分享到:

农业企业经营要素配置论

本文以我国加入世界贸易组织后引发的国内外市场环境变化为研究背景,立足于我国农业改革发展二十多年形成的生产能力和经济基础,针对我国农业经营中存在的经营要素缺乏必要流动、经营要素分散、细碎化配置等引起低效率配置问题,以及新型农业经营要素对农业经济的影响和农业企业经营要素配置机制、模式等研究严重滞后的现状,从理论和实证两方面系统研究了不同类型农业企业经营要素配置制度,提出了以农业企业战略决策制度、产权制度和人力资源配置制度为主要内容,配套优化市场制度、法律制度、投融资制度及政府职能转换等外部环境的农业企业经营要素配置制度体系。以期为我国农业企业积极参与国际分工和竞争、加快技术进步和制度创新,提高农业经营效率提供理论依据和决策参考。第一章,导论。首先,阐述了论文研究的理论与现实意义。随着农村经济体制改革的不断深化,国内外市场环境变化以及农业企业自身发展,农业与农村发展中的农业经营要素配置成为急需研究解决现实问题,而从我国农业企业经营管理  (本文共164页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

国有农业企业经营者胜任力研究

“三农问题”关系到党和国家的全局发展之根本,发展现代农业、推进农业产业化是现阶段的核心要务。作为具有辐射和带动全局作用的国有农业企业,其经营者的关键作用成为这场战略的重点。目前已有一些企业经营者的胜任力研究,但兼备农业行业特性和浓郁国企特色的国有农业企业经营者的胜任特征不可简单叠加与替代,针对这一研究空白,本文将对国有农业企业经营者胜任力模型展开研究,以便于为国有农业企业经营者的发展与引导、选拔与培训等实际工作提供重要的理论基础。为此,本文结合农业的行业特殊性和国有企业的特色,在初始胜任特征要素凝炼时,从胜任力要素的需求和供给两个层面着手。在需求层面分别对中国农业政策中所包含的农业企业经营者素质要求和国有企业经营者公开招聘中的胜任需求进行分析,其中前者着眼于宏观政策、偏重于一般性分析,后者侧重于具体需求、偏重于个性化分析;在供给层面则对国有农业企业经营者职业目标价值取向及其与胜任特征之间的映射关系进行分析和对优秀中小型国有农业企...  (本文共144页) 本文目录 | 阅读全文>>

《农业经济问题》2009年04期
农业经济问题

中小型国有农业企业经营者胜任力分析

一、引言当前,农业企业化是改善农业的市场条件和服务功能、实现农业发展新突破、建设现代化农业的新途径(胡鞍刚,2001)。加强国有农业企业建设,充分发挥其在农业产业化建设中的辐射和带动作用,是加快实现我国农业现代化的重要抓手,而能否建设好国有农业企业,经营者的作用至关重要。本文以胜任力理论为基础,对国有农业企业经营者的胜任特征进行系统的考证与研究。所谓胜任力,目前比较公认的定义是指在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、能力、自我概念、价值观和特质。它具有3个重要特征:与任务情景紧密联系,具有动态性;与员工的工作绩效有密切的关系;能够区分组织中的绩效优秀者与绩效一般者(Maxine Dalton,1997)。多年来,国外已经积累了相当丰富的关于企业家胜任特征研究文献,其中亦包括一些经过实证检验、有效而可靠的企业家胜任特征通用模型。例如,McClelland和Spencer(1994)提出具有普遍观测效度...  (本文共6页) 阅读全文>>

《西南农业学报》2007年06期
西南农业学报

行业农业企业经营与区域农业企业经营——农业企业系列研究之三

之前我们研究并回答了应优先发展什么样的农业企业(见农业企业系列研究之一)和如何发展壮大农业企业的问题(见农业企业系列研究之二),本文则主要研究和回答农业企业经营的问题。1有关概念农业企业经营可以分为两类:产品农业企业经营和区域农业企业经营,前者是指某一或某些产品通过种养加、产供销、贸工农等形式,通过龙头企业、专业市场、合作组织、中介组织等带动进行一体化经营,即初级阶段的农业产业化经营。产品农业企业经营进一步拓展产业链,直至某个产业内的产品基本上实现农业企业经营时,就叫产业农业企业经营。当某个行业中的所有产业都实行农业企业经营时,就叫行业农业企业经营,它是农业产业化经营的高级阶段。区域农业企业经营是指在某一特定区域内进行的农业企业经营。就我国而言,按行政区域划分有村屯、乡镇、市县、省和全国农业企业经营,其他还有如某某场、某某园区农业企业经营等。如果只是区域内的某些产品、产业或行业进行企业经营,则它与产品、产业和行业农业企业经营无异...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代经济探讨》2009年08期
现代经济探讨

国有农业企业经营者胜任特征调研

加强国有农业企业建设,充分发挥其在农业产业化建设中的辐射和带动作用,是加快实现我国农业现代化的重要抓手,而能否建设好国有农业企业,经营者的作用至关重要。本文基于BEI访谈方法,对国有农业企业经营者的胜任特征进行探析,探寻国有农业企业经营者所需具备的胜任特征要素,并对其胜任特征的独特性进行分析,使研究结果在具体运用上更具现实意义。一、访谈对象选择与研究方法本研究选择了江苏省滩涂公司下属8家农业企业场长(经理)8人,副场长(副经理)8人,因工作需要调任其他领导岗位的3人,公司总部经济职能部门主要负责人5人;在江苏省农垦集团系统选择了4家企业,其中企业场长(经理)4人,副场长(副经理)10人。总计访谈人数38人。本研究中优秀负责人的界定主要依据企业的经营业绩,同时在一定程度上考虑了企业的社会影响力。选择有关职能部门主要负责人进行访谈则主要由于这类访谈对象多年来参与研究下属农业企业的业绩考核、财务管理及企业发展方向、产业结构调整等问题,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《江苏农业科学》2016年05期
江苏农业科学

新型农业企业经营者胜任力模型构建及构成要素

随着国家农业政策扶持力度的加大,农业经济得到快速发展[1],农业组织从传统分散式管理向集约多元化、企业化管理模式转变,企业化管理成为农业组织管理模式发展的新方向[1]。这一类包括大型家庭农场、观光农业、生态农业园等新兴农业组织陆续转变为农业企业。在农业组织企业化进程中,农业企业的经营者既包括受农业新思想启发的传统农业管理者,也包括受就业压力和国家创业政策鼓励的高级知识技能人员,他们共同在国家农业新政策的引导下参与到当前农业大变化的浪潮中,推动农业组织企业化发展。但是,新型农业企业与传统农业企业有很大区别,由于新型农业企业具有科技含量高、灵活性高、人性化等特点,因此对于农业企业经营者是一个很大的挑战。农业企业经营者属于农业企业生产活动中的重要行为主体,他们具备的工作素质和能力直接影响他们对农业企业中领导岗位的胜任情况。因此,如何衡量和提升农业企业经营者工作胜任力对于农业企业来说是一个亟需解决的问题,但是当前对于农业企业经营者的胜任...  (本文共6页) 阅读全文>>