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虚拟团队管理理论与创新

从20世纪90年代开始,虚拟团队研究在国内外受到越来越多的学者和企业家的重视,它是继虚拟组织、虚拟企业等概念后出现的新管理模式概念。虚拟团队理论的出现,为研究企业特别是中小企业的发展提供了一个良好契机,信息革命为虚拟团队理论的应用提供了广阔的空间,虚拟团队无疑是一种先进有效的团队管理模式,但如何构建虚拟团队,以及虚拟团队应如何管理,是需要深入研究的重要问题。本文围绕着虚拟团队管理理论与创新进行了较为深入系统的研究。第一章绪论。介绍了本文的研究背景与研究意义,评述了相关学科的研究现状,概括了本文的研究内容、研究框架和创新点。第二章虚拟团队的形成条件。从现代企业内部环境和外部环境两方面分析了虚拟团队构建的促进因素;创造性地引入了人力资本聚集效应的概念,深入分析了人力资本聚集效应在构建虚拟团队中的重要作用;比较深入地讨论了虚拟团队的技术基础和平台。第三章虚拟团队的行为功能与生命周期。通过对塔克曼等人的“团队发展阶段模型”的分析和对影响  (本文共176页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安理工大学
西安理工大学

虚拟团队管理中的知识共享问题研究

知识管理对组织发展和企业运营的巨大推动作用在理论界和实业界已经普遍得到了承认。虚拟团队是适应跨职能、跨组织、跨地区和跨文化等具体环境下在群体范围内实施和应用知识管理的有效组织形式。虚拟团队的优势来自于不同成员的各类专业知识,团队成员间知识共享的过程中跨学科知识的协同效应和倍增效应是新技术攻关、新产品研发等知识创新型活动的关键。论文把管理理论知识和管理实践知识相结合,对虚拟团队管理中的知识共享问题进行了研究。首先,以虚拟团队和知识共享的相关理论为基础,对虚拟团队的优势,虚拟团队背景下知识共享的特征、动因和共享模型等问题进行分析,得出虚拟团队中知识共享的特征是基于网络平台的知识共享,虚拟团队共同的目标是其知识共享需求产生的根本原因,揭示了虚拟团队中知识共享的内在机理是成员完成任务时向其他实体的知识求助和知识援助。以此为基础,提出了虚拟团队中知识共享有效性的概念和评价指标体系,将其概念定义为虚拟团队成员的知识共享活动对完成虚拟团队共同...  (本文共95页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连海事大学
大连海事大学

虚拟团队构建及其综合绩效评价研究

虚拟团队是继虚拟组织、虚拟企业等概念后出现的一种新管理模式概念。虚拟团队理论的出现,为研究企业特别是高新技术企业发展提供了一个良好契机,现代信息技术的发展也为虚拟团队理论的应用提供了广阔的发展空间,虚拟团队组织结构简洁、应变能力强、灵活度高,有着传统团队无法比拟的优势,它能够有效地提高企业管理水平和创新能力,给企业注入新的活力,能够实现竞争优势的联合,进而提高企业的核心竞争力,虚拟团队无疑是一种先进有效的团队管理模式。但是由于实际环境的千差万别,虚拟团队也存在着诸多的不足和潜在的危机,因此如何成功构建虚拟团队是一个需要深入研究的重要问题。本文主要从虚拟团队构建过程和影响因素两个方面对如何建立虚拟团队这一问题进行深入研究。本文正文共分6章,前两章首先从虚拟团队产生背景、理论基础、概念特点等方面对虚拟团队理论作了系统的阐述。第3章是文章的核心部分,本文以团队生命周期理论为基础将虚拟团队构建过程划分为四个阶段,同时具体分析团队建设各阶...  (本文共90页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

