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企业人力资源管理模式研究

“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案,以支持企业的发展需要。在这一背景下,人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体,在20世纪的八十年代,由一些学者率先提出,并在此基础上,理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。本文就是基于前人的研究成果,同时也结合本人在企业中的实际工作经验,对这一问题进行研究和分析,希望能够给予企业的人力资源管理工作更为有益的指导。全文共分三篇:人力资源管理模式分析框架、人力资源管理模式的发展研究和当前邮政企业人力资源管理模式的实证分析和发展研究。第一篇为人力资源管理模式分析框架  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京邮电大学
北京邮电大学

在华跨国公司人力资源管理模式研究

目前国际人力资源管理面临着3C(Customer、Competition、Change)环境的挑战,同时也在感受着战略环境的瞬息万变。如何获得、保持竞争优势,成为一个企业求得生存与发展的关键问题。最新的企业研究资料表明,越来越多的西方企业将组织与管理,尤其是人力资源管理,作为获得竞争优势的来源。很多的学者对跨国公司的人力资源管理进行了细致的理论研究和实证研究。本文首先深入研究了跨国公司人力资源管理的理论。包括一些国内外学者的相关研究理论及跨国公司人力资源管理本地化的发展趋势。然后通过对20家世界五百强企业的人力资源总监和总经理、销售总监等高级管理人员的深度访谈,分析其所属的人力资源管理模式、利弊和选择该模式的影响因素。最后使用案例分析的方法,对案例公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等具体的人力资源的模式进行分析。对今后和正在中国投资的外资企业提供一些建议。论文的主要结论有三点:1.在华跨国企业人力资源管理模式呈现多样化的趋势。...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西农业大学
江西农业大学

基于三维矢量评价模型的人力资源管理效能研究

在经济全球化格局加剧,信息技术不断革新,传统竞争要素优势逐渐丧失的大背景下,人力资源管理被经营者们看成了组织发展的第一要素,也成为组织基业长青的一项重要保障。然而,什么样的人力资源管理模式适合本组织的发展?如何选择适合组织发展的人力资源管理模式?怎样优化现行的人力资源管理模式?这些都是摆在经营管理者面前的难题。纵观国内外关于人力资源管理模式的研究,各种人力资源管理模式“百花争艳”、“仁者见仁、智者见智”,但大多停留在理论研究、概念阐述的阶段,结合管理实践的研究不多。本文采用内容分析法,提出三维矢量人力资源管理模式的评价模型,并引用本人所在单位中国建筑第五工程局有限公司(以下简称“中建五局”)近50年人力资源模式变迁的案例,采用实证研究、调查访谈的方法,从人力资源规划、工作系统设计、员工系统设计三个维度对中建五局进行了分阶段的论证分析。实证结果表明:第三阶段以战略为中心的柔性匹配模式(2008-2016)优于第二阶段以人为中心的理...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州理工大学
兰州理工大学

基于卓越绩效的大柳煤矿人力资源管理模式设计及应用

本文重点通过研究卓越绩效管理现状及中国人力资源管理模式设计及应用,查找大柳煤矿公司人力资源在管理人才缺乏、薪酬制度不完善、绩效考核薄弱、员工培训欠缺等方面存在的差距与不足,分析指出大柳煤矿公司当前人力资源管理差距产生的主要原因在于人力规划管理战略不清晰,薪酬制度管理体系效能发挥不突出、绩效考核薄弱缺乏有效激励、员工培训缺少可持续性等方面。结合大柳煤矿公司当前实际和发展愿景,本文通过文献分析法、比较分析法和案例分析法等方式方法,借鉴国内外煤矿企业人力资源管理的成功经验,提出提高大柳煤矿人力资源管理者的水平、建立完善的薪酬制度、优化绩效考核、加强对员工进行培训等措施,打造一支煤矿管理先进的专业化人才队伍。通过设计大柳煤矿公司人力资源管理战略模式设计、员工绩效模式设计、员工的学习和发展设计,员工的权益与满意度设计,以实现效益最大化,提升企业竞争力。  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

深圳民办学校人力资源管理模式研究

无论民办学校还是企业对于效率的追求是相同的,以人为本的现代人力资源管理理念已经渗透到各行各业。但对于民办学校来说人力资源管理还是一个比较新的话题。本文以我国经济发达的深圳市为背景,以深圳市民办学校为研究对象,运用工商企业人力资源管理工作的理论和方法,结合当前学校人力资源管理的经验,通过对深圳市民办学校的现状和地方法规的研究,从学校人力资源规划入手,对民办学校教师的招聘和甄选、教师的培训与职业发展规划、教师的评价、教师的方面进行了系统的分析。尤其是对深圳民办学校构建学习型组织和发展性教师评价方法作了详细的阐述和论证。说明对教师进行科学的人力资源管理能提高学校的办学效果,提高学校的核心竞争力。以期引起有关部门和学校校长的高度重视。并为有关部门研究如何建设新市场竞争环境下的学校人力资源管理体系提供意见参考。  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国劳动》2017年11期
中国劳动

平台型与传统型企业人力资源管理模式比较

一、平台型与传统型企业人力资源管理模式概述1.平台型企业人力资源管理模式类型结合国内外学者对平台型企业的研究及互联网时代的特征,笔者将平台型企业人力资源管理模式定义为:在大数据、云计算等技术迅速发展的时代背景下,建立为员工发展谋福利的成长性平台,实现人力资源的有效配置,最终实现企业由“单赢”到“共赢”的转变。对于平台型企业的人力资源管理模式目前研究甚少,以下五种模式是基于企业实践总结出来的,可以体现平台企业的模式及特征。(1)“云管理”模式。“云计算”“大数据”“物联网”等的出现,简化了企业的资源配置。结合学者对云培训的研究(周璐等,2014),笔者在其研究模型基础上建立了一套“云管理”模式机制(图1),包括云数据分析机制、云培训机制、云反馈机制、云数据运行机制四个组成部分。“云管理”模式具有资源共享、不受时空限制、私人定制等特点。不同于传统型企业,实行“云管理”后的平台型企业从员工招聘、培训、管理到运行监督都更加灵活化和自动化...  (本文共4页) 阅读全文>>