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企业组织惯域理论研究与应用

本文研究的是国家自然科学基金课题——“组织习惯域理论研究”的子课题。文中以企业组织为研究对象,运用复杂性科学、管理科学、心理学、组织社会学、组织行为学、计算机科学等理论与方法,围绕着建立企业组织惯域基础理论体系展开,侧重于对企业组织惯域演化机理分析及企业组织惯域刚性的定量研究。首先,以Po-LungYu的人类行为、决策动态模式为基础,研究了组织行为过程动态模式,认为组织行为过程与组织自身存储的知识、经验及来自外界信息密切相关,组织的知识、经验、及外界信息的变化影响组织行为改变;其次,运用复杂科学理论研究了企业组织惯域自组织特征,建立了以信元、成员惯域、企业组织惯域为主的企业组织惯域层次模型,并基于宏观、微观层次对企业组织惯域进行界定,研究了企业组织惯域存在的微观机理、特征、作用、分类、变化模式等,提出企业组织惯域作用双重性理论,及企业组织惯域稳变关系适度原则;第三,将无交互作用条件下的个人惯域存在研究扩展到有交互作用的企业组织惯  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

《金山企业管理》1998年04期
金山企业管理

谈企业组织的变革

近儿年来公司的组织结构一直在调整。如研究总院进行重组,事业部制在炼化部进行了ro年试点后开始推广。现结合企业的组织理论谈一点对企业组织变革的粗浅认识。 一、科学精悍有效率的企业组织是企业在市场竟争中克敌致胜的甚本保证 企业是什么?企业是独立核算,从事生产、流通或服务性经营活动,从而使其资产得以不断保值增值的经济单位。企业的宗旨就是通过合法经营来获得利润,给投资者以回报,;通过经营活动中上交的各种税金,支持国家财政;通过为市场提供的各种商品和服务活动为社会服务。 市场需要的商品(包括服务活动)千百万种,且在不断的增加和更新;又有千百个企业为市场争相提供商品(包括服务),它们各自以其质量、品种、价格和各种服务来进行竟争,经受市场优胜劣汰的无情考核。一些企业,由于其产品适销、质优价廉、服务优良而受到市场的青睐,在与同行的竞争中不断发展壮大。一些企业相对比较而言其产品陈旧、质次价高、服务不周而被市场所冷落,企业经营滑坡。.困口目璐曰 这...  (本文共3页) 阅读全文>>

《安徽水利财会》2010年04期
安徽水利财会

转发关于规范我省事业单位和社会团体等非企业组织经营性服务收费的通知

安徽省水利厅皖水财函〔2010〕907号厅直有关单位,厅直管相关社会团体:现将省物价局《关于规范我省事业单位和社会团体等非企业组织经营性服务收费的通知》(皖价服〔201...  (本文共1页) 阅读全文>>

《安徽水利财会》2010年04期
安徽水利财会

关于规范我省事业单位和社会团体等非企业组织经营性服务收费的通知

安徽省物价局文件皖价服〔2010〕197号各市、县物价局:为进一步规范我省事业单位、社会团体等非企业组织经营性服务收费行为,切实减轻企业和人民群众的负担,根据《国家发展改革委关于治理规范经营服务性收费的通知》(发改价格〔2010〕877号)等有关文件精神,现就进一步规范我省事业单位、社会团体等非企业组织经营性服务收费有关事项通知如下:一、事业单位、社会团体等非企业组织依据法律、行政法规规定履行或代行政府职能的收费,按行政事业性收费管理,应报经省级以上财政、价格主管部门批准。各级价格主管部门不得以经营性服务收费名义审批上述收费;事业单位、社会团体等非企组织也不得以经营性服务收费名义收取费用。二、事业单位、社会团体等非企业组织经营性服务收费实行目录管理。省物价局将公布《安徽省事业单位、社会团体经营性服务收费目录》。事业单位、社会团体等非企业组织提供涉及法律、法规、规章和部门文件规定或作为行政审批前置条件的检验、检测、评估(或评价;评...  (本文共2页) 阅读全文>>

《铁道工程企业管理》2013年02期
铁道工程企业管理

从党的建设思考企业组织构建

中国共产党是世界上少有的优秀组织。党的十八大的胜利召开吸引了全世界的目光,显示了这个世界第二大经济体的执政党的巨大影响力。这次里程碑式的大会把中国带入一个新的历史发展阶段,再次彰显了其经历近一个世纪的波折却从未磨灭的强大生命力。中国共产党的发展史就是一部丰富生动的教科书,任何一个寻求打造组织、提升发展品质的企业,都能从这部“教科书”中借鉴到有价值的东西。一、确立企业的思想体系结合十八大精神来思考企业组织的构建,有许多值得我们深思的地方。习近平总书记在参加十八报告小组讨论时指出,十八大主要是回答了四个问题:举什么样的旗、走什么样的路、以什么样的精神状态、继续朝什么样的目标迈进。举什么样的旗,解决了组织建设过程中的理论问题;走什么样的路,解决了组织发展过程中的定性和定位问题;以什么样的精神状态,解决了组织建设中的一些文化内涵问题;朝什么样的目标迈进,解决了这个组织的一些战略和愿景问题。这四个问题,是对国家的一种根本性、整体性、终极性...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科研管理》2017年09期
科研管理

科技企业组织情绪能力结构测量及对创新的影响

1引言在当前复杂变化条件下,组织情绪问题日益引起人们的普遍关注[1,2]。组织情绪不良,不仅会使企业组织涣散、人心浮动、产出减少、绩效降低,更会对组织长远生存发展带来严重负面影响[3]。组织忧郁症的破坏力不可小觑[3],这令企业管理者深思,也为组织行为研究提出了崭新课题。一段时间以来,“组织情绪”是组织管理中一个有意无意被忽略的话题[5-7]。近期,随着企业外部环境的复杂性、动态性日益提升,对组织情绪的研究受到更多重视,其中有学者将“能力”概念与组织情绪、情感结合起来,提出了“组织情绪能力”概念[1,8],并探讨其对组织的影响,由此产生一种新的研究趋势。传统的“情绪”研究将注意力聚焦于心理学领域的个体认知层面,没有深入回答组织层面上的“情绪能力”及其作用问题[9]。有研究提出,在当前动态变化环境下,情绪能力能够推动企业变革,保持组织外部适应性,并进一步提升组织绩效[10-12]。然而,当前国际上对组织情绪能力内涵还处于探讨之中,...  (本文共9页) 阅读全文>>