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基于能力组合模型的企业持续发展研究

上个世纪以来,随着经济全球化和信息技术的发展,企业赖以生存和发展的外部环境变化剧烈,很多企业都因为不能适应这种变化而增长停滞甚至面临衰退的困境,如何使企业既能保持目前的发展,又能在未来依然取得良好的发展势头等持续发展问题,引起各界越来越多的重视。企业持续发展是指企业在适应市场变化的同时,逐步扩大生产与经营规模,企业内部要素不断得到优化,企业竞争能力与盈利能力持续增强,最终实现综合经济效益最佳状态下的企业运行。本文立足于企业成长理论、企业能力理论和企业生命周期理论三大理论基石,围绕着寻找适合企业实际发展需要的能力,形成与企业生命周期相适配的能力组合,以支持企业跨越阶段性危机,推动企业实现持续发展这一研究目标,对企业持续发展内涵、企业成长机制、企业生命周期、企业能力系统及动态演化等相关内容进行了深入研究。本文研究的重点在于企业能力模型与生命周期动态适配关系。首先,本文在大量理论研究的基础上,对企业持续发展内涵进行了深入剖析。企业发展  (本文共305页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

企业适应性成长研究

进入以知识和信息为主导的21世纪,企业面临着前所未有的生存危机。正处于转轨时期的中国企业,伴随着WTO的加入,更面临着双重压力。国内外学者和企业家们都在为寻找企业有效的生存和成长之路而不懈的探索者。在此背景下提出企业适应性成长研究无疑带着前瞻探索性和强烈的现实指导性。研究的主要内容如下:首先引入并界定适应性、企业适应性和企业适应性成长三个基本概念,分析并论证了本研究的几个基础性命题:企业是具有人为意志的特殊生命体;企业环境是生态系统;企业组织是复杂自适应系统;企业为实现价值而存在;企业生命体具有适应性成长的可能性。其次,在综合评析东方管理哲学、复杂性科学、自组织理论及环境适应理论的基础上,指出现今企业环境比以往任何时候都复杂、多变,联系更广泛,企业作为生命体必须更好地与环境协同进化。本文给出了企业文化的内涵与功能,分析研究了失败与成功企业的文化,提出企业的适应性成长文化是由组织的伦理文化、适应性文化、速度文化、创新文化和学习文化...  (本文共207页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
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企业多元化:基于能力理论的研究

多元化是企业发展到一定阶段后普遍关注的问题,引起了理论界与企业界的广泛研究与深入讨论,在众多的研究之中,得出了很多看似矛盾的结论。中国在上世纪90年代出现了企业多元化经营的热潮,但绝大多数企业并没有取得预期的效果,在多元化过程中不仅没有达到目的,反而弄巧成拙,其症结何在?如何寻求我国转型经济条件下企业多元化战略的理性行为?如何有效地适度进行多元化?……这一系列的问题,可以从一个新的角度——企业能力理论,对企业多元化战略问题进行重新审视。企业多元化与企业能力之间关系的研究具有重要的理论意义和实践价值。本文试图在两者之间确定一必然联系,为正确理解多元化战略提供一个新的视角并奠定相应的理论基础,也能对企业多元化战略的选择提供一个可操作的现实途径。具体说来,本文以企业能力理论为基础来研究企业的多元化战略,重新对企业的多元化战略进行全面的评价。多元化作为一项长期的发展战略,一方面通过企业不断进入新的行业,整合企业现有的资源,充分利用企业的...  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
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企业多元化与多元化折价

企业多元化与多元化折价是金融学中的一个重要议题。企业多元化与以托宾q度量的企业绩效(企业价值)之间的负向关系被称为多元化折价。这是一个非常重要的发现,自Wernerfelt and Montgomery(1988)、Lang and Stulz(1994)和Berger and Ofek(1995)的研究后,许多学者对多元化折价进行了理论和实证解释。其中,代理理论用管理者和股东之间的代理冲突很好地解释了管理者的多元化动机损害企业价值,从而产生多元化折价;内部资本市场理论认为代理冲突和信息不对称可能导致多元化企业内部资本市场无效率配置,不过另一方面,内部资本市场也可能会有效率的配置资源,这一理论很好的解释了为什么有些多元化企业存在折价,而有些则不是。最优多元化理论则认为尽管存在多元化折价,但多元化并不导致多元化折价,多元化是企业的最优化选择行为。除此之外,一些研究认为是由于实证分析中样本选择和度量偏差问题,从而导致了多元化折价结果...  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

企业持续成长的战略研究

企业持续成长是国际上大型企业关注的问题,也是我国企业目前和将来面临的问题。本文围绕这一主题,以制造业企业为主要研究对象,从经营战略的角度,通过理论探讨和实证分析,对企业持续成长进行了系统的研究。在文献综述和介绍国内外研究现状和动态的基础上,本文首先对企业与环境这个基本问题进行了概括性描述,以便从总体上把握企业运营和成长所处于的外部环境,并对企业与环境的关系进行了探讨。本文运用二分支演化模型对企业成长的局部形态进行了描述和实证分析,提出了典型的企业生命周期修正模型及四种其他形态,旨在更全面和准确地概括企业生命过程的表现形式。核心竞争能力是企业长期竞争优势的源泉。本文引入了西方学术界这一前沿理论,归纳了核心竞争能力的四项基本特征,提出了核心能力管理的三个原则,并且结合我国企业的实际情况对培育和发展核心竞争能力进行了理论探讨和实证分析。企业的持续成长必须以总体战略为指引,寻找适当的成长空间和路径。作者对专业化战略和多元化战略的选择进行...  (本文共198页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

动态环境下企业业务转型与持续成长研究

企业在日益动态的环境中如何实现持续成长,不仅是企业、政府关注的焦点,也是理论研究的热点。进入20世纪90年代,随着新经济浪潮的掀起和经济全球化进程的不断加快,企业经营环境发生了深刻的变化,为谋求持续成长,越来越多的企业主动或被迫走上业务转型之路。面对企业变革实践的这一新发展,本文在广泛借鉴已有研究成果的基础上,综合运用经济学、管理学、系统科学的相关理论和方法,对业务转型的内涵及特征、企业为什么要实施业务转型以及怎样实施业务转型等问题进行了较为系统的研究,其目的一方面是对企业成长理论等的研究进行补充,另一方面希望能为中国企业实施业务转型提供一定借鉴和参考。本文通过对企业变革主题的演变及其特征的分析发现,业务转型不只是一般的企业变革现象,而是继业务重组和业务流程再造之后企业变革的新主题,是企业面对环境变化(尤其是巨变)为谋求持续成长的一种战略选择。与业务重组和业务流程再造相比,业务转型更具有系统性、革命性、目标性和高风险等特征。而与...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>