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企业人力资源管理模式研究

“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案,以支持企业的发展需要。在这一背景下,人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体,在20世纪的八十年代,由一些学者率先提出,并在此基础上,理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。本文就是基于前人的研究成果,同时也结合本人在企业中的实际工作经验,对这一问题进行研究和分析,希望能够给予企业的人力资源管理工作更为有益的指导。全文共分三篇:人力资源管理模式分析框架、人力资源管理模式的发展研究和当前邮政企业人力资源管理模式的实证分析和发展研究。第一篇为人力资源管理模式分析框架  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

我国家族企业人力资源管理模式改进研究

我国家族企业的产生和发展有着深刻的必然性,存在于特定的历史文化渊源和社会现实背景之中,经过二十多年的蓬勃发展,已经成为国民经济中一股不可忽视的力量。然而,随着家族企业规模的不断壮大,管理水平常常跟不上企业发展的步伐,早期阶段特有的生命力和竞争力逐渐减弱,甚至丧失,原有的人力资源管理模式已经不适应家族企业的发展,甚至严重制约了企业的进一步壮大。现实的发展对原本具有一定效果的家族式人力资源管理模式提出了挑战,这就要求企业家们尽快作出回应,对企业人力资源管理模式作出适当调整和改进,依托人力资源管理来应付日益严峻的竞争。如何优化现有人力资源管理模式,使其能够适应家族企业的可持续发展,这是一个既具有理论意义又具有现实指导性的课题。正是基于我国家族企业人力资源管理的这一现实问题,本文运用人力资源管理理论和方法,从家族企业人力资源管理模式的角度,进行了相关探索和研究。首先,本文在对家族企业的界定和优势、劣势作相关分析基础上,介绍了我国家族企业...  (本文共85页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

福山高新技术产业区中小企业人力资源管理模式研究

本文主要对目前福山高新技术产业区中小企业人力资源管理模式进行全面的分析、研究,重点是通过大量的一手资料和具体案例,从理论到实践、由面到点再到面的分析方法,对园区现有中小企业人力资源管理模式进行分析,达到剖析问题、解决问题的目的,提出园区中小企业应构建新的(即:“面向顾客”式的)人力资源管理模式的建议。文章主要分为中小企业人力资源管理理论基础、烟台福山高新技术产业区发展历程及发展状况、福山高新区中小企业人力资源管理现状及发展态势、园区中小企业人力资源管理模式重新定位:面向顾客——构建企业人力资源管理新模式四个部分,其中后二个部分是本文的重点,以案例分析为主,联系中小企业及人力资源管理理论,全面分析园区中小企业人力资源管理模式中的问题,提出构建新模式的建议。第一章中小企业人力资源管理理论基础,分为两小节:1、中小企业相关理论。2、人力资源管理(HRM)相关理论。介绍了中小企业的界定标准、特点和作用。介绍人力资源管理的有关概念、发展趋...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

基于文化差异的中日企业人力资源管理模式比较研究

日本企业在“以人为本”的原则指导下,形成了独具特色的人力资源管理模式,实现了经济的腾飞。然而,随着世界经济全球化的迅猛发展,日本企业的人力资源管理模式陷入困境,越来越显示出滞后性。改革原有的人力资源管理模式势在必行。“他山之石,可以攻玉”。中国和日本同处于以儒家文化为中心的东方文化大背景中,又有着一定的地缘亲和性,因此,分析日本企业人力资源管理模式中的优点和弊端,探讨其发展趋势,对建立有中国特色的人力资源管理模式有着重要的借鉴意义。本文共分为绪论、正文及结束语三部分。绪论部分阐述了本文的研究背景、研究意义及国内外研究现状,介绍了全文的框架结构和研究方法。正文部分首先从文化入手,分析了中日文化的特征、差异及造成差异的原因;然后,深入探讨中日企业人力资源管理模式的发展历程及特征;接下来,客观评价了中日企业人力资源管理模式,并对两国模式的差异及其原因进行了分析;最后,根据日本企业人力资源管理模式的启示,结合我国企业自身的情况,提出了建...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南石油大学
西南石油大学

石油企业绿色人力资源管理模式研究

中国石油和化学工业联合会制定的《石油和化学工业“十二五”科技发展规划纲要》(简称“十二五纲要”)指出,推进节能减排、促进绿色低碳发展是石油和化学工业未来的发展趋势,也是石油和化工产业走可持续发展之路的内在要求。石油企业作为石油与化工行业高能耗高污染的典型代表,也必然要向绿色低碳发展方式转型。“十二五纲要”也指出进一步加强人才培养,建设适应绿色低碳发展模式的高素质人力资源队伍正是促进石油企业为代表的石油和化工行业所应采取的重要措施之一。本研究的目的在于从“人”这一基本要素入手,探讨知识经济时代石油企业面对社会经济向“绿色、低碳、和谐”发展转型的趋势,如何通过构建石油企业绿色人力资源管理模式来解决生产经营活动中的各种t“非绿色、非低碳、非和谐”的问题,促进石油企业生产经营活动的绿色化,最终推动石油企业从传统“高投入、高消耗、高污染”的粗放式增长向“低碳、绿色、和谐”的集约型增长转变。研究综合运用文献分析法、问卷调查法、博弈论方法等,...  (本文共136页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

贵州省与苏南地区中小企业人力资源管理模式比较研究

中小企业对推动地区经济社会的发展具有非常重要的作用,人力资源作为中小企业成长发展的先决条件,如何实现其又好又快发展,取决于对人力资源的有效管理。苏南地区中小企业发展成熟,长期的发展形成了先进的人力资源管模式。而贵州中小企业人力资源管发展滞后,严重落后于苏南地区,成为制约中小企业发展的瓶颈。人力资源管理模式作为理论和实践的结合体,如何转变观念并依赖现有的资源,在西部大开发的政策激励下,学习借鉴苏南地区先进的模式就显得尤为重要,所以对贵州省与苏南地区中小企业人力资源管理模式进行比较研究就具有了很强的现实意义。本文首先从人力资源管理模式的理论研究出发,以人力资源配置,培训开发,绩效考核和薪酬体系这四大模式要素,通过大量文献、深度访谈、问卷调查及田野调查等主要的研究方法,总结概括出苏南中小企业人力资源管理模式。再从宏观上对贵州中小企业人力资源管理现状进行分析。其次将苏南中小企业人力资源管理模式与贵州中小企业人力资源管理现状进行了比较差异...  (本文共82页) 本文目录 | 阅读全文>>