分享到:

资本创新与经济增长

当今世界,工业经济方兴未艾,知识经济的浪潮又拍岸而来。对于发展中的大国——中国来说,只有保持经济长期可持续的高速增长,才有可能早日实现追上或超过西方发达国家,进而建成世界顶级强国的民族复兴的理想。而资本创新则是经济增长的发动机、启动器、动力源。本文以资本创新与经济增长的内在逻辑为主线,全面论述了资本创新的内涵,表现形式及其与经济增长之关系。较为系统地阐释了资本创新推动经济增长的内在机理和传导机制,以及资本创新与企业成长、产业升级、经济结构优化的互动过程,并结合实际有针对性地提出了我国推动资本创新、实现经济可持续增长的一些基本思路。全文共9个部分。第一部分:导言——我为资本创新宣言。在开篇,作者首先提出了自己对经济学的理解:即经济学在本质上是财富创造之学,因而资源配置即经济增长问题永远是经济学的核心课题。资本在本质上是属于创造的,创造性是资本的基本属性,因而资本创新成为经济增长的推进器。此外,简要说明了作者关于资本创新与经济增长的  (本文共185页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

人才制度体系与创新绩效关系研究

进入知识经济时代,创新成为解决全球经济增长难题的“妙药”,人才制胜成为各国普遍共识,在激烈的全球人才竞争背后最根本的是人才制度的竞争。人才的本质特征是凭借自身所蕴藏的人才资本开展创造性劳动、实现创新价值。人才制度就是对人才创造性劳动和创新价值实现过程进行管理约束的行为准则、办事规程和管理体制的总和。通过人才制度创新,政府等行动集团可以为人才的创新成果提供排他性产权,为人才建立私人收益和效用预期,使其私人收益充分接近社会收益,有效激励人才增加人才资本供给、提升创新绩效、最大限度实现潜在创新价值,从而推动经济增长。本文在对人才资本理论、创新绩效理论和制度变迁理论进行梳理和修正的基础上,从人才资本的视角构建了人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型。从人才资本创新活动的成本收益分析来看,人才制度体系可以分为成本控制制度和收益获取制度。成本控制制度包括影响人才资本创新活动直接成本的教育、培训、研发等人才投入制度,以及影响人才资本创...  (本文共151页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

东北地区人力资本与经济增长实证研究

东北地区包括黑龙江省、吉林省和辽宁省,是我国重要的农业生产、重型装备和设备制造业基地,拥有丰富的自然资源,雄厚的工业基础,在我国国民经济中占有十分重要的地位。在科教和技术人才方面也具有较为明显的优势。东北人才总量和专业技术人员总数都位居全国前列。辽宁是素有“人才加工厂”之称的大型人才培养基地,有普通高校70所,每年能培养出12万大学本科毕业生、4万软件人才和18万专业技术人才,共有人才261万,总量位居全国第四;专业技术人员190.6万,列全国第六位;享受政府津贴专业人员7366人,列全国第四位。吉林省是我国的科教大省,人才总量136万,占全国人才总量的2.14%;每万人中拥有大学生数量位列全国第六,每万人中拥有医生数量位列全国第八,人力资本存量大、质量高,人才专业化程度高。黑龙江集中了众多大型国有企业、科研院所,拥有哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等知名学府,为我国培养了大量高层次专业技术人才和应用学科人才,人才资源丰富。改革开...  (本文共141页) 本文目录 | 阅读全文>>

《社会科学》2014年10期
社会科学

创新要素、空间格局与经济增长

采用1998—2011年间中国30个省份数据,研究分析中国人力创新要素、资本创新要素、产业创新要素的空间分布状况与中国30个省区创新要素的经济增长效应。结果表明,资本创新...  (本文共9页) 阅读全文>>

山东大学
山东大学

技术创新体系建设中的人力资本激励制度研究

当今世界,科技创新能力成为国家竞争力的决定性因素。因此,建设国家创新体系,制定科技发展战略,以提高本国的技术创新能力,成为各国国家发展的重要战略。作为世界上最大的发展中国家,我国的科技创新能力在世界各国中处于中等偏下的位置,技术创新能力严重不足。在综合国力竞争日趋激烈的形势下,我国创新能力不足将对经济社会发展和国家安全构成严重制约,影响了我国的国际竞争力,影响了我国经济增长方式的转变和经济结构的调整。为此,我国做出了“加快建设国家创新体系”“建设创新型国家”的重大战略抉择。创新能力决定于人力资本存量和为保证人力资本价值实现的制度安排。具有创新能力的人力资本是进行创新、创造活动的载体,是推动我国技术创新体系建设的核心要素。一个国家或地区所拥有的人力资本的总量、质量、结构和相应的人力资本的使用、运行机制、制度环境等决定了该国或该地区的创新能力。要提升中国的创新能力,建设技术创新体系,制度建设是关键,即中国能否创造出一种制度环境和体制...  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京科技大学
北京科技大学

内蒙古科技人力资本创新效率研究

针对内蒙古科技人力资本创新特点,本研究首先对人力资本科技创新的现状进行了研究,接着结合文献分析法与专家访谈法,构建了科技人力资本创新效率评价指标体系,并以内蒙古自治区在内的全国30个省级单位的数据为样本,运用数据包络分析和DEA--Malmquist指数法对内蒙古自治区科技人力资本创新效率进行了静态与动态分析,进而结合研究结果提出可行性建议。本研究主要从以下几方面展开研究:(1)构建科技人力资本创新效率评价指标体系。本研究借鉴区域科技创新效率指标体系构建的基础之上,从内蒙古科技人力资本创新的内涵与特色出发,构建了内蒙古科技人力资本创新效率的初始评价指标体系。并以问卷调查的形式筛选出重要性程度较大的投入、产出指标,最终筛选出内蒙古科技人力资本创新效率评价的指标体系。(2)基于DEA模型分析了内蒙古科技人力资本创新效率。研究结果表明:内蒙古自治区2008-2012年间技术效率值较低,技术效率损失相对较大,这与其通过煤炭等矿物能源带动...  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>