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商业银行人力资源供给与需求及其均衡研究

本文以问卷调查及对有关商业银行访谈获得的资料为基本依据,以新制度经济学的相对成本——收益比较为基本的分析方法,主成份分析法和均衡分析法为补充,从经济学的角度分析了影响我国商业银行人力资源供给与需求的经济因素和非经济因素及其均衡。在人力资源供给方面,经济性因素是影响我国商业银行人力资源供给第一位的因素,非经济因素的影响力因人、因地而异。内部收入分配是重要的经济因素之一,以此为视角考察我国商业银行的人力资源供给,发现我国商业银行普遍实行的等级工资收入分配制度在不完全信息下激励效应有限,存在激励对象缺位、激励目标扭曲、收入差距不尽合理、收入结构体系繁简失当等问题,必须加以改进。在人力资源需求方面,从宏观上看,经济上的成本——收益比较是我国商业银行人力资源需求的决定性因素;人才储备开始提到议事日程;增加社会就业义务逐渐淡化;领导者意志仍然不可忽视。从银行的微观行为决策对人力资源选择的影响看,外在的表象性因素是我国商业银行人力资源需求的强  (本文共213页) 本文目录 | 阅读全文>>

《智库时代》2018年50期
智库时代

农村人力资源供给视角下乡村振兴问题研究

从党的十九大报告中我们可以很明确的看出,我国正在大力贯彻落实乡村振兴战略,从根本上来讲,这一战略的明确和落实是中国特色社会主义立足全新的历史时期,深刻的体现出我国现代城乡关系变化的本质特征,同时这也是紧紧围绕着我国“三农”问题而着重提出的全新目标,是具有战略性的重大部署。在2018年中央一号文件中就着重强调,乡村振兴战略在贯彻和落实的过程中,与农村人才队伍的建设有着密不可分的关系,必须要从根本上有效开发和培育青年人力资源,这一重大举措对于农村人才队伍建设有着关键性的作用,特别是近些年来,我国乡村出现了很多新农村人主体,包括电商新农人、投资新农人等,在我国广大农村地区生产转型的过程中,农村优质人力资源的供给无疑是至关重要的推动力量。一、当前贯彻落实乡村振兴战略过程中所存在的问题(一)农村中青年人力资源单向转移到城镇当前,对于我国人力资源的转移情况和流动情况进行深入细致的分析,可以很明显的看出,我国广大农村范围内中青年人力资源陆续的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技创新发展战略研究》2019年02期
科技创新发展战略研究

现代企业对人力资源供给渠道的科学选择

0引言现代企业的发展壮大与制定符合企业实际和人才成长规律的人力资源发展战略密切相关。建立科学规范的人才培养、引进和使用模式,正确选择人力资源供给渠道是人力资源管理的重要组成部分,直接关系到企业的核心竞争力及员工队伍的积极性和创造性。企业人力资源供给由内部供给和外部供给两种模式组成,采用何种供给模式是一个系统性的课题,需要根据企业所处的发展战略阶段、行业性质以及不同的岗位要求等具体问题进行具体分析。1企业人力资源供给渠道的两种模式在具体实践中,很难简单判定企业的人力资源供给渠道主要是来自于企业内部人力资源还是来自于外部人力资源。一般而言,当企业处于正常发展情况下,对内外部人力资源供给都有需求,但对于选择何种有效的供给渠道需要视具体情况而定。如果企业处于一种高速发展情况下,特别是劳动密集型企业,那么对人力资源的外部供给渠道需求就特别明显;而对于高新技术知识密集型的企业,即便同样是企业处于高速发展的状态,也未必就对人力资源的外部供给渠...  (本文共4页) 阅读全文>>

《安徽行政学院学报》2017年03期
安徽行政学院学报

安徽省制造业人力资源供给预测

制造业占据着国民经济的主体地位。2015年5月,国务院印发《中国制造2025》,指出建设制造强国要以人才为本,应加快制造业发展各类急需人才的培养[1]。安徽省抓住发展契机,提出在“十三五”期间加快从制造大省到制造强省的跨越式发展。安徽省省长李国英强调,建设制造强省,是建设美好安徽的基石[2]。制造业作为人力资源密集型产业,用工需求人数连续多年占安徽省所有行业总需求量的4成以上(数据来源:安徽省就业局)。同时,安徽省制造业也是缺工情况最为严重的行业。安徽省制造业的发展迫切需要夯实人力资源的支撑体系,保证人力资源的有效供给。对人力资源供给的状况进行科学有效的预测,可以为政府部门制定相关政策提供依据,也可作为企业控制和规划人力资源的参考。一、自身发展视角下人力资源供给预测人力资源的发展有自身的演化规律,产业所需人才培养具有一定的周期性,未必能完全匹配产业的发展水平。在没有重大政策调整或者社会经济环境急剧变化的前提下,人力资源的未来供给...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济问题》2017年11期
经济问题

家政服务业人力资源供给链构建与分析

经济的快速发展改变着人们的生活方式,老龄化社会的到来及二孩政策的实施,使我国家政服务需求呈现急速增长的趋势。据国家统计局官网数据显示,2016年居民人均用于家政服务的支出增长24.7%,预计“十三五”期间,我国家政服务市场将保持20%以上的高速增长[1]。但是家政服务业供给却不容乐观,“保姆难求”成为常态,且从业者多为初中毕业及以下教育背景,供给质量低端。面对这样一个实践问题,本文从人力供应链角度,分析家政服务业人力资源供给与配置,探讨其人员流和信息流的节点及组织关系梳理,优化配套措施,疏通供给渠道,对提高供给的有效性,缓解日益尖锐的供需矛盾,满足社会对家政服务的诉求具有现实意义。一、家政服务业的产业特性家政服务员是根据要求为所服务的家庭操持家务,照顾儿童、老人、病人,管理家庭有关事务的人员[2]。家政服务属于家庭服务业的范畴,是家庭内服务的一种[3],家政服务业的行业特性可总结为:一是供给分散与需求点多并存。由于该行业供给和需...  (本文共6页) 阅读全文>>

《河北企业》2016年03期
河北企业

事业单位人力资源供给效益融合发展研究

供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益越来越重要,需要通过人力资源的供给优势不断提高其创造力和良好的管理环境,实现人力资源的全方位把控和综合性发展,为供给效益提升创造积极有利的条件。事业单位人力资源供给效益评价体系建设需要从人力资源管理质量体系建设出发,确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求,积极稳妥地提高供给效益控制管理水平,为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境,实现对人力资源的全方位管理。一、事业单位人力资源供给效益融合发展的基本内涵研究供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给优化控制需要从效益模式出发,形成供给与效益的融合发展,确保二者能够全面协调起来,实现对人力资源的优化控制和综合性管理,为人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。事业单位在人力资源优化控制的过程中要从知识、体力、技能、价值等方面出发,确保各项供给效益能够全面实现,对人力资源的供给模式进行全面创新,积极稳妥地提高人力资源融合供给水平,...  (本文共2页) 阅读全文>>