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虚拟企业的组织特性与管理机制研究

1991年,美国为了在21世纪继续保持全球经济中的霸主地位,重振本国制造业雄风,提出了敏捷制造的战略思想;作为敏捷制造战略的基本组织模式,虚拟企业的概念也随之诞生。敏捷制造战略的出发点,是认识到科技进步的加速和全球一体化市场的形成,使商务环境的变化速度远远超过了企业自身的跟踪调整能力,增强应变能力成为提高企业竞争力的关键。于是,在敏捷制造战略中,企业的应变能力被定义为企业的敏捷性,敏捷制造战略亦即以提高企业敏捷性为核心,倡导企业采用更为柔性的生产技术,运用灵活多变的组织结构,高速、低耗地完成所需要的任何调整,快速响应市场机遇,从而提高企业的竞争力。其中,更为柔性的生产技术很好理解,而灵活多变的组织结构则被抽象为虚拟企业的概念,成为人们探讨敏捷制造战略的一个热点问题。虚拟企业指的是企业为了抓住稍纵即逝的市场机遇,应摆脱现有自身条件的限制,及时地将各种适当的资源动态地集成在一起,这些资源可以来自本企业内部的不同部门,也可以来自各个国  (本文共112页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

虚拟企业的协调机制研究

虚拟企业是一个开放性的复杂系统,虚拟企业的管理是一个复杂的系统过程,其实质就是伙伴之间关系的协调管理,其目的就是提高和维持虚拟企业系统的有序性,使其处于协同状态。因此,本文首次从研究虚拟企业的自组织形成机制入手,围绕“协同”研究虚拟企业的协调作用机理,以模块化思想指导解决虚拟企业的复杂性问题,对虚拟企业协调机制的形成机理、虚拟企业的组织协调机制、虚拟企业的生产计划与控制以及虚拟企业协调的保障机制等进行研究。以某制造企业的虚拟运作为例,证实相关理论研究的适应性。论文通过分析虚拟企业的复杂性、自组织性及模块化特性,指出模块化是协调虚拟企业复杂系统的有效方法;从系统科学角度分析虚拟企业协调的核心地位,通过虚拟企业协调与协调机制的概念界定,构建虚拟企业协调机制的结构模型:由决策层、运作层与信息层协调机制以及组织协调机制和协调保障机制构成。运用协同学理论,分析提出适应市场中反应能力与速度,对共同目标的认可、对合作伙伴知识与能力的需求和增多...  (本文共164页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

虚拟企业知识转移的机制与效用研究

随着知识经济不断发展,知识已经日益成为企业发展的核心资源。在全球经济一体化的深入发展以及市场竞争环境迅速变化的大背景下,为应对日趋激烈的市场竞争并保持优势地位,现代企业仅依靠自身的知识与技术资源,不能适应这种快速多变的市场需求的发展趋势,这就要求必须从外界积极转移、吸收新知识,获得持续的创新能力和竞争优势。同时,转移吸收先进外部知识资源促进我国高新技术产业的发展与区域经济发展的作用也日益显现。在此背景下,虚拟企业通过对成员企业核心能力和资源的集成,获得在管理、知识技术、资源等方面的竞争优势,并通过分享市场机会和顾客实现共赢的目标,从而在激烈的市场环境中获得竞争优势。知识转移活动贯穿在虚拟企业整个生命周期,虚拟企业的合作过程实际上就是知识转移的过程。因此,有效的知识转移能够极大提高虚拟企业的运作效率和成员企业的创新能力。对虚拟企业的盟主企业来说,其知识管理的关键问题是如何保证成员企业间跨组织的知识转移活动有效实施。因此,研究虚拟企...  (本文共243页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

组织的管理沟通研究

作为组织与人力资源管理研究方向的博士研究生,我特别关注管理沟通问题研究的原因在于:管理沟通是组织的生命线,它把组织由内到外有效地连接起来,对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。当今社会正面临全球化的竞争,越来越多的国内企业开始进行跨国经营,与此同时一些企业内部的各种经济纠纷也呈上升趋势,在一定程度上影响了企业的正常经营活动。在社会转型和组织变革中加强管理沟通,可以有效地减少内部阻力,增强组织凝聚力和竞争力,更快更好地达到组织的目标。本文试图通过对组织管理沟通的研究,完整而准确地界定组织管理沟通的基本概念和内涵,同时对组织管理沟通的类型、要素等进行深入分析,论证组织管理沟通作为一门独立学科的必要性和重要意义。为使论文更具有时代性和实践性,本文通过分析三个时代性强、具有重要意义的组织类型——虚拟组织、跨文化组织、非正式组织的管理沟通现象,探讨其理论基础及沟通特征、内容、方法等,用于指导企业管理实践,以期对我国组织管理沟通的理...  (本文共292页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

