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关于企业人力资源评价信息处理系统的研究

本文所进行的研究主要是应用信息技术处理企业人力资源评价的不确定性问题。企业是现代社会中的一类重要组织,二十世纪九十年代以来,人力资源成为企业的战略贡献者,形成了战略人力资源管理的思想和方法。进行企业人力资源评价研究对于提高企业经济效益和人力资源的自身发展都具有积极意义。企业人力资源评价是一项多学科交叉的研究工作,它涉及心理学、社会学、经济学、管理学、数学和信息技术等领域,对于智能评价则还涉及人工智能理论和方法。企业人力资源评价是企业甄选人力资源的主要环节和工作,并为企业提供用人决策信息,其任务是保证能够同时实现人力资源个体目标和企业组织目标。本文在建立面向职业发展的企业人力资源评价理论和体系结构基础上,对企业人力资源评价系统的合理性进行分析,研究用自然语言表示的评价不确定信息合成方法与应用,利用信息技术和计算机工具建立企业人力资源评价信息处理系统。具体来讲,本文在以下五方面作了研究并取得了一些结果:1、研究了面向职业发展的企业人  (本文共151页) 本文目录 | 阅读全文>>

《北方工业大学学报》2014年04期
北方工业大学学报

北京市石景山区人力资源评价及优化策略研究

北京石景山区“十二五”规划确立了“首都绿色转型示范区”的发展定位,从“工业石景山”到“首都绿色转型示范区”,不仅要求产业结构全面转型,城市管理和社会服务水平全面提升,更需要区域人力资源结构和质量全面改善和提高以适应产业转型需求,人力资源在产业转型发展中起到重要的支撑作用。在石景山实现全面转型的关键时期,加快经济发展方式转变、培育新型主导产业,建设国家可持续发展实验区、国家服务业综合改革试点区急需大批优秀人才引领发展,而石景山作为北京最小的城区,人力资源状况怎样,和其他城五区比较,人力资源处于什么位置,急需进行定位研究,并以此为基础分析差距,进而提出优化策略以改善现有人才总量、专业结构、技能水平和职业化程度。1城区人力资源评价指标体系构建关于区域人力资源指标评价,李燕萍(2001)提出某一地区人力资源开发程度由区域人力资本价值、区域人力资源价值和区域人力资源开发效益三个指标构成。其中,区域人力资本价值主要指前期区域对人力资源进行的...  (本文共7页) 阅读全文>>

《经济师》2001年09期
经济师

浅析人力资源评价体系的运用

当前 ,国有施工企业正处于改制的攻坚阶段 ,作为企业管理之本的人力资源管理如何适应现代企业制度下市场经济的需求已成为我们研究的重要课题 ,人力资源管理部门如何从繁杂的行政事务处理向考核招用、综合评价等纵向管理方式过渡是新形势下的转向重点。一、人力资源管理部门要逐步摆脱传统的行政调配手段 ,以替代管理手段的方式 ,使企业人力资源管理步入科学管理的轨道人力资源管理部门逐步从繁杂的行政事务处理过程解脱出来 ,是实行人力资源科学管理的第一步。传统的行政调配不仅束缚了人力资源管理部门的管理职能 ,而且使其管理功能逐渐萎缩 ,从而造成了企业综合管理能力的下降。人力资源是企业生存发展的根本所在 ,没有高素质的人才队伍作后盾 ,企业的发展就无从谈起 ,在日益激烈的市场竞争中其必定处于劣势 ,甚至消亡。因此说 ,人力资源管理水平的好坏直接关系企业的生存发展。现代企业制度的建立不仅是单纯的管理制度的引入 ,重要的是意识与体制的根本变革 ,彻底摈弃“...  (本文共2页) 阅读全文>>

《湖南社会科学》1996年01期
湖南社会科学

企业人力资源评价论

企业人力资源评价是企业人才增值、显值、保值的重要管理措施,也是企业管理中的一大难点。本文就企业人力资源评价的涵义、分类、原则、模式等进行初步探讨。一、企业人力资源评价的涵义与必要性企业人力资源评价的涵义有狭义与广义之分。狭义的企业人力资源评价是指对企业员工在履行工作岗位职责过程中表现出来的思想品德、工作态度、工作能力和工作绩效的测评,即工作岗位评价。广义的企业人力资源评价是指对企业员工进行岗位评价外,还包括对企业员工的素质评价。素质评价是指对企业员工的生理素质、心理素质、思想素质、知识素质、智力素质、能力素质等方面的测评。对企业人力资源进行评价的必要性主要体现在以下几个方面:1、激励人才向上的需要对企业各类人才进行客观公正的评价,能使组织和领导了解和掌握企业员工的个人素质和履行工作岗位职责情况,公正地奖励优秀,以此增强企业员工的荣誉感,激励员工努力向上。从而,改变过去那种“平与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的“大锅...  (本文共4页) 阅读全文>>

北京化工大学
北京化工大学

中美科技人力资源评价比较研究

目前,随着经济全球化的深入发展和知识经济规模的逐渐形成,综合国力的竞争也更多地集中在对科技人力资源的竞争。而科技人力资源是所有人才资源的核心,它不仅是推动国家科技发展的战略资源,也是提升国家综合竞争力的关键因素。科技人力资源的数量、质量、结构、分布及评价状况是评价国家科技竞争能力强弱及科技政策落实成效的关键指标因素之一。研究科技人力资源评价是STS科技政策管理方向重要的研究课题。中美作为世界上最大的两个国家科技发展实体,在对本国科技人力资源发展的评价上既有类似的地方,又有各自不同的评价模式和着力点。而其中一个原因是各自不同的科技发展管理模式及不同的社会结构模式。本论文分析了科技人力资源的评价主体、客体、及科技人力资源总量和流量、定量指标等内容。并通过比较中美两个国家在科技人力资源评价上的相同点与不同点,对产生的差异性原因进行分析,结合我国科技政策管理的实际情况,为我国未来科技人力资源评价理论方面提供政策建议。同时,也为更好推进我...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

《发展》2011年08期
发展

构建科学的人力资源评价体系

近年来,人力资源在区域总资产中所占的比例越来越大,也越来越引起人们的重视。如何构建科学的人力资源评价体系,准确对人力资源的素质、业绩及价值进行综合评价,是当前经济社会发展的客观需要。一、传统人力资源评价的软肋(一)评价不够科学准确。现有人力资源评价模式以定性为主、定量为辅,虽然简便易行,但也存在着评审标准不统一、主观随意性大、不易操作、能力与业绩难以准确衡量等问题。同时,过于强调学历、资历、论文、外语、计算机、资格证书等因素,这些也不能有效说明持证人的实际学术水平和业务能力。(二)评价难以跟上发展需要。用人单位普遍反映,现有人力资源评价跟不上经济社会发展的需要,影响人才的成长。特别是许多劳动者的学术水平、业务能力、技能水平已经达到某一层次后,由于评价工作没有及时跟上,其能力和才干没有得到应有的体现,其工作的积极性、主动性和创造性受到严重影响。(三)评价难以发挥应有作用。由于针对来自不同行业的特点进行多元化、多角度的人力资源评价体...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《发展》2011年08期