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企业组织惯域理论研究与应用

本文研究的是国家自然科学基金课题——“组织习惯域理论研究”的子课题。文中以企业组织为研究对象,运用复杂性科学、管理科学、心理学、组织社会学、组织行为学、计算机科学等理论与方法,围绕着建立企业组织惯域基础理论体系展开,侧重于对企业组织惯域演化机理分析及企业组织惯域刚性的定量研究。首先,以Po-LungYu的人类行为、决策动态模式为基础,研究了组织行为过程动态模式,认为组织行为过程与组织自身存储的知识、经验及来自外界信息密切相关,组织的知识、经验、及外界信息的变化影响组织行为改变;其次,运用复杂科学理论研究了企业组织惯域自组织特征,建立了以信元、成员惯域、企业组织惯域为主的企业组织惯域层次模型,并基于宏观、微观层次对企业组织惯域进行界定,研究了企业组织惯域存在的微观机理、特征、作用、分类、变化模式等,提出企业组织惯域作用双重性理论,及企业组织惯域稳变关系适度原则;第三,将无交互作用条件下的个人惯域存在研究扩展到有交互作用的企业组织惯  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

《山东社会科学》2010年03期
山东社会科学

范式的重构、有益的探索——评《竞争合作范式与网络化企业组织研究》

20世纪80年代以来,世界经济发展的一个重要趋势是经济的全球化、网络化及知识化,由此生成了一种新经济形态。新经济的兴起与快速发展,极大地改变了企业运营的技术与经济环境,合作的重要性日益凸显,企业行为方式发生重大转变,产业组织的基本范式由工业经济时代的竞争垄断转变为竞争合作。那么,竞争合作范式是如何生成的,它与竞争垄断范式有何区别,其价值体现在哪些方面,是否具有稳定性,这种新型产业组织范式下,我国企业战略及政府产业政策做何选择?巨荣良教授历经数年潜心研究,撰著了《竞争合作范式与网络化企业组织研究》(中国社会科学出版社,2009年12月版)一书,对上述问题进行了深入、系统的分析和探索,得出许多颇具理论意义和实践指导价值的结论。通读全...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2010年17期
现代经济信息

企业应对组织信任危机的人力资源管理策略

入世后,我国市场逐步向国际社会全面开放,因此,我国企业所面临更大的竞争压力,组织信任的重要性也日益彰显。只有提高企业内部组织信任度,才能降低企业内各部门之间、员工之间的交易成本,提高员工满意度,为企业的进一步发展奠定基础。一、组织信任的内涵和特点“信任”是人际关系中最基础的内容,但是,不同性质的关系需要不同程度的信任。正如行人过马路,他需要信任不会有车突然撞向自己;漫步街头,我们也只需要相信身边的陌生人不会进行无端骚扰;但是如果是处于某一组织之中,比如是同一家企业的同事,那么就需要更深层次的信任。因此,在组织行为中,“信任”的本质是组织成员之间的一种关系属性,是交往双方在环境不确定的情况下,一方对另一方在能力和人品上的信心,如果没有这种起码的信心,就会使“共事”的效果大打折扣,就会使员工的绝大部分注意力集中到相互之间的猜疑、防备和争执中来,反而把企业本身的使命——客户价值的创造抛诸脑后。企业组织的信任可分为上司与下属之间的信任、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2006年05期
人才资源开发

企业组织为何需要变革?

当你观察一个组织时,你能看到什么?取决于你判断事物的方法。如果你是这个组织的董事长或总经理,你的洞察力很有可能受到扭曲。这部分是由于你视觉中的盲点造成的,就像父母对自己的孩子有天生的自豪感,总认为自己的孩子最美丽,被赐予了超人的才智和所有人类的优点一样。其部分原因是由于太过熟悉的缘故——当你每天沿着同一条街道走向公司的大厦的正门,你根本不会注意到大厦外墙需要重新粉刷;但对于第一次来大厦的陌生人来说,很容易意识到这一点。这一点还在一定程度上反映出下面的事实:不管你如何努力使组织变得更加开放,人们总是把坏消息封锁起来而只给你提供好消息;如果知道你要来,职员就会穿戴整齐等。你所观察到的几乎完全取决于你采取什么样的判断事物的方法。事实上,当你站在客观的角度上,很容易在组织内部找到组织中不同级别、不同部门的员工所拥有的判断事物的方法。事实上,知道公司内部的想法对于最高管理层来说是至关重要的。组织需不需要实行变革?除依据以上的判断事物的方法...  (本文共1页) 阅读全文>>

《三明高等专科学校学报》2004年01期
三明高等专科学校学报

网络经济时代企业组织改造

企业电子化、信息化应用电子信息技术替代企业手工操作,提高效率,节约成本。随着电子商务与传统产业相结合,如网易在线拍卖、e龙网商务旅行服务等崭新电子商务平台出现,意味网络时代到来。笔者就如何改造传统企业组织适应网络经济时代要求作些粗浅的探讨。一、网络经济对传统企业组织冲击人们用网络经济、电子商务、数字化经济、信息技术产业等不同术语来描述信息技术革命以来世界经济所发生的变化,网络经济[1](P15-18)这一术语突出了国际互联网,核心内容是基于国际互联网进行的电子商务,电子商务改变了过去传统的交易方式,国际互联网成为传统经济一个便捷的交易平台,传统方式进行交易演变成国际互联网上进行交易。原本因为地理位置、信息成本等因素阻隔信息交流而无法完成的交易,网络经济时代便捷、低成本信息交流,使之变成现实,便捷信息交流有助于扩大交易规模,加剧竞争,分工细化,提高生产效率。生产力决定战略,网络经济以电子信息等技术为代表的生产力,改变经济环境,要求...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济导刊》2004年11期
经济导刊

创建学习型企业组织

将企业组织转化为学习型组织是现代企业发展进步的途径和动力。那么,什么是学习型组织?按台湾学者杨硕英的定义,学习型组织乃是“在其中,人们得以不断扩展创造未来的能力,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的愿望,并持续学习如何共同学习”的组织。如果按照美国彼得.圣吉在《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》中的说法,则是“合乎人性的组织”、是“21世纪最有前途的组织”。这种学习型的组织必须按照一定的宗旨,经过一定时间的“修炼”——我们可理解为锻炼、训练、实践——让学习型组织的基本知识和建设要领深入人心。经过一定时间的努力,创建一批包括学习型科室、学习型车间、学习型班组等在内的学习型组织,使学习型企业的建设具有坚实的基础和有力的支撑。我认为,凡建设学习型组织,都需要结合本组织的实际,有所侧重地操练这几项“修炼”。彼得.圣吉提出的“五项修炼”是:自我超越;共同愿景;转换心智模式;团队学习和系统思考。所谓自我超越,是说无论个人或组织都...  (本文共3页) 阅读全文>>