虚拟企业建立及运行的理论和方法研究

本文以虚拟企业的生命周期为主线,分别就虚拟企业的建立、组织结构、运行机制及解散进行了较深入的研究,并分析了我国虚拟企业的实践。全文分7章进行论述。第一章:分析了现代制造企业面临的形势和挑战,概述了敏捷制造和虚拟企业的已有研究,进而指出了本研究的意义和研究内容。第二章:论述了虚拟企业的基本特征,并通过与企业集团、合资企业及战略联盟的比较,进一步揭示了虚拟企业的特性,且从虚拟企业与市场及企业的关系这一角度来认识虚拟企业。第三章:论述了虚拟企业的建立基础,提出了虚拟企业建立的过程模型及协作企业的选择策略。分析了虚拟企业收益分配的基本约束,给出了一种能有效激励协作企业的基于分配系数的团体惩罚分配模式,并灵活运用二次分配法和绩差效益分配法分析了虚拟企业的收益分配。第四章:评析了现代企业组织结构以及虚拟企业组织结构的特点。依据各成员与虚拟企业关系的紧密程度提出了虚拟企业组织结构的概念模型,进而提出了虚拟企业一种新的组织结构。第五章:论述了虚...  (本文共107页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

虚拟企业信任机制研究

20世纪80年代以来,随着卖方市场向买方市场转变、技术的飞速发展、市场全球化,企业管理者面对一个更加变幻莫测的竞争环境。虚拟企业就是为应对这样的市场环境脱颖而出的、柔性的、能快速反应的动态分布式网络组织。当网络式组织取代大型科层组织后,弹性与效率将成为组织生存的必要条件,频繁的多边合作关系与策略联盟兴起客观上要求组织必须具有超越本身界线的管理能力,方能应付各种的障碍与风险。虚拟企业要实现跨组织和跨地域协调,那么如何减少协调成本并同时保证虚拟企业的灵活性就成为一个不得不考虑的管理挑战。面对这些难题,学者们纷纷指出信任是解决问题的关键。然而,在对虚拟企业的组织理论与实际运作管理的研究中,大多数研究者都隐含地假定虚拟企业构成成员不存在信任问题或者说已有较高的信任合作水平,并且目前大多数研究成果都是建立在这样的假设之上的。因此,虚拟企业运作中的信任问题是一个值得研究的基础性课题。本文就是围绕虚拟企业的发展及其对信任的需要,综合应用社会学...  (本文共177页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

虚拟企业构建及利益风险研究

虚拟企业构建及利益风险问题是国内理论界和企业界非常关注的一个热点问题,也是企业未来发展所面临的非常现实的问题。近十年来,随着信息技术和计算机网络技术的飞速发展给人类的生产和生活带来巨大变革。特别是随着中国加入WTO和世界经济一体化步伐的加快,市场竞争日益加剧。越来越多的企业意识到单凭自身内部资源的整合,已经难以把握快速变化的市场机遇,于是它们开始将注意力转向企业外部。而作为以提升核心能力为目标,对企业外部资源进行优化整合的一种手段——虚拟企业,开始成为企业适应经济全球化、网络化到来的现实选择。我国对虚拟企业的研究还刚刚起步,国家863研究项目,国家自然科学基金会研究项目,对虚拟企业生产模式进行过研究,但对虚拟企业构建及利益风险问题的研究仍不多见。本文针对目前虚拟企业理论尚不十分成熟的实际,紧密结合国内外虚拟企业研究和发展现状,充分借鉴国内外相关基本理论和研究成果,对虚拟企业构建及利益风险问题进行深入系统的分析。旨在对我国虚拟企业...  (本文共174页) 本文目录 | 阅读全文>>