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学习型企业人力资本定价研究

21世纪是构建“学习型社会”的世纪。学习型社会必须依托全社会“学习型组织”的普遍建立才能逐渐形成,作为社会的基石,企业应率先创建成学习型企业。知识经济时代,人力资本发挥的作用日益显著,要构建学习型社会,创建学习型企业必须进行学习型企业人力资本管理理论的研究。本文针对我国企业薪酬理念与人力资本定价方法相对落后的现实,结合目前学习型企业构建的实际,运用比较分析和制度分析、静态分析和动态分析、定性分析和定量分析相结合的方法,系统地分析和研究了学习型企业人力资本定价的问题。本文首先分析了学习型企业的结构特征,讨论了学习型企业以员工发展为导向的人力资源管理模式;并对学习型企业工作设计的思路与途径进行了探析;对学习型企业人力资本生命周期的变化规律进行了深入细致的思考和研究,指出知识经济时代应运而生的学习型企业人力资本生命周期表现出其特有的变化规律,在此基础上进一步完善了人力资本生命周期理论,进一步准确地绘制了企业人力资本存量生命周期示意图,  (本文共138页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

基于博弈与期权理论的企业家人力资本分阶段定价研究

企业家就是一种对维持企业运转来说特殊而又重要,同时具有高稀缺性、高附加值的人力资本。他们是企业的灵魂,要能够透彻的认识市场环境,充分的利用多种资源,广泛的开发企业潜力,有效的组织系统运作,最终驾驭企业的帆船在市场经济的浪潮中自由驰骋,建立起现代领军企业,促进规模经济的发展,在良好的合作-竞争关系中开创一片宏伟的经济蓝图。进行企业家人力资本定价的研究,从理论发展的角度来看,是对处于企业理论、人力资源价值理论和人力资本理论交汇处的积极关注,也是对当属现代管理学研究与现代经济学研究的前沿领域的大胆探索。从现实意义来看,有助于各企业企业家的人力资本价值进行科学计量评价,使其报酬符合自身实际价值和对企业的贡献,达到既充分发挥企业家工作积极性,又对其形成有效制约机制的效果。论文对企业家人力资本定价进行了分阶段研究,分别建立基于博弈理论企业家人力资本初次定价模型与基于期权定价理论的持续阶段定价模型。并以高科技上市公司方正科技为案例,应用了持续...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

勘察设计单位改制中的人力资本定价研究

由于我国经济体制改革及加入WTO等因素,勘察设计行业发生了巨大的变化,市场竞争日益激烈,勘察设计单位均需要改变现有的事业单位管理体制,建立为“产权清晰,权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业。按照国际惯例,勘察设计属于工程咨询业,向社会提供的是智力产品,人力资本在企业的生存和发展中的作用远远超过了物质资本,是最重要的生产要素。但是由于人力资本的特点和产权特征,使得人力资本所有权与其承载者不可分,而且具有不确定性和波动性的特点,那么如何充分发挥人力资本的作用,也就是调动人力资本所有者的积极性、创造性,对于提高勘察设计企业的核心竞争力来说,具有极其重要的意义,这就要求建立合理的激励约束机制。无论是从资本这个角度,还是从激励作用这个角度,都要求按照人力资本的大小来分享企业剩余价值,因此勘察设计单位改制过程中,确定股权结构时应充分考虑人力资本因素,对人力资本进行合理定价。早在20世纪60年代,诺贝尔经济学奖获得者,美国经济学家舒尔茨就...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津财经学院
天津财经学院

人力资源营销体系的构建

如何在竞争日益激烈、环境急速变化的今天,不断强化、提升并持续保持企业的核心竞争力,无疑是企业家和管理学者所共同关心的问题。本文从构建人力资源营销体系的角度,对这个问题进行了探讨。文章的第一部分主要阐述了人力资源营销的基本内涵及相关的理论基础。在这部分内容中,笔者以分析企业核心竞争优势为切入点,认为企业核心竞争优势不是市场竞争结构等因素所外生的,而是由企业具有的独特的矢知识存量和知识结构所决定的,这就构成了进行人力资源营销研究的基本假设前提。在基本假设前提确立后,笔者从对企业的本质内涵和营销的核心要义出发,以人的价值理论、彭罗斯的企业成长理论和战略人力资源管理理论为人力资源营销的理论基础,提出了人力资源营销的定义和基本内涵。文章的第二部分探讨的是宏观人力资源营销体系的构建问题,其中主要讨论了人力资源产权问题、人力资源交易价格问题和人力资源生态环境优化的问题。笔者认为人力资源与其个人载体是有限可分离的,这样就使得企业组织与个人载体之...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

同济大学
同济大学

企业人力资本价格形成研究

随着新经济的到来,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益显现。人力资本理论在近半个世纪获得了前所未有的发展。它作为经济学理论体系中的重要分支,已经在资本理论、经济增长理论、产权和公司治理等多个领域获得了丰富的成果。然而“人力资本理论中最核心的部分”——人力资本价格形成,其研究却还相当薄弱。人力资本价格形成即为人力资本定价。人力资本价格形成是人力资本理论发展到一定阶段必然出现的一个理论难题,是现代管理学、经济学和会计学的前沿研究领域,处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论等理论的交汇处。目前众多的人力资本价格形成理论,在各具优势的同时,却都存在这样那样的缺陷。尚未有一种理论在人力资本价格形成领域占主导地位,也尚未形成一套完整的横跨经济、管理、会计等领域的价格形成理论体系。而且研究偏重于宏观层面,对企业微观层面关注不够。本文在对相关文献进行研究和梳理的基础上,从企业微观层面,确定了人力资本价格形成研究的逻辑起点,根据人力资本...  (本文共268页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

高新技术企业定价研究

随着经济全球化和知识经济时代的到来,全球的高新技术产业得到了迅速发展,科学技术已成为经济增长的决定性因素,高新技术产业和高新技术企业也已成为各国经济增长的重要推动器。高新技术企业具有不同于传统企业的成长模式和发展特点。随着我国高新技术产业的快速发展,高新技术企业的频繁并购和高新技术风险投资的发展,都对高新技术企业的定价问题提出了理论和现实要求。知识经济条件下,企业价值就是企业现有业务所产生的未来现金流量的折现值与企业所拥有的获利机会的价值之和,即企业现有基础上的获利能力价值加上潜在的获利机会价值。高新技术企业定价是对高新技术企业整体价值进行判断、估计的过程。由于知识更新速度加快,产品的生命周期缩短,产品和技术的更新换代呈现出加速趋势,企业外部环境愈加动荡和不确定,导致了高新技术企业定价的复杂性,使传统企业定价理论在高新技术企业定价中遇到诸多难题,传统企业定价理论不能有效反映高新技术企业价值和发展潜力。因此,需要根据高新技术企业的...  (本文共202页) 本文目录 | 阅读全文>>