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公司治理视角下的企业持续经营研究

进入 21 世纪,人类社会逐渐过渡到信息经济时代,竞争的全球化(competition)、需求的顾客化(customers)和变化的常态化(change)成为信息经济社会的响亮招牌。在以“3C”为特征的信息社会中,企业竞争更加惨烈,姑且不谈竞争优势地位的丧失,年年岁岁又有多少企业关门歇业?竞争优势保持不易,能否维持生存也是一个大问题。“永续经营”、“百年老店”是企业家永恒的追求,现实却是生死之劫时时临头、出师未捷处处皆是,“无论此时你是多么繁盛、强大,只要是一个经营着的企业,生死存亡的挑战终归会或早或晚的叩响你的大门”。 正如竞争的非稳定性是市场常态,持续经营不确定也是企业的常态,任何一个企业在任何一个时点上都存在持续经营的不确定性(Boritz,1991),差别只是不确定的程度大小。企业经营失败不再是阿拉丁神话的瓶中魔鬼,而是真真切切的灾难!持续经营危机也不再是隐秘在角落不为众人所察觉的阵痛,而是横扫全球的令人心惊胆战的瘟疫!  (本文共186页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北林业大学
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国有森工企业持续经营能力评价研究

可持续发展战略已被纳入我国经济和社会发展的长远规划,国有森工企业是社会经济可持续发展的微观主体之一,不仅是物质财富的直接创造者,同时也是资源的消耗者和环境的保护者,社会经济的可持续发展离不开国有森工企业自身的可持续发展。目前国家发展进入“十二五”时期,这既是国有森工林区全面建设小康社会的关键时期,是实施天保工程“二期工程”的起始阶段,也是我国后金融危机时期发展的重要战略机遇期,国有森工企业面临着转变以往向森林资源要效益的生产发展局面,由规模扩张模式快速转向质量提升增长模式的重要转型期。以国有森工企业这个微观主体作为社会经济可持续发展研究的切入点,从社会生态经济人的视角分析国有森工企业持续经营能力的评价,探求能够提升国有森工企业持续经营能力的发展模式,对于拓展企业财务管理视野,强化森林资源管理,建立比较完备的森林生态体系,增强森工企业经营活力,实现国有森工企业的生态效益、经济效益和社会效益协调发展是十分必要的。本文以国有森工企业这...  (本文共150页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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企业系统演化复杂性与企业发展问题研究

对企业发展问题的研究是近些年来我国经济理论研究领域的重要课题之一。企业作为现代社会经济发展重要的微观基础和载体,发挥了不可替代的作用。以系统科学的观点来看,企业是承载社会经济、技术、文化多维元素的“开放系统”。它既是国民经济这个巨系统的一个小系统,同时,它又作为一个相对独立的经济系统同社会经济系统发生多重交互关系。企业兴则国家强,企业衰则国家弱,这已经为现代社会发展所证明。长期以来,对于企业发展理论的研究出现不少成果,梳理这些成果可以发现,各种企业发展理论研究努力的方向主要集中于以下两个方面:一是对企业基本性质的研究,这包括对企业为什么会存在的研究,对企业边界的研究等;二是对企业发展管理层面上的研究,这包括对不同企业间效益差异性的研究,对不同企业之间不同增长率的研究,对企业的战略、组织结构改革的研究以及对企业发展决定性因素的研究等。企业理论研究的繁荣极大地促进了企业发展的实践。但是,分析这些成果的研究角度可以发现,大部分研究都是...  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

现代企业激励问题研究

近几十年来,新制度经济学因为其企业理论关于企业激励的研究而成为当代经济学的主流学派;管理学更是从来就着力于企业激励问题的研究。所不同的是,前者根据“经济人”假设,着重“委托——代理”框架下的“经理人”激励机制问题的研究;后者则在“现实人”行为分析的基础上,侧重研究“雇佣”关系下“雇”对“佣”的激励方法与措施。本文综合运用经济学与管理学理论,以企业整体为研究对象,在重点研究现代企业具制度意义的激励“体制”与“机制”的同时,分析指导现代企业激励的措施与方法;基于激励目的,全面考察了企业外部制度环境、内部制度安排、治理机制、组织结构、激励特征等,对现代企业激励进行了一般性的推论。企业理论通过对企业形成和企业性质的分析,探究了什么是最优激励结构及如何建立的问题。通过对文献的综合分析可知,无论是交易费用理论、产权学派、或代理理论,都强调剩余索取权与剩余控制权对激励的作用,而产权涵括了剩余索取权与剩余控制权,对激励问题最具意义。本文沿用了企...  (本文共163页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