虚拟团队知识共享机理与实证研究

虚拟团队是伴随信息技术发展和市场环境的变化而出现的一种新型的组织形式,它是一种由多个主体建立起来的具有共同组织目标,在经营活动中实行资源共享、注重信任的动态联盟体;虚拟团队的产生也绝非偶然,其快速发展一方面是为了适应经济全球化发展的需要,另一方面先进的信息和通讯技术为虚拟团队的产生奠定了技术基础,而且,随着网络技术、通讯技术等信息技术的进一步发展,虚拟团队这种新型组织形式必将在未来组织管理中占据主导地位。知识经济时代的到来推动了知识管理研究的兴起,知识管理受到企业家的广泛关注,并在实践领域中迅速发展起来,根据世界著名的咨询公司毕马威调查显示:至2002-2003年,80%的企业将知识作为企业战略资源加以管理。知识管理的任务是为知识创造提供便利,管理人们共享及应用知识的方式,作为一种的新兴的管理模式,已引起了组织结构、组织行为、知识开发方式的变革。随着知识经济的进一步发展,它必定是组织中最重要的管理工具和内容,并为管理理论的发展和...  (本文共309页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

虚拟团队的组织与管理研究

伴随着信息化与全球化,虚拟团队理论的研究成为管理学的前沿课题;深入地研究虚拟团队的组织与管理问题,具有重要的理论意义和应用价值。本文基于团队理论、管理理论、模糊理论和博弈论,对虚拟团队的概念、合作伙伴的选择、收益分配和绩效管理进行了系统理论分析与实证研究,并得出了相应的结论。根据当前企业合作研究存在的问题,提出了虚拟团队的概念,并论述了与虚拟企业、虚拟组织与企业联盟的关系,指出从虚拟团队的角度研究企业间的合作更具有实际意义。对虚拟团队产生的一般环境因素及产生的动因理论做了详细的分析,并阐述了组建虚拟需要的五大平台及它们之间的关系;探讨了虚拟团队的组织特征与组织结构,提出了虚拟团队生命周期的四个阶段。构建了合作伙伴的动态指标,并建立了不完全信息下的综合选择模型,先是用因子判断法确定其指标权重,用风险因子的模糊优选模型精选个体最优,再用遗传算法确定其最优组合。提出了基于分类的虚拟团队收益分配模式,即核心成员采用纳什谈判分享分配模式,...  (本文共152页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

企业虚拟团队中的信任问题研究

目前越来越多的企业采用虚拟团队作为自己的组织形式 虚拟团队是由跨越空间界限 时间界限及组织界限的成员所组成的 利用现代信息技术密切协作以完成工作任务的一种新型团队 是人力资源虚拟化管理的代表性模式 团队中的信任是决定虚拟团队成败的关键因素之一 国外学者在 20 世纪 90 年代后期开始了对虚拟团队中信任问题的研究 本文以企业中实际运行的虚拟团队为研究对象 采用实证研究与规范研究相结合的方法 旨在从理论上建构一个关于虚拟团队中信任问题的分析框架 并从理论和实证的角度探讨信任在虚拟团队中发挥怎样的作用 有哪些因素影响虚拟团队中的信任水平 虚拟团队中的信任是怎样通过团队中的沟通机制建立起来 最后提出虚拟团队中信任的管理策略首先 本文从理论和实证上对虚拟团队中信任的核心作用进行了深入分析 分析了虚拟团队产生的技术 经济 人力及组织结构背景 讨论了虚拟团队的类型区分探讨了虚拟团队不同于传统团队的特性及其面临的挑战 在对虚拟团队中信任的核心...  (本文共126页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

符号空间复杂信任心理研究

信任在人类社会生活中的重要性从古代开始就受到中外思想家们的重视。社会人际信任是信任现象研究中的一个重要组成部分,人际信任被看作是人类生活的一种“核心情感和行动形式”,也是目前最具吸引力的研究领域。对信任的研究,主要在经济学、心理学、社会学以及组织行为学等多个领域内被展开,但是,至今为止,对人类信任现象的心理机制还很少有系统性的考察。长期以来,人们往往局限在社会心理学和认知心理学的“狭窄”视野来评说或考证人际信任的作用机制。本论文试图突破以往在经济界和心理学界以孤立的、封闭的视角来认识社会人际信任心理机制的做法,联系虚拟团队具体情境,在人类认知信息加工心理科学的视野中,引入后现代复杂系统理论最新研究成果,对复杂人际信任机制进行的跨学科心理理论研究。以虚拟团队信息系统作为观察快速信任现象的整体背景,研究采用团队过程阶段情境主体认知互动的思路,结合不确定情境主体认知行为决策理论,对虚拟团队信任行为模式的简化过程、虚拟情境中团队领导内涵...  (本文共189页) 本文目录 | 阅读全文>>