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中国就业制度变迁与公共政策选择

就业问题不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。对于当代中国来说,能否较好地解决就业问题,直接涉及到经济社会可持发展和社会福利水平的改善。长期以来,受计划经济体制的影响,就业往往被看成是经济社会发展的副产品,理论研究仍固守计划经济理论,研究的侧重点是配置的高度集中与计划问题。受传统经济理论的影响,中国就业缺乏明晰的思路,尤其对劳动力供求关系变动及其影响因素缺乏足够的把握,以致于在实践工作中,出现重经济增长、轻就业的现象,导致经济社会发展手段与目标的倒置。在当前市场经济条件下,当前,中国就业矛盾日益突出,就业管理正面临着重大转轨,这既是市场经济的客观要求,也是由中国国情所决定的。就业增长被列为中国宏观经济四大调控目标之一还是近年的事,理论界对于保持就业增长、正确处理就业与经济增长的关系、促进劳动力市场的发展以及政府在就业管理中的作用等研究处于探索阶段。通过就业问题的研究,有利于增强对当前中国就业形势紧迫性的认识,有利于创新就业  (本文共185页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

内生性制度的演进逻辑

本论文展现的是一种从微观层次(内生性农民工就业制度)的农民工就业研究,它是已有的农民工宏观就业政策研究的必要补充。本论文通过对内生性制度理论的梳理和对内生性农民工就业制度的分析,把握内生性制度的演进逻辑。通过对内生性农民工就业制度演进逻辑的把握,找出影响农民工就业制度效率的原因,提出内生性农民工就业制度创新的途径。本论文得出了如下结论:1、制度是必需的,存在制度需求,就存在制度的内生。2、由于博弈参与者不同和博弈参与者的地位不同,内生性制度的博弈均衡并非都是具有全局性和长期性意义的。在某些情况下由于它们缺乏全局性和长期性意义形成了制度缺陷。3、内生性制度的内生与创新并不是单向度的。当某一项内生性制度内生时,由于许多先期存在的外生性制度和内生性制度与之关联与互补,会影响其最后的制度均衡。在这项内生性制度内生的同时,还会伴生许多相关的内生性制度。这些伴生的内生性制度与这项内生性制度会发生关联与互补,构成了制度的耐久性,形成制度创新困...  (本文共164页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人民论坛》2014年32期
人民论坛

大学生就业制度国际比较与中国选择

所谓就业制度,是指国家对人们合法取得就业岗位、维护社会就业行为的根本规定,是党和国家根据不同时期社会人才、人力供需状况及社会、经济、政治状况,为充分利用劳力、人才资源和实现供需平衡而确定的指导劳动就业工作的行为规范和工作标准体系。而大学生就业制度作为我国就业制度的重要组成部分,从改革开放至今走过了以“双向选择、自主择业”为目标的改革、发展、完善之路,取得巨大成效也面临一些挑战。借鉴其他国家大学生就业制度的成功经验、进一步完善我国大学生就业制度,是重要现实选择。我国大学生就业制度的发展脉络改革开放至今,我国大学生就业制度经历“双向选择、自主择业”的提出、确立和完善,大致分为初步酝酿、逐步实施、全面执行以及重点突破等四个阶段,完成了由“计划分配”向“双向选择”的过渡。1978年~1988年:“双向选择、自主择业”初步酝酿阶段。这一阶段的标志是于1985年出台的《中共中央关于教育体制改革的决定》,提出“要改革大学招生的计划制度和毕业生...  (本文共3页) 阅读全文>>

《通化师范学院学报》2015年01期
通化师范学院学报

新时期大学生就业制度与高校人才培养模式

知识经济时代的到来,为社会培养和输送合格人才成为高校的重要使命。顺应形势构建新型人才培养模式及有效的人才供给体制,做到人力资源的合理配置,是当代中国高等教育面临的首要任务。本文主要从以下几方面对这一问题进行论述:一、高校人才培养模式与大学生就业制度的变化建国至今,我国高校人才培养模式与大学生就业制度主要经历了两种类型。1.部门精英型人才培养模式与计划经济体制下统包统分、计划分配的大学生就业制度。计划经济体制下,政府行为在人才培养与大学生就业中占据主导地位,具有特定的权威。政府以思想教育及行政强制手段干预人才培养与大学生就业。在政府干预下,高校按照政府有关部门的指令开设专业、招收学生,并根据政府制定的计划将毕业生分配到用人单位。这一时期,我国高校人才培养模式主要为部门精英型,即专门人才培养模式,指学习和应用某一专业知识和技能,能从事某一特定专业技术工作的人才培养模式。高校的人才培养严格按照需求进行,做到个个专业对口。大学生就业实行...  (本文共5页) 阅读全文>>

《理论观察》2009年01期
理论观察

改革开放以来我国大学生就业制度变迁的历程考察和趋势分析

改革开放以来我国大学生的就业问题逐步显现而成为新时期、新阶段就业市场的新焦点和大热点。配套于社会主义市场经济,从总体来说就业形式历经由体制内而体制外、从机构化而个体化,以市场为导向的就业体制逐渐形成、发展与完善。但加快体制创新的步伐既有学理逻辑和实践推演的双重必要性还有社会发展长远目标和完成近期建设任务的多维现实性,与此同时也必须重点关注、尽力避免和科学解决可能出现的新问题。一、改革开放以来我国大学生就业制度的变迁历程首先,建国以来,传统就业制度的功能及缺陷分析。建国以来,逐步在我国经济生活中占支配地位的传统计划经济体制导致人们容易对此形成某种程度上的路径依赖,在就业领域的表现就是比较僵化,缺乏弹性的就业制度。这种统包统分的大学生就业制度在当时起到了一定的积极作用。这有利于国家对人才的宏观调控,保证了老少边穷地区对人才的需求;另外,大学生毕业后就能顺利就业,避免失业引起的社会动荡,从而保证了社会稳定,为经济的发展提供了重要前提。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《太原科技》2008年09期
太原科技

失业问题的制度归因与就业制度配置问题的提出

失业问题和充分就业已经成为21世纪中国经济发展面临的最大挑战。如何寻求有效方案解决此问题成为当务之急。导致我国失业问题的因素很多,制度是其中一个重要的影响因素。我国劳动就业的相关制度不健全、不完善造成大量隐性失业和隐性就业,劳动力资源或浪费或闲置,失业问题日趋严重。笔者认为,缓解当前就业压力应从我国劳动就业的制度环境考虑,通过对就业中制度配置问题的研究,进一步完善就业制度,从而从根本上解决我国失业问题,改善就业状况。从制度配置的角度进行就业问题的研究成为逻辑的起点。1基于制度配置的视角分析就业问题新制度经济学给人们分析社会经济问题提供了一个新视角。新制度经济学认为,以往被人们看作是决定经济增长的因素,如技术进步、投资增加、社会分工的发展等,实际上并不是经济增长的原因,而是经济增长的过程本身,经济增长的原因只能到引起这些现象的制度因素中去寻找。至于失业问题,他们认为制度因素的作用很大,劳动力市场的二元制度结构、社会结构和地区结构,...  (本文共4页) 阅读全文>>