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晚清企业制度思想与实践的历史考察

晚清时期企业制度思想与实践活动的演变呈现出巨大的飞跃,从一个侧面反映了近代中国社会的深刻转型。晚清企业制度思想的发展决定了企业制度创新的范围、程度及与社会转型的适应度,直接影响了社会经济的进步。本文就晚清时期企业制度思想与实践活动进行了整体考察,以求探寻晚清企业制度及思想演变的历史轨迹,力图阐释其演进过程中传统因素的影响和现代因素的萌生。首先,本文解释了企业、企业制度、企业制度思想的基本内涵,回顾了晚清企业制度的研究状况,说明了本选题的学术意义和现实价值,简要提示了本选题研究的基本思路及内容框架。其次,本文描述了晚清企业制度演进的社会经济氛围及其轨迹,分析了传统经济思想遗产中影响企业制度选择创新的若干因素;探讨了通商口岸的西方新式企业的制度特征及其示范效应,指出买办商人通过附股活动熟悉了新的企业组织形式并积累了企业经营管理经验;分析了晚清时期市场经济观念发展的若干表现,企业制度思想与市场经济观念的相互关系;将晚清企业制度思想的发  (本文共278页) 本文目录 | 阅读全文>>

《税务研究》1987年11期
税务研究

国营企业分配制度的矛盾和改革思考

一、现行国营企业分配制度的矛盾分析 1.征收形式上:存在着单一的税收形式同复杂的经济关系难以相适应的矛盾。税收是一种比较统一、规范的分配方式,实行统一的税收制度利于硬化企业的预算约束、实现公平负担,也利于形成和发挥市场机制的调节作用。但是,对国营企业收益分配采取单一的税收形式。在征收比较规范性的所得税以外,又实行一户一率的调节税,而调节税不具有税收的规范性和统一性的特征,似税非税。因此,尽管我们对国营企业基本上实行了单一税收方式,但调节税的尾巴给终无法割断。 2.分配格局上:存在着减税让利同资金失控和财政承受力的矛盾。 第一,减税让利同宏观资金失控的矛盾十分突出。随着国营企业自主权扩大,所有权和经营权分离,国家和国营企业之间的利益对立和行为分离也逐步表现出来。企业、职工和国家具有不同的利益要求,这主要反映在局部和整体利益矛盾,企业和国家又有不同的经济行为,企业比较注重消费行为,而国家则比较注重积累行为,这主要反映工短期和长期行为...  (本文共2页) 阅读全文>>

《税务研究》1987年B2期
税务研究

国家和企业分配制度的反思与对策——兼论搞活企业问题

·欲将取之,人皆知的道理。的问题,因此,必先予之,这是最基本的理财思想;经济决定财政,财政影响经济,也是人但是,如何正确处理好国家与企业的分配关系,却是我们一直没有很好解决正确处理好企业的收人分配,对于保障国家财政收人,搞活企业、发展生产,对于搞好城市经济体制改革,,意义重大而深远。我们国家在较长的一段时间里,对国营企业实行的是“统收统支”的集中型分配体制。其主要特征是,企业实现的利润,全部上交国家,亏损申国家补贴;企业发展生产所需要的资金,由国家无偿拨给;企业的职工福利基金和奖励基金,按工资总额的固定比例提取,与企业生产成果不直接发生联系等等。固然,这种。统收统支”分配休制的产生,有其客观必然性,在历史上也曾起到一定的积极作用。但是,这种分配体制统得过死,形成干多干少一个样,干好干坏一个样。“旱涝保收”,不利于调动企业的生产经营积极性。它同企业作为相对独立的商品生产者和经营者的地位是极不相称的,严重地阻碍了有计划商品经济的发展...  (本文共5页) 阅读全文>>

《北方经贸》2015年03期
北方经贸

企业分配制度及其调动职工积极性的分析

科学技术迅猛发展,全球一体经济化的实现极为迅速,尤其是我国加入到世界贸易组织之后,我国企业就面临着来自国内和国际上更为激烈的压力和竞争,而这种竞争的实质就是企业之间的人才竞争。人才是第一生产力要素,科技的载体最重要的也是人才,企业自身如果没有一直高效率的人才进行积极参与,就无法突出科技是第一生产力的作用。人类社会进入到知识经济创新以及信息时代,知识资源已经逐渐取代实体资本而成为最为重要的生产要素作用,人才是知识拥有者以及创造者,企业的人力资源已经成为现代企业经济建设和发展的最为关键的因素。这也就预示增强企业人力资源研究在企业发展中是极为重要的。现今,企业在商场上的成败最重要的关键点就是人才,许多企业的领导人也已经逐渐认识到吸引优秀人才的重要性,也逐渐认识到继续教育培训对于培养出优秀人才以及合格的员工的重要性,企业发展需要的人力资源必须实施有效激励以及其约束机制来对企业内部人群的积极性进行调动,员工在岗位上的积极性对于企业的发展生...  (本文共2页) 阅读全文>>

《办公室业务》2014年07期
办公室业务

企业分配制度与调动职工积极性的探讨

充分调动员工积极性的基本前提是建立合理的现代化企业分配制度,在企业中实行人性化,个性化的管理方式,充分提高企业的经济效益。探讨企业分配制度和职工积极性之间的关系,就公司现有的分配制度进行改革,实现按劳分配、提高效率的分配制度,使企业的经济得到日益发展。一、不合理的分配方式导致消极怠工精神对物质的产生的作用是不容小视的,社会条件下建立的社会意识,更大程度的决定了人的行为意识。社会主义提出的按劳分配原则,是适应社会发展的合理分配方式。在确立社会主义制度之后,资本主义变为社会主义,人民当家作主的时代到来,从根本上改变了原有的不合理的分配方式。经济基础决定上层建筑,合理的分配方式才会获得最大的经济效益,。每一位劳动者在付出相应的劳动能力和脑力的时候,都需要获得与自己创造的价值相应的回报,如果收获和付出不成正比,处于失衡状态,就会大大打消职工的工作热情,在心理上有不满足感,导致产生消极心理,更容易产生消极怠工行为。在现代社会主义制度下,要...  (本文共1页) 阅读全文>>

《安徽冶金科技职业学院学报》2011年04期
安徽冶金科技职业学院学报

对市场经济条件下国有企业分配制度改革的几点思考

我国长期以来,实行计划经济体制,在理论上只单纯提按劳分配原则,随着改革开放,理论上也有了新的突破,提出了以按劳分配为主体,其他分配方式为补充的内容。市场经济条件下分配的特点是:⑴按劳分配是现阶段个人消费品分配的基本分配方式,但不是唯一分配方式;⑵在市场经济条件下,自主经营、自负盈亏的经济实体,他们可分配的劳动报酬总量,由市场机制决定,主要取决于自身的生产经营状况和经济效益的高低,劳动者个人所得的劳动收入根据他提供的有效劳动在集体劳动总量中所占的份额确定;⑶在市场经济条件下,对按劳分配的“劳”的计量,必须借助市场,按照等价交换原则,运用价值计量劳动,各经济实体通过市场进行商品交换实现的价值量,应包括:C+V+M,其中C是转移价值,V+M是新创造的价值,V是工资部分的价值量(劳动量),在进行商品交换时,以社会必要劳动时间决定的价值为基础进行等价交换。另外,市场经济要求平等竞争,平等只是相对的,不平等却是绝对的,由于国家对各经济实体的...  (本文共3页) 阅读全文>>