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上市公司绩效评价与经营者激励问题研究

自从《上市公司治理准则》颁布以后,有近八成的公司已经按照《上市公司治理准则》的要求,成立了薪酬与考核委员会,并建立了相应的公司绩效评价体系和经营者激励机制。这些措施对于调动公司经营者的积极性和创造性,促进公司效益增长,以及进一步完善现代企业制度发挥了积极作用。但是,由于缺乏科学的上市公司绩效评价与经营者激励理论的指导和公正、公平、公开的经营者激励政策的规范,上市公司经营者的激励问题也随之突显了出来,使得企业难以形成正确的价值观和先进的企业文化,有的甚至使经营管理者的经营管理活动与激励目标相去更远,使委托者的利益乃至社会整体利益遭受更大的损失。因此,研究并建立科学的上市公司经营者激励机制和公司绩效评价体系,是完善公司治理、保护委托人权益、促进证券市场规范发展的现实需要。在西方,对激励理论的研究,已经形成了由管理学激励理论和经济学激励理论共同组成的激励理论体系。管理学激励理论着眼于对人性的研究,来逐步深化对激励规律的认识,并发展形成  (本文共146页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

国有企业经营者激励问题研究

随着国有企业改革的深化,从人力资本理论的角度研究如何优化企业内的资源配置以提高企业绩效成为学术界研究的热点。在企业的人力资本中,经营者又是团队生产的关键性成员。经营者从事经营管理的积极性,直接关系到国有企业下一步态势。本论文研究国有企业经营者激励问题,以求为推进国有企业改革奉献个人绵薄之力。本文将国有企业分为两类:一类是未经改制的国有独资公司,一类是经改制而国有股处于绝对或相对控股地位公司制企业。经营者指国有企业中的最高决策者,即企业的董事长和总经理。激励则主要指正激励,而非广义的包括约束在内的激励。本论文着重分析了国有企业经营者激励的特殊性与内在困难。与一般的上市公司不同,从激励决策的主体来看,国有企业经营者激励主要是由上级主管部门来实施的,激励决策主体的动力不足、责任感不强问题较为普遍:从激励对象来看,国有企业经营者一直是由上级主管部门任命的,把这些经营者直接作为激励对象,其资格会受到人们的质疑:从经营业绩评价标准来看,由于...  (本文共166页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

国有企业经营者激励与绩效机制研究

经营者激励问题一直是企业发展的主题和难题,作为我国国民经济支柱的国有企业,其经营者激励问题更是具有特殊性和复杂性。本文采用现代经济学计量分析的方法,揭示经营者激励与企业绩效之间的关系,遵循机制设计理论的思想,研究设计了国有企业经营者绩效评价体系和激励模式。这一课题研究对于改进国有企业经营者激励措施、创新激励机制具有重要意义。本文重点研究了经营者激励问题产生的根源,国有企业经营者激励的特殊性,经营者报酬与绩效的相互关系,经营者绩效评价体系改进的可行性,经营者绩效评价体系再设计,国有企业经营者激励模式设计等一系列问题。通过对上市公司高管层收入与经营绩效的相关分析和回归分析,以及利用因子分析法对经营者能力素质指标的构建和运用AHP层次分析法对经营者绩效评价体系的设计,本研究得出的结论是:经营者绩效而非企业绩效才是经营者激励应遵循的客观依据,引入能力素质指标构建经营者绩效评价体系是可行的,“年薪制+产权期权”是当前国有企业经营者报酬激励...  (本文共148页) 本文目录 | 阅读全文>>

太原理工大学
太原理工大学

基于绩效评价的国有控股上市公司经营者激励问题研究

对经营者的激励,应该与公司的绩效挂钩,因此,本研究首先对公司的绩效进行评价,从中国社会主义公有制为主体的经济制度和中国上市公司绝大多数属于国有控股性质的国情出发,引进了一种全新的中国上市公司绩效评价模型。论文通过对中国现阶段的社会关系进行深入分析,揭示了现阶段上市公司经营者的人性特征:(1)自然属性特征:讲物质利益,追求共同富裕,反对拜金主义。(2)社会属性特征:讲感情,讲礼让,追求集体主义,反对个人英雄主义。(3)精神属性特征:讲理想,讲奉献,追求真、善、美,反对假、恶、丑。并探索了符合中国上司公司经营者人性特征要求的最佳激励路径,即坚持人性“适应论”和人性“可塑论”相结合,以人性“可塑论”为主;坚持物质激励和精神激励相结合,以精神激励为主。本研究在对经营者激励效用有了充分的了解和对公司绩效有了公正、客观评价的基础之上,对委托、代理人作出理性假设,运用博弈和规划理论,引进了经营者激励与公司绩效机理规划模型。通过对当前上市公司经...  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究

众所周知,解决国有企业效率低下问题,是我国进行国有企业改革的初衷。经过20几年的努力,国企改革虽然取得了令人瞩目的成就,但是国企效率低下问题却始终没能从根本上得到解决。随着企业改革的不断深入,现代企业制度的建立和完善,人们逐渐认识到了,导致这种局面出现的重要原因就是缺乏对国有企业经营者有效的激励和约束机制。由此引出了本文的研究主题。论文首先在第二章对相关激励理论作了一个系统回顾。以此为基础,对传统的企业家激励约束机制作了一个概述,分析了各种机制的作用机理以及它们之间的相互关系,既认可它们之间存在相互补充和替代的关系,同时又指出报酬机制是整个激励约束体系中最基础和最主要的一种,尤其对于我国国有企业的现状来说是如此。并针对企业家激励约束机制与企业效率的关系构造了一个综合分析模式图。关于国企经营者的激励约束问题,本论文在第三章和第四章首先对国有企业外部市场体系和内部治理结构的现状进行了阐述。结合我国的实际情况,较深入而全面地分析了目前...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

上市公司经营者激励问题的理论与实证研究

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度逐步完善,企业中的委托代理关系已经逐步确立起来。但是目前我国经营者激励机制还很不健全,从而导致了经营者短期行为和“内部人控制”等问题的产生,严重影响了公司的长远发展。因此,建立适合我国国情的经营者激励机制对企业发展有着重大的理论意义和现实意义。本文采用了定性分析和定量分析相结合的研究方法对经营者激励问题进行了分析。首先,委托代理理论的目标就是设计一个契约,使得委托人(所有者)能通过所观测到的代理人(经营者)的信息来奖惩代理人。由于经营者通过在职消费侵占企业资源的现象非常严重,因此在经营者激励契约设计方面,我们主要考察了在职消费和经营者风险规避对激励契约设计的影响。其次,利用博弈论的方法对经营者的行为策略进行了分析。结果表明:无论在完全信息下,还是在不完全信息下,所有者与经营者进行一次博弈时,所有者都有可能做出不监督的决策,经营者有可能做出追求自身利益最大化的决策;如果经营者...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>