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知识价值理论研究

知识价值作为知识经济学发展的根本基石,研究其本原和其价值的测度方法在知识经济发展中具有十分重要的作用。现今世界,科学技术知识成为了促进社会发展的第一生产力,面对我国改革开放实践和社会主义市场经济的蓬勃发展现状,传统的马克思主义经济学说应该与时俱进有其新的发展空间。在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话中,江泽民同志提出:“我们应该结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识。” 这表明马克思的劳动价值理论在新的历史时期,应该结合客观发展实践进行理论创新和突破。为未来社会发展提供科学的理论指导。论文的研究从辩证唯物主义的认识论出发;以实事求是、务实求新为原则;选择从一般到特殊的逻辑思想。对知识概念的相关基础理论、知识的形成、积累与运用的过程和机理、知识价值的本原和测度方法等前沿问题进行深入探究,力求在上述构成“知识经济学”核心的基础理论方面取得突破性进展。为了深化本文主旨,论文结构沿着如下思路展开。第一章绪论部  (本文共193页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

现代科技劳动价值论研究

在现代经济社会与境中,有众多的现实问题,如“无人工厂”的利润来源问题等,与科技的发展和应用密切相关,值得人们去深思;尤其是需要人们依据马克思劳动价值论的基本思想,将科技成果的价值源泉归于“科技劳动”这一人类的本质活动来进行系统分析,创立现代经济社会与境中的科技劳动价值论,并在此基础上来解答这些现实问题。据此,应将研究现代科技劳动价值论的方法论原则,确立为“以实际问题为中心研究马克思劳动价值论的原则”。同时,现代科技劳动价值论之理论体系试图采用演绎结构体系来建构。为此,全文除“引言”之外,分为四章展开系统的论述。第一章是对现代科技劳动价值论之源与流的历史考察。现代科技劳动价值论之源头是西方的古典劳动价值论;从古典劳动价值论到马克思劳动价值论,再到现代科技劳动价值论,展现了劳动价值论发展方向上的理论演变进程。现代科技劳动价值论是马克思劳动价值论研究进程中三次转向的产物。第二章是对建构科技劳动价值论的现代经济社会与境的考察。“现代经济...  (本文共291页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

软件资本论:价值来源与制度内涵

人类社会已经进入信息时代,软件作为智力密集的知识型产品,渗透并影响到人们社会、经济生活的方方面面。软件产业是信息产业的核心和灵魂,是决定21世纪国际竞争力的战略性先导产业,软件产业的高速成长性和产品市场的无限可扩展性使其成为各国竞争的焦点。本文尝试利用马克思劳动价值理论,围绕价值来源这一经济学基本点出发,对软件及软件产业进行了深入探讨。在对软件和软件产业的定义、分类、特性等进行了全面的概括分析之后,作者重点分析了软件价值的来源和软件资本的构成,并以此作为整篇论文的理论基础。作者认为,软件是人类精神劳动的产物,软件精神生产具有不同于一般物质生产的独特特点。作为精神产品,软件价值包括新创造的价值、继承价值和转移价值等三部分构成,效用成为决定软件价值量的最主要因素。根据在软件价值形成中所起作用的不同,软件资本可以划分为软件制度资本、软件知识资本和软件人力资本。通过构建软件产品的资本流通公式,从中可以看出软件生产能够带来倍增价值增殖的原...  (本文共163页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

知识价值的测试理论与方法研究

本文通过对知识价值的形成机理、知识与知识价值的分类、知识价值的测度理论与方法等方面进行深入而详细的研究,探讨具有商品属性各类知识的价值测度指标和测度模型。研究目标是建立科学的、操作性强的具有实用价值的知识价值测度方法,丰富知识价值测度理论,为知识商品交易价格理论研究、知识资本化理论研究、知识工作者报酬研究和知识资本报酬研究奠定理论基础,为知识经济学的发展做出一定的贡献。知识是人类对客观世界认识的反映,是人们进行生产活动和社会实践不断积累的经验的总和,它以经验和理论的形式存在于人脑和书本,以及其它物质载体中。知识价值的测度研究的是具有商品属性的知识,即知识商品的价值的测度指标与测度模型。知识商品是用于交换的知识劳动的结果,是人们在生产、生活实践中经过人类的脑力劳动和体力劳动的加工转化的既具有使用价值又具有交换价值的知识劳动产品和知识性劳动服务,即知识商品包括作为商品的知识和知识性劳动。知识的分类。知识就其基本存在形态而言,都依附于...  (本文共114页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海交通大学
上海交通大学

基于知识价值理论的知识交易及管理研究

目前,国内外学者对知识价值和知识管理(其前提是知识有价值)的研究大多数是分开来进行的,而本文把二者结合起来研究。因为分开研究很难解决以下问题:知识资源持有者如何参与组织产品价值分配?如何对知识资源合理定价以推动知识在组织内部充分交易流动?如何对创新知识合理定价以推动知识在组织之间交易流动?这几个问题正是知识管理虽然在企业界推行了好几年但一直效果不是很理想的基本原因。本文采用的研究方法有定性分析、定量分析、归纳法、演绎法、问卷调查法和案例分析法。采用博弈论和数学建模的方法来对知识的价值和定价进行分析。本文以知识的载体——个体、群体或组织为结合点把知识价值与知识管理结合起来分析,在知识价值理论的基础上主要分析以下问题,即:1,组织内的员工是在什么样的价值判断条件下愿意分享(交易)其知识;2,组织是在什么样的价值判断下愿意购买内部或外部人员的知识;3,组织与组织之间是在什么样的价值判断下愿意交易其知识。最后,在回答这三个问题的基础上,...  (本文共216页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

企业研发人员知识价值评价研究

传统的企业大多是劳动密集型企业,随着人类社会逐步迈入以知识资源为依托的新经济时代,现代的高科技企业大多成为了知识型创造企业,中国的企业正在向知识经济转型。研发人员作为知识型企业中的核心力量,他们在企业中的地位显得格外重要。研发人员是企业中最为典型的知识型员工,他们的知识掌握程度及工作效率直接影响到整个企业的发展及竞争力。目前对企业来说,最为关键的就是尽量减少企业中核心研发人员的流失,增强其研发人员的归属感。因此,企业应该采取合理的激励措施,对研发人员进行适当的激励,提高员工满意度。通过对研发人员的需求分析发现,薪酬对于研发人员来说,依旧占据着举足轻重的地位。目前,对知识型企业及高科技企业研发人员的激励研究不少,对员工的知识管理研究也不少,但很少从定量的角度对研发人员的隐性知识加以指标量化,从而将知识管理理论与薪酬理论结合在一起,对研发人员实行激励。在国内外诸多专家和研究学者对企业研发人员知识管理及薪酬理论研究的基础上,本文采用定...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>