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干部队伍素质系统理论与应用研究

在21世纪的科学发展趋势中,一门以复杂系统为研究主体对象,有别于近代科学体系的新思维、新方法,被称为复杂性科学研究的新科学正悄然展开。虽然这门新科学还处于萌芽时期,但已被一些科学家称之为“21世纪科学”。论文以干部队伍素质系统为研究对象,对如何具体分析研究复杂系统进行了尝试性探索。因为干部队伍素质的高低直接关系到党和国家的兴衰成败。新的历史时期,努力建设高素质的干部队伍,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。因此,对干部队伍素质进行系统地研究,探讨它的变化规律,寻求提高它的有效对策和方法,对于加快干部队伍的“四化”建设,努力建设高素质的干部队伍,有着十分重要的现实意义。论文以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的干部路线、方针、政策为依据,以理论研究为主,实证分析与理论分析、历史分析与现状分析、宏观分析与微观分析、定性分析与定量分析相结合,运用系统工程的理论和方法,把干部队伍素质作为一  (本文共217页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代国企研究》2016年20期
现代国企研究

严于律己 提升干部队伍素质 学以致用 加强科学管理水平

继“三严三实”专题教育之后,总书记提出了在全党开展“两学一做”这一更深入的学习教育,从严以律己到重学党章党规,不仅是深化党内教育的又一次重要实践,也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措,同时又是对作风建设的进一步升华。近年来,阿拉善电业局在以局党委为中心的党政领导班子的带领下,始终凭借着“四颗心”认真贯彻“两学一做”精神,把握“学”与“做”的内涵,践行着阿电人的责任与使命。责任在心对于企业来说,“安全”是永恒的主题,它是企业的1,其他的经营业绩、指标等是1后面的0,只有坚守住这个1,其他的才有意义。因此,每个干部都有保障企业安全的责任,要将保安全作为企业发展的第一要任,在企业内部达成共识。2014年以来,阿拉善电业局为进一步强化安全生产管理基础,开展安全生产标准化达标评级工作,党政同责,齐抓共管,至2014年10月经专家组验收达到了三级企业评级标准;2015年-2016年,局里统筹考虑阿拉善电网实际,主动加压...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2017年14期
企业改革与管理

提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法

在电力企业腐败问题的日益严重的情况下,纪检监察工作在党风廉政建设和反腐败工作过程中发挥着重要作用,而纪检监察干部的素质和能力在很大程度上决定了纪检监察工作的落实程度,但由于受到企业内部和社会外部等因素的影响,当前纪检监察干部的素质整体水平较低,也是限制电力企业持续发展的重要因素之一。因此,电力企业领导层应对纪检监察干部队伍素质的提高和加强工作予以重视,促使其能树立可靠的带头榜样,实现电力企业的依法有序经营。一、电力企业纪检监察干部队伍应具备的素质和能力在反腐倡廉工作全面推动的形势下,打造一支高素质、高水平的纪检监察干部队伍对于电力企业来说是极为重要的,而在社会经济不断发展和变化的情况下,电力企业纪检监察干部应具备以下素质和能力,才能更好的适应社会和电力企业发展的需要[1]。(1)政治素质和道德修养。纪检监察干部的主要职能在于对电力企业日常经营生产活动进行监督,这就要求干部在思想上坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观与价值观,以...  (本文共2页) 阅读全文>>

《和田师范专科学校学报》2017年03期
和田师范专科学校学报

“三论”干部队伍素质的培养和提高途径

干部队伍建设,不管在革命时期,还是在建设时期,一直受到党和国家领导人的重视。如何建设一支忠于党、忠于人民的干部队伍,关系到我国能否顺利跨越发展,实现中华民族伟大复兴的关键。毛泽东、邓小平时期,干部队伍建设受到很高的重视和关注,并总结出了一系列干部队伍建设的良好经验。因此,毛泽东、邓小平时期干部队伍建设思想就是中国共产党在革命、建设和改革的不同时期干部思想的理论结晶[1]。江泽民、胡锦涛二十年,我国经济得到突飞猛进发展,经济总量已达到世界第二的水平,于此同时,西方思潮的影响空前,国内外形势空前严峻。我国改革发展进入关键的阶段。在此前提下,针对我国经济跨越发展、政治文明建设、文化繁荣建设以及生态文明和谐发展建设的各个方面经验,总结了我们党执政条件下加强干部队伍建设的实践经验[2],干部队伍建设逐步得到提升和完善。习近平总书记执政两年期间,从反腐倡廉的角度入手,坚决打击干部队伍的腐败问题,努力打造一支终于人民,为人民服务的干部队伍。并...  (本文共3页) 阅读全文>>

《党员生活(湖北)》2017年02期
党员生活(湖北)

全员参与 提升效能 创建省级文明单位

整改。解决存在的突出问题,把改进作风的要求真正落到实处。四抓活动载体,促创建内容更加丰富。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,推动学雷锋志愿服务常态化。围绕春节、端午、中秋、重阳等重要传统节日和“五四”“七一”“十一”等革命纪念日,深入挖掘传统节日团圆、节俭、感恩、孝敬、仁爱等积极内涵,组织开展体现人文关怀,讲文明,树新风,蔚然成风。五抓学用结合,促各项工作协调发展。一是做好结对松滋市审计局党组书记、局长张晓雷(左二)带领党组帮扶,开展“美丽乡村·文明家园”共建活动。将“美丽乡成员到帮扶贫困户进行回访,解决贫困户的实际问题村·文明家园”建设与脱贫攻坚紧密结合,科学规范,统筹发展,全面改善扶贫村农村环境面貌,提升农村精神文明连续8届荣膺全省文明单位的松滋市审计局,把建设水平。开展精神文明创建与巩固和拓展机关“两学一做”学习六抓统筹推进,促审计工作不断创新。坚持围绕中心、教育成果相结合,与提高审计干部队伍素质能力相结服务大...  (本文共1页) 阅读全文>>

《德州学院学报》2013年S1期
德州学院学报

改善基层央行干部队伍素质结构的途径与措施

随着人民银行职能的调整,基层央行面临诸多新情况、新问题,队伍素质结构也发生了新的变化,给人才队伍建设提出了新要求和新挑战。干部队伍建设做为基层央行事业长远发展的基础和保障,在新形势下应当放在更加突出的位置来抓。但从实际情况来看,受历史习惯做法、现实条件限制以及主客观等方面因素影响,在当前基层央行干部队伍建设中,还存在一些不适应机构发展要求的问题,影响制约了干部队伍素质的进一步提高。一、当前基层行干部队伍素质结构状况1.人员年龄结构老化,创新意识不强。从年龄结构来看,干部职工年龄明显趋于老化,年轻后备力量不足,年龄结构不尽合理的问题日益突出。如辖区某县支行现有在职人员为29人,平均年龄46.7岁,40岁以下的仅有3人,占10%;超过40岁的26人,占90%,较难适应现代社会快速发展趋势和新形势下基层央行的工作需要。经过深入的思想政治工作,这部分人员虽然工作热情很高,但缺乏创新意识和能力,工作中多是被动应付,在学习新业务、新知识,掌...  (本文共2页) 阅读全文>>