2)并购的价值创造源于后期的整合工作,并购后整合是决定并购成败的关键因素。因而,本文试图从导致企业并购失败的主要原因入手,运用核心能力理论,建立一个一般性的并购后整合分析框架,探求通过有效的并购后整合培育和提升企业核心能力,从而为企业和社会带来更多的财富。核心能力是企业持续竞争优势的根本来源,而企业并购是培育和提升核心能力的重要途径之一。在并购后整合中,只有通过有效的企业能力管理,即紧紧围绕着能力,特别是核心能力的保护、转移、扩散和提升,并购才会真正创造价值。学者们关于核心能力的研究很多,对什么是核心能力的理解也各不相同,总的来说可以归纳为技术和技术创新...  (本文共182页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

极化增长区域人力资源优化配置研究

20世纪90年代后,由于通讯、网络等技术的发达,使世界更加紧密地联系在一起,很多国家和地区为了加速经济发展,增强综合实力,在贸易、资金、市场、产业、人才、能源、环境等方面共同关心的问题进行协调和整合,甚至建立机制共同应付竞争。在经济全球化不断加剧的大背景下,我国国内一体化趋势也非常活跃,特别是“珠三角”、“泛珠三角”、“长三角”、“首都圈”、“环渤海”等经济圈、都市圈“区域一体化”名词充斥各种媒体,一时间掀起了一股前所未有的“一体化”新热潮。长江三角洲大都市圈是我国的核心区域,在经济发展中处于举足轻重的地位,是我国重要的“极化增长区域”。长三角16个城市区域面积为10.97万km~2,占全国1.14%,2000年常住人口为8743.12万人,占全国的7.26%,却贡献了全国GDP总量的17.85%,到2003年快速上升到20.39%,超过全国的1╱5。近年来,长三角区域一体化步伐不断加快,各级政府、企业、经济组织、团体和个人均给...  (本文共238页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

人力资源后发优势研究

世界经济发展的不平衡性决定了不同国家之间的发展差距,差距的存在不仅为后发展国家提供了追赶先发展国家的空间,而且为后发展国家提供了因落后而产生的机会——后发优势。第二次世界大战后,出现了许多发展中国家。随着学术界对发展中国家如何实现经济发展的研究深入,对后发展国家能否追赶上先发展国家的理论也逐渐增多。后发优势理论是其中的一个理论。如果按生产要素划分,后发优势可分为物质资本、人力资源、技术、制度、结构等后发优势。其中达成共识的观点是:相对落后的国家可以汲取发达国家的资本和先进技术,可以购买先进的织机、高效率的水泵、神奇的种籽、各种化肥以及现代医药用品。由于可以依靠发达国家的工艺技术,发展中国家今天的发展速度明显快于1780~1850年的英国或西欧国家。由于低收入国家能从领先者那里学到更高效的生产技术,因此可以期望看到,在技术的前沿上各国的趋同性。比之高收入国家,贫困国家或低收入地区更倾向于快速的增长,这就是趋同性。可以看出,对技术和...  (本文共175页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

知识经济背景下人力资源管理方法研究

人力资源管理作为一个复杂的综合性的管理学科,涉及到许多学科和领域。本文综合运用经济学、管理学、组织行为学、系统论的理论与方法,研究了人力资源管理的基本理论、人力资本的产权模型、人员能力成熟度、人力资源的优化配置与知识经济时代组织人力资源的解决方案。由浅入深地分析了组织设计、员工考核与激励及其与经济持续发展相关性等问题,从理论与实际相结合上,研究了知识经济时代企业人力资源的选拔、考核、激励等方面的问题,论文的主要研究内容可以概括如下:1、人力资源管理的基本理论。对人力资源、人力资本的概念进行界定,在此基础上,对国内外人力资源理论的研究进展进行深入分析,发现我国人力资源管理与国外人力资源管理相比较所具有的特色,以及二者之间的差距。2、与人力资本管理相关的产权问题。主要是应用经济学的理论和方法,来探讨人力资本的产权构成及更新演变,在此基础上研究人力资本产权的一些量化方法,以及在实践中的应用问题。3、基于能力的人力资源管理的评价方法。根...  (本文共188页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

人力资源当期价值理论与方法

人力资源价值及其计量一直是一个国际性的难题,这一难题的解决关系到生产要素按贡献价值进行量化与分配的问题,也关系到人力资源会计纳入现行财务会计体系的问题。论文是在国家统计局全国统计科研课题研究的基础上形成的。论文从新的角度与思路出发,来探讨人力资源价值及其计量问题,以求得这一问题的突破。论文以马克思价值理论、西方经济学理论和现代资产价值计量理论为依据,通过分析国内外人力资源价值研究的发展,提出了人力资源当期价值理论,并在这一理论指导下,利用投入产出方法对企业人力和物力共同创造的贡献价值进行科学分离,建立了人力资源贡献价值分离模型,将人力物力贡献价值进行科学分离。在分离出人力资源贡献价值的基础上,构建了人力资源当期群体、个体、个体绩效、个体分配以及未来群体、个体等系列价值计量模型,形成了一个价值计量体系,实现了六位价值一体化。与此同时,也探讨了人力资源绩效考评、收益分配和人力资源激励与约束机制的建立,以及人力资源价值核算等内容,为企...  (本文共173页) 本文目录 | 阅读全文>>