社会有源集的运行研究

在日常的社会经济实践中,人们常常会遇到各式各样的疑虑。这些难题一方面在实践上给人们的决策带来了不便,另一方面又在理论上给人们正确理解社会经济现象制造出若干困惑。人们在理论方面产生困惑的重要原因,可以粗略地归结为如下几点:社会经济活动的极端复杂性。现存经济、社会理论的局限性。提出合适的社会经济理论的困难性。尽管我们了解了上述情况,我们仍然想做一些工作,试图寻找某种合适的概念,以求人们在这类概念的基础上提出可以比较容易地描述社会经济实践的相应理论,并力求在一定程度上,用其具体指导人们的社会经济活动。我们找到的概念,就是本论文提出的所谓的社会有源集理论。应当说社会有源集的概念还非常粗糟,还不能被称之为理论。但是利用这一概念,人们容易摆脱原有社会经济理论的束缚,提出比较符合社会经济实践的各类新的社会运行理论。本论文提出,为了充分地发挥社会有源集等相关概念容易对社会经济活动进行比较透彻研究的特点,首先应当对社会有源集本身进行有效的研究。有...  (本文共158页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

转轨时期我国企业信用体系研究

近年来,企业在市场经营活动中通过制假售假、逃废债务、偷税漏税、提供虚假信息等一系列违法和违反信用原则的行为谋取私利成为一种普遍现象,企业信用的严重缺失成为建立和完善社会主义市场经济体制的一大障碍。企业信用制度作为整个社会信用体系的核心,是转轨时期建设我国社会主义市场经济体制的基本保障。本文重点研究了以下几个问题:首先对企业信用研究理论进行了梳理,分析了转轨时期我国企业信用的总体特征,借助微观经济学、宏观经济学和管理学的有关原理和方法,运用信息不对称理论对市场经济的企业信用进行了深入的经济学分析,系统研究了企业信用的需求与供给以及均衡关系。其次,本文研究了市场经济下企业征信制度、企业信用评估制度、信用约束与监督机制,运用比较分析法,比较了现代市场经济下西方发达国家企业信用体系模式的主要异同。本文分析了转轨时期企业信用危机给我国社会主义市场经济发展带来的种种危害,并从我国历史文化背景、现有经济体制角度对转轨时期的企业信用危机产生根源...  (本文共189页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

基于价值重构的企业变革研究

当企业成长缓慢或企业内部不良问题丛生,或者企业无法适应经营环境的变化时,企业就必须作出变革决策,对内部层级、工作流程以及企业文化等组织要素进行必要的调整与改善,促进企业的进一步发展。全球CEO的楷模Jack Welch就是借助一系列的企业变革过程,塑造了通用电气这个现代的巨人。20世纪最后十年更是以其丰富而激烈的动荡,告诉我们一个事实,我们生活在一个“不连续的时代”,变化和速度成为时代的主题。面对动态的、变化不定、充满挑战和机会的环境,企业不得不进行调整或彻底的变革,以适应多元化又迅速变化的环境,谋求企业的持续发展。正是由于变革研究的实用性和迫切性,理论界对于变革的研究也如火如荼地展开,其中不乏像Henry Mintzberg这样的大家,也有许多像笔者这样初窥学术殿堂的小辈。理论界也不断地在食业中掀起一阵阵变革热潮,例如企业再造工程等。然而企业在变革实践中却始终感觉无所适从,最终只是随波逐流。也许正像Mintzberg在《战略历...  (本文共248页) 本文目录 | 阅读全文>>