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企业组织惯域理论研究与应用

本文研究的是国家自然科学基金课题——“组织习惯域理论研究”的子课题。文中以企业组织为研究对象,运用复杂性科学、管理科学、心理学、组织社会学、组织行为学、计算机科学等理论与方法,围绕着建立企业组织惯域基础理论体系展开,侧重于对企业组织惯域演化机理分析及企业组织惯域刚性的定量研究。首先,以Po-LungYu的人类行为、决策动态模式为基础,研究了组织行为过程动态模式,认为组织行为过程与组织自身存储的知识、经验及来自外界信息密切相关,组织的知识、经验、及外界信息的变化影响组织行为改变;其次,运用复杂科学理论研究了企业组织惯域自组织特征,建立了以信元、成员惯域、企业组织惯域为主的企业组织惯域层次模型,并基于宏观、微观层次对企业组织惯域进行界定,研究了企业组织惯域存在的微观机理、特征、作用、分类、变化模式等,提出企业组织惯域作用双重性理论,及企业组织惯域稳变关系适度原则;第三,将无交互作用条件下的个人惯域存在研究扩展到有交互作用的企业组织惯  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

企业组织的经济学分析

迄今为止的经济理论未能将企业在性质上视为一个组织,作为一个社会实体的组织。本文从企业的组织性质出发,从社会分工这一研究视角,阐述了企业组织的起源,并分别从企业组织的外部社会分工系统与内部分工和协调这两个角度,分析了企业的行为特征和组织结构。这种分析有助于解释各种与企业组织相关的经济现象。本文共计六章,总体结构上大致可分为三个部分:第一部分包括第一、二两章,在评述现有相关文献的基础上,提出了对企业的组织性质和起源问题的看法,可视为本文立论之基础;第二部分包括第三、四两章,主要是从企业组织的外部分工系统这个角度,提出并分析了企业组织的一些基本理论问题;第三部分包括第五、六两章,主要是从企业组织的内部分工这个角度,分析了企业作为一个社会实体的组织的基本功能和结构,并专门探讨了大型企业的组织结构及其效率问题。现将每章要点分述如下:第一章评述企业组织的已有经济理论。总的说来,包括古典和新古典在内的传统经济学忽视了企业组织问题。自科斯起,西...  (本文共217页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

基于耗散结构的球队型企业组织结构模式研究

论文在总结前人有关管理理论、组织理论研究成果的基础上,对当代知识经济条件下企业组织结构设计的问题进行了较为深入的探索。论文的研究以创建新型企业组织结构模式球队型企业组织为研究的着眼点,借助于数学分析的工具与方法,分析论述了在当代企业组织中建设球队型企业组织的必要性与意义,并分析了球队型企业组织的组织有效性;对当代组织理论的发展提出了新的设想,进行了有益探索,初步构建新型组织结构模式的主要框架。论文研究建立在非线性动力学与博弈论的基础之上,将定量分析的方法与工具和企业组织理论的研究紧密结合在一起,借助于博弈论的有关内容与数学分析模型对企业管理中存在的一些问题进行深入的数学分析,这种尝试无疑是必要的和有益的并将提供给未来的组织理论研究相当的借鉴价值。论文研究的理论基础是传统的管理学理论与现代非线性科学的耗散结构理论,希望通过本文的研究将现代非线性科学与传统管理理论有机结合;一方面是为了促进非线性科学的推广,同时更是为了推动管理学的研...  (本文共123页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

基于信息技术的企业组织再造工程理论研究

信息技术在企业管理变革中起着越来越重要的作用,由于企业是从事产品生产或提供服务以赚取利润的组织,因此企业再造工程的核心是企业组织的再造。基于信息技术的企业组织再造工程理论研究是促进企业管理信息化的重要途径,具有重要的理论意义和现实意义。本文研究信息技术的企业组织再造工程理论问题,主要内容有:在分析了国内外有关理论的基础上,以Michael Hammer提出的“信息技术是企业再造的使能器”论断为基础进行展开,主要进行了以下几个方面的研究和创新。一是提出了信息技术对成本、质量、速度、服务等关键绩效指标的定量分析方法,对信息技术在企业再造中的作用进行了系统分析。提出了信息技术投入临界规模的概念及其客观判断标准。讨论了临界规模形成的影响因素,分析了在传统科层组织中,企业组织结构及激励机制不变,信息技术投入一段时间后,企业绩效将达到临界规模的状态,说明了信息技术对企业绩效、企业组织效率的影响范围。二是在企业组织的再造中引入博弈论。提出了企...  (本文共140页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北林业大学
东北林业大学

企业组织绩效评估模型研究

我国加入WTO以来,企业已成为真正独立的市场主体,企业的生存与发展面临着各方面的挑战。衡量一个企业的好坏,最直接、有效方法是对企业组织绩效的评估。尽管已往研究已经做了大量的理论和实证工作,试图证明企业内高层管理者对企业组织绩效的贡献和影响,解释企业内高层管理者与企业组织绩效之间的作用机制,并且已基本证实企业内高层管理对企业组织绩效变量有正面影响。但是,目前还没有解决企业内高层管理者是通过何种因素影响企业组织绩效以及企业整体低效率的问题,这两者之间仍然是个“黑箱”,影响企业组织绩效的因素很多,如何客观评价企业组织绩效,弄清影响企业组织绩效的关键因素,挖掘企业整体低效率的原因,打开这个“黑箱”,使企业各项资源得到合理配置,管理方式发挥最大作用,对提升企业组织绩效、提高企业组织的生存和发展能力都具有重要的现实意义。因此,本文以企业内高层管理者管理行为为切入点,对企业组织绩效影响因素以及企业整体低效率产生原因进行研究。本文根据领导理论、...  (本文共150页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

企业组织模块化的经济分析

自马歇尔开始,经济学家就已日益认识到组织对经济效率的重要性,企业理论、制度经济学、产业经济学等以组织作为重要研究对象的学科的繁荣也反映了这一点。尤其在经济发展阶段的跨越时期,组织这个马歇尔笔下的第四生产要素并不比资本、劳动、土地等有形生产要素的作用小,能够率先进行组织转型的国家往往收获大量的组织转型租金,成为经济后来居上的典范。经济史上,美国、德国快速地超过了老牌经济强国大英帝国,与其率先采用现代企业组织不无关系。日本在战后的崛起与其采用相对具有弹性化、网络化的精益生产方式不无关系。同样,美国在20世纪90年代重现经济活力与企业组织的广泛深入的模块化也息息相关。企业组织是一个开放的系统,组织的变迁受企业组织外部环境的影响,其中技术和市场的变化起决定性作用,制度支持体系起辅助性作用,本文在这一理论框架下分析了企业组织模块化的机理,认为企业组织模块化的主要动因是现代信息技术的兴起、个性化需求的发展和经济全球化。上述因素客观上要求大规...  (本文共219页) 本文目录 | 阅读全文>>