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现代医院管理创新的理论研究

本文以现代医院管理创新为研究对象,以国家医疗卫生市场改革为参照系,结合我国医院管理的现状,综合运用管理创新学、经济学、医院管理学、临床医学、行为科学等多学科的理论和方法,探讨了现代医院管理创新的基本理论和方法,构建了现代医院管理创新理论的基本框架,论证了现代医院管理创新的形成与发展。重点研究了现代医院管理创新的三大环节:医院管理制度创新;医院管理经营创新;医院管理技术创新,并提出了新的概念、对策与方法。全文共分六大部分:(1)阐述了现代医院管理创新理论研究的目的意义和理论依据,介绍和评价了国内外医院管理创新的研究现状,提出了医院管理创新的目标、内容和方法。(2)论述了现代医院管理创新的基本理论,追溯了现代医院管理创新的发展史,指出了现代医院管理的特殊性,界定了现代医院管理创新的涵义和五大特征,提出并设计了现代医院管理创新的原则、方法及模型。(3)对现代医院管理创新的形成动因进行了分析,提出了形成动因的四维分析模型,阐述了现代医院  (本文共163页) 本文目录 | 阅读全文>>

《品牌(下半月)》2015年03期
品牌(下半月)

现代医院管理创新的理论研究

当前阶段,尽管对现代医院管理方面的研究一直没有放松且在研究之中愈来愈强调创新的重要性,但是在实际运营过程中我国各级医院在管理方面往往表现出特色不鲜明、制度不明确的状况,仅仅盲目追求大规模,一旦问题和漏洞出现时,就选择只是对与之前的制度做一些小方面的缝缝补补,没有在根本上解决所存在的问题,医院想要得到长远的发展,需要首先注重管理,将管理的创新摆在第一位。新时期之下,市场竞争日益激烈、供医院发展可利用的资金供给不足且缺少对自身投入与产出的理性考虑,然而通过管理创新的手段,通过采取以下三个方面的措施以适应我国现代各级医院的发展需求:一、现代医院管理理念与制度的创新理念的革新是管理创新实现的前提与基础,而制度的创新又是管理创新的根本保证,二者齐头并进、相辅相成可以将医院建设成为一个注重效率的创新型机构组织。第一步,医院管理层应对当前社会的大环境有着比较透彻的了解,明确医院的创新发展方向以及未来的发展趋势,从自身开始进行观念的革新,至上而...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外企业家》2014年14期
中外企业家

现代医院管理创新理论研究

对于现代医院管理而言,其基本的概念和相关的理论已经成为了相关专业的“古董”,对其现代医院管理的研究虽然一直在强调创新,但是在实际的实施创新过程中,很多人只是针对过去的现代医院管理理论进行相关的小修小补,并没有针对过去的不足和不充分之处进行彻底的推陈出新。医院的管理创新一直是与医院的发展并驾齐驱的,单纯医院的发展模式没有相配套的创新理念是难以满足医院的发展需求的。因此,主要依据现代化医院创新的3个方面进行研究:理念和制度的创新、医疗手段的创新、经营模式的创新。一、理念和制度的创新现行的医疗改革的综合大背景下,我国现行的医改措施将过去存在于各个医院的各种管理弊端暴漏出来,不难发现,此种管理理念和制度已经完全不能跟上医院发展的节奏了。如何对现有的管理理念和制度进行创新,对医院的管理模式进行升华,从而提高相关人员的服务质量、增加用户的满意程度,降低现阶段的医疗成本,进一步完善医院的管理规章制度,这是应该特别要注意研究的问题。理念和制度的...  (本文共2页) 阅读全文>>

中国医科大学
中国医科大学

医院技术创新管理的理论和实践研究

目的通过研究,构建医院技术创新管理的理论框架,系统阐述现代医院技术创新管理的要素、模型及实现途径,提出医院技术创新发展战略、技术创新风险防范机制等,更有效地帮助医院开展技术创新。方法采用资料回顾法,广泛收集课题相关著作、论文,系统回顾创新、技术创新、创新管理等国内外研究成果,掌握基本概念和研究进展。在对创新理论简要述评的基础上,阐述技术创新、医院技术创新的涵义,在医院实施技术创新的重要价值和作用。采用文献分析法,对有关文献资料进行整理、分析,运用于课题研究并找出问题和研究的主要方向。从行业发展的角度解析医院技术创新的主要模式并加以比较,按照医院通行分类方法提出不同等级医院开展技术创新应选择的主要方式。采用系统分析法,从技术创新整理出发,从管理的角度对其作用、要素、战略、策略、风险与防范等各部分内容进行系统分析。采用实证分析法,利用空军总医院2004年~2006年创新技术有关指标,对医院技术创新管理进行实证分析。以技术创新理论为前...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

广州中医药大学
广州中医药大学

溃疡性结肠炎中医辨治理论模型的重构与初步确证

研究背景:当前中医药学科发展进程缓慢,一方面中医对外交流与推广的现代化进程、国际化进程举步惟艰,一方面中医学行业内的发展速度也较慢、发展模式偏向于“个人式”、“小作坊式”,不同研究与临床实践的努力似乎很难形成一致的合力,原因出在哪里?将中医学与当前科学体系的发展模式进行比较后,本研究认为其中的症结之一可能是中医药本体科学性的现代诠释存在不足,尚缺乏相对统一的共同行业语言、行业规范,中医药学科理论认识与临床实践尚未能构建起统一的符合学科自身特点的自主运行“系统”。中医强调疗效是生命力所在,那么中医赖以取得疗效的辨治理论是否清晰明确呢?辨病、辨证、辨症之间的关系是否有行业共识,具体内涵如何?初步调研后认为,目前中医领域对此问题仍处于探讨之中,既往已有专家学者对辨病、辨证等的内涵及其关系问题进行了多角度阐述,提出了各自的理论见解,然而此方面专门的研究实践基本属于空白。溃疡性结肠炎是中医具有治疗优势的疾病,目前中医对其辨治认识同样存在着...  (本文共132页) 本文目录 | 阅读全文>>

《新闻天地(下半月刊)》2011年03期
新闻天地(下半月刊)

医院管理创新的理论与实践

医院管理创新包含理念创新、技术创新、组织创新、制度创新、战略创新、人力资源创新、文化管理创新、管理模式创新等内容,医院管理创新没有一定的模式,它是通过一种或多种有效的方法来整合医院内部和外部的资源,实现医院整体运营的最佳效益。一、医院管理创新的几大领域剖析(一)理念创新医院管理要以人为本,把人力资源作为医院最宝贵的资源,把调动人的积极性和挖掘人的潜能作为强化医院管理的重要内容。在市场经济条件下,追求物质利益仍是员工的基本需求。员工个人利益的满足,不仅意味着他们得到了所要求的劳动报酬,还意味着他们的才能、智慧得到充分发挥,意味着医院内部各种资源得到了最佳配置。因此在个人利益与集体利益同步增长的基础上,实现医院与员工两者的和谐统一是管理成功的关键。(二)战略创新即医疗服务经营战略,是对医院长远发展的全局性谋划。在医疗体制改革和激烈的市场竞争中,医院要通过不断创新基本医疗服务模式、扩大经营服务范围、改革服务流程、提高服务水平和服务质量...  (本文共2页) 阅读全文>>