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儒商伦理与现代中国企业家精神

儒商是指受儒家为代表的中国传统文化的影响,具有良好的文化道德素养和优秀的经营才能,其经营理念和行为方式体现出儒家文化特色的东方商人。主要包括那些具有良好文化道德素养的传统中国商人和优秀的海外华人商人。作为儒家文化与商品经济相互结合孕育出来的商人,儒商随着儒家文化、商品经济和社会条件的变化而演变发展,经历了先秦初步形成时期,秦汉魏晋的潜在发展时期,唐宋的逐步崛起时期,到明清达到鼎盛时期。近代以后,民族企业家在资本主义商品经济的基础上,承传和发展了儒商和儒商精神,同时,儒商精神也在港台、海外华人商人中的得到了扩展,形成了一批杰出的海外儒商。儒商在长期的经营实践中形成了一种独具特色的商人伦理,即儒商伦理。作为一种具有东方文化特色的商人伦理,儒商伦理是儒家伦理精神与商品经济法则相结合的产物,一方面体现了商品经济发展的内在要求,是商品交换关系的伦理反映。另一方面,它反映了儒家伦理的基本原则,体现了儒家伦理对人的行为的基本要求。儒商伦理的根  (本文共154页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

中国企业家心理与企业发展

本文利用一个具有独创性的数据研究了企业家心理健康和企业家满意度,并用一个计量经济学模型研究了企业家满意度的决定因素。本文的主要发现是,企业家的心理健康问题不容忽视,企业家满意度各个维度与焦虑和抑郁因子均存在着极其显著的负相关。本文的企业满意度决定因素分析表明,如果政府干预造成企业负担越来越重,企业家更可能不满意,但如果企业负担越来越轻却不显著影响企业家满意度。这一发现是与心理经济学中的“损失规避”理论一致的。本文还发现,更高的收入和教育水平都增加企业家满意度,年龄与企业家满意度之间的关系是倒U型的,而企业家的性别、婚姻状况和户籍性质都不显著影响企业家满意度。本文共由七章构成。第一章是导论,介绍本研究的问题,研究的意义,研究内容和方法,以及论文的结构。第二章是企业家理论及影响企业发展因素分析,我们将指出,在经济学里,企业家心理还没有被纳入企业发展的影响因素。第三章是有关企业家的品质、决策风格与企业发展的理论分析。第四章是有关企业家...  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

中国企业家成长机制研究

企业家是生产经营过程中诸多要素的核心,是市场经济的主角。企业家的数量和质量是衡量一个国家市场经济发达程度的主要指标。今天,在现代企业制度不断发展完善,人力资本走向经济生活前台,创新行为对企业经营业绩的影响日益显著,人们越来越认识到企业家对企业经营发展的关键作用,认识到社会财富的增值离不开企业家阶层,社会经济的发展需要一大批优秀的企业家。我国已加入WTO,经济的发展将融入世界经济的大潮中,当今我国经济的发展,有赖于中国企业家的崛起。企业家做为一种特殊的人力资本是十分稀缺的,与发达国家相比,中国的稀缺程度更高。国有企业改革是我国一项跨世纪的重大系统工程,企业家队伍的成长是其中一个重要的子系统。本文以中国加入WTO的特定时代为背景、以深化国有企业改革过程中的企业家成长为研究对象,分析了中国为什么缺乏企业家,企业家成长的历史条件又是什么,进而结合国有企业改革,重点研究企业家成长的经济、政治和文化等制度支撑体系,并提出相应的发展政策与措施...  (本文共128页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

中国企业家行为的制度分析

改革开放以来,我国学者对企业家问题的研究,主要从产权、环境、制度、激励和约束等方面展开。产权论认为,我国企业改革的关键和切入点是产权明晰;环境论认为,问题的关键是完善市场环境和创造充分信息:制度论认为,问题的关键在于建立以公司制为代表的现代企业制度;激励论认为,提高企业家行为有效性的关键是建立有效的激励机制;约束论认为,企业家行为不仅需要激励,而且需要约束与监督。从20世纪末开始,无论是理论研究还是管理实践,人们更多地关注企业家队伍建设,而对通过制度安排,建立有效的企业家行为激励约束机制,则缺乏深入研究。本文的研究主题是从制度层面对企业家行为进行分析,探索通过制度安排来规范企业家的行为,主要包括四个方面的问题:(1) 从企业家的需要、动机和行为的关系出发,探讨企业家行为的特征和本质;(2) 分析企业家行为的系统结构;(3) 运用制度经济学的理论,对企业家行为的制度环境进行分析,发现在影响企业家行为的制度体系中的最重要的制度;(4...  (本文共233页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

亚企业家论

本论文通过对理论中企业家与现实中企业家的比较研究,发现了企业家理论与现实悖论。在理论中,企业经营管理者只要具有企业家素质能力,就是企业家。也就是说,只要具有创新、经营管理能力和承担风险(或不确定性),就是理论中的企业家。熊彼特及所有的经济学家研究的都是理论中的企业家。现实中的企业家是指拥有企业家素质能力、其企业家素质能力得以显示并得到社会认可的企业经营管理者。由此可知:理论与现实中的企业家定义出现了偏差,理论上定义为企业家的经营管理者,在现实中不能被认可为企业家,这样就产生了企业家理论与现实悖论,这个悖论的主体构成集合C。集合C内的元素是拥有部分或全部企业家素质能力、但没有被社会认可为企业家的经营管理者,他们仍处于隐性企业家阶段,他们还没有达到集合A内元素那样成为显性企业家,因而,我们称集合C为亚企业家群,称集合C内的元素为亚企业家。亚企业家内涵是拥有部分或全部企业家素质能力、但没有被社会认可为企业家的企业经营管理者;也可以定义...  (本文共205页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国人民大学
中国人民大学

企业家行为的制度分析

本文是在结构和背景(context)中分析产生和持续产生企业家行为的制度安排,这些制度安排构成了具有特定“国情”的企业家行为模式,并对我国改革开放以来企业家行为模式和企业家行为模式转型及趋势作出解释。在导言中,将企业家行为界定为企业家在不确定环境中通过对稀缺资源进行协调作出的判断性决策,这是一种战略性行为。在现实经济活动中企业家行为体现在技术创新和组织创新上。本文所要分析的是作为创新主体的企业家在不同的制度安排中是怎样受到激励和约束,以产生和持续产生技术创新。这些制度安排产生于企业家与其他利益相关者之间分工和合作关系中,这些分工和合作关系有几个方面:(1)企业家和资本所有者之间的分工和合作,其中又分为企业家和风险投资家、企业家和普通外部资本提供者之间的分工和合作。(2)企业家和其他人力资本所有者在企业内部的分工和合作关系。(3)企业家创新职能在企业之间的分工和合作。(4)促进分工和合作的信任关系。这些分工和合作关系的产生和维持取...  (本文共182页) 本文目录 | 阅读全文>>