分享到:

小农经济效率改进的超边际经济学分析

当前,我国“三农”问题集中表现为农民收入水平低,农民增收困难。要增加农民收入,促进小农经济效率改进就成为一个重要课题。长期以来,小农经济效率改进一直就是理论界关注的重要问题,生产要素组合创新论、生产要素现代改进论、二元经济发展论、制度改进论、技术与制度诱导发展论等都是关于小农经济效率改进的重要思想。在中国,经过改革开放20余年的理论探讨和实践总结,逐步形成了“农业外”与“农业内”有机结合的改造小农经济的理论与政策主张。如通过工业化和城镇化来减少农业人口、用工业反哺农业等就属于农业外主张;调整农产品结构、农业产业化、扩大农地经营规模、增加农业科技投入、健全农业市场体系、发展农村合作经济组织,进行农村土地制度改革等就属于农业内主张。上述国内外理论研究都涉及小农经济效率改进的各个方面,但是,似乎没有一个核心范畴和一根红线把这些问题逻辑地“串联”起来。再者,我国小农经济的效率改进到了不是依靠某个方面、某项措施就能解决的时候,必须把它放在  (本文共171页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

报酬递增、动态比较优势与产业内贸易

国际贸易理论中最基本的问题是解释贸易模式(trade patterns)和贸易量(trade volume)的决定问题。自DS模型以来,贸易理论上重大突破是建立了不完全竞争理论,将报酬递增与不完全竞争同时纳入贸易理论框架中。DS模型不仅使国际贸易理论发展有了新的基点,而且还使新增长理论(第二代)发展起来。新增长理论与新贸易理论的发展实际上是同源的,都是沿袭DS模型将报酬递增与垄断竞争市场结构相结合。或者说,新贸易理论和新增长理论都是在试图解决新古典框架下报酬递增与竞争均衡相冲突问题中得以形成和发展起来的。报酬递增和比较优势都是动态经济现象,但新贸易理论在分析时沿用的是新古典贸易理论中的静态分析方法。对动态比较优势的严格建模以及一般均衡分析直到新增长理论发展起来以来才有了进展,以动态分析为特征的新增长理论为新贸易理论建立动态模型提供了分析工具和方法。新贸易理论研究的深化需要在三个方面延伸:一是,产业内贸易对内生增长的影响机制,即将...  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

《湖南商学院学报》2012年05期
湖南商学院学报

专业市场内生报酬递增机理探讨

一、问题提出改革开放30多年来,我国的专业市场在商品流通领域呈现出巨大的活力与发展潜力,主要表现在:①专业市场单体规模不断扩大,在亿元专业市场的统计中,年末出租摊位数、营业面积、市场成交额数量都在逐年上升。例如,2010年我国亿元以上农产品批发市场981个,交易总额约10593.2亿元,占农业生产总值的37%。全国经由农产品批发市场交易的农产品比重高达70%以上,有近20个大型专业批发市场的年交易额超过了百亿元。②专业市场与产业互动及其联动效应不断提高。我国许多小规模专业市场经过整合、转型、提升,逐渐形成了由若干个全国性市场和一大批区域性市场组成的结构合理、层次分明的专业市场体系并具有“1+12”效应的新型专业市场。以东部沿海省份为例,浙江省约有专业市场4300个,年交易额5000多亿元;产业集群总产值达18405亿元,占全省工业总产值的64%以上。③专业市场在民生领域的作用不断扩大。现阶段,我国在商品流通领域尤其是消费品流通领...  (本文共6页) 阅读全文>>

《互联网周刊》2008年06期
互联网周刊

论范围报酬递增

围报酬递增,是新经济增长理论中尚未被人们认知的一条潜在主线,是理解信息化的经济性所在的关键之一。问题的由来众所周知,新古典经济学建立在报酬不变(或递减)假设基础之上,报酬递增是新经济增长理论特有的理论设定。在西方主流经济学中,报酬不变(或递减)是主线,报酬递增不是主线。虽然如此,报酬递增这个主题,在经济学中可以说是草蛇灰线,伏延千里。从斯密、马歇尔、杨格,到卢卡斯、巴罗、斯托齐、舒尔茨、迪克西特、斯蒂格里茨,一直到罗默、格罗斯曼、赫尔普曼、克鲁格曼、杨小凯、贝克尔,绵延不绝,声名显赫。围报酬递增现象,是钱德勒在《规模经济与范围经济》中首先观察到的一种与专业化相反的现象。但对范围报酬递增,只有现象描述,没有理论和模型的总结,在新增长理论中支流都谈不上,可以说还未人流。鉴于在新经济中,范围报酬递增日益成为主导方面,规模报酬递增日益成为从属方面。新增长理论现在这种以规模报酬递增为主线的格局,有主次颠倒之虞,正落后于互联网日新月益的形势...  (本文共2页) 阅读全文>>

《甘肃社会科学》2001年03期
甘肃社会科学

报酬递增理论述评

一、报酬递增的理论研究渊源报酬递增理论最早可以追溯到亚当·斯密的《国富论》。斯密从企业的角度说明了报酬递增产生的过程 ,并提出了“劳动分工受市场范围限制”定理 ,即生产力的劳动分工是财富增长的主要原因 ,而新的劳动分工取决于市场的扩大。两者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。斯密的报酬递增理论体现在两个层次 :其一是微观层次的劳动分工。“劳动生产力上最大的增进 ,以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力 ,似乎都是分工的结果”① 。其中技术变迁以分工加速知识积累的形成 ,成为报酬递增永不枯竭的源泉。其二是宏观层次的分工因果累积。分工既是经济进步的原因又是其结果 ,这个因果累积的过程所体现出的就是报酬递增机制。分工累积以及以知识积累体现的技术变迁都属于动态范畴 ,必然导致垄断的出现 ,其与静态的竞争均衡是不相容的。这正是斯密定理的两难困境之所在。正如斯蒂格勒所说 :“如果确是市场容量限制了劳动分工 ,那么...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济学动态》2001年06期
经济学动态

报酬递增思想的演变及最新发展

一、引言 传统经济学构建在报酬递减的假设之上,经济行为产生一种负反馈,它导致价格和市场份额最终会达到可以预见的均衡。这种负反馈可以使经济稳定,因为任何大的变动将会被由其产生的反向偏移所抵消。根据传统经济理论,均衡意味着一种环境中的“最优”结果,即对资源的最优利用与分配。 然而,这种美好图景与经济现实有很大出人。在很多经济部门,稳定力似乎并不起作用。恰恰相反,正反馈放大了微小经济波动。例如,70年代中期盒式录像机(VCR)的市场是由VHs和Beta这两种制式不同但价格相同的录像机的相互竞争开创的。到1979年,vHs录像带版式垄断市场的势头已经很明显了,虽然专家们认为它在技术上还略逊Beta一筹。传统经济学对之难以回答。同样,在经济体制转型过程中也产生了许多经济学难解之谜,其中最引人注目的是中国和前苏联的体制改革所产生的不同结果。中国从1978年开始其市场取向的渐进式改革以后,GDP以年均9.4%的速度增长,到1999年已经实现了...  (本文共4页) 阅读全文>>