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企业伦理行为的经济学分析

企业经济行为与行为主体的伦理价值取向密不可分,这是本文着手讨论的一个前提。一方面,企业的行为总是围绕着追求效用的最大化。在当代,这种效用与最大化的概念,承袭了传统经济理论的主体内涵。另一方面,由于人类征服和改造世界的能力不断得以提高,其实践的广度和深度空前扩张。人们越来越认识到个人或组织行为对时间、空间、环境、可持续等技术和资金以外因素的依赖性在逐渐增强。本文的目的,不是否定理性人的最大化行为,而是从更广的背景和更准确的约束条件下解析什么是“理性的人”,或者说是让经济学引导企业行为走向完全理性的理想状态,并还原经济学的研究对象更合乎实际的人及其现实行为。与现代流行的经济学理论不同,本文的论证力求基于以下假设:1) 经济行为主体(企业人)是有限理性的;2) 经济行为主体是自利和利他动机的统一体;3) 经济行为主体是以综合利益最大化为目标。应该说,伦理行为是经济主体现实的、自主的选择(可以行为,也可以不行为)。但一旦认定,就有了伦理  (本文共183页) 本文目录 | 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

信用问题的经济学分析

信用问题是经济理论研究中的新领域,也是现实经济运行中遇到重大难题。随着社会主义市场经济的确立,政府、企业、个人都成为市场主体,由于人类行为所具有的外部性,在现实经济活动中产生了大量的失信、违信等反信用现象,严重影响了我国经济的健康发展。因此,从理论上对信用问题进行系统分析,是现实的需要,也是经济学研究不能回避的重大课题。本文以马克思主义理论为指导,借鉴西方经济理论和实践中的合理因素,运用历史与逻辑相统一,规范分析和实证分析相结合等方法,从经济学角度对信用本质含义、结构特征及价值意义进行了较为系统和深入的研究,从而确立了市场经济背景下研究信用及其相关问题的指导思想。本文认为,广义经济是包含一种文化经济,信用作为一种伦理规范,反映在经济行为中,具有特定的经济意义,并随商品经济发展,发展为反映商品货币关系的经济范畴。特定经济范畴,它不仅能带来一定价值,它本身也成为一种资源,是市场经济发展所必然要求的。在转轨时期,由于市场主体行为的利益...  (本文共328页) 本文目录 | 阅读全文>>

《图书情报工作》2006年09期
图书情报工作

企业竞争情报工作中悖德行为的经济学分析及其伦理控制

经济行为中的道德缺乏是历史也是现实,无论在经济发展的繁荣期或衰退期都不断出现。这样的情况存在于每一种企业活动中,困扰着各种企业。在企业情报领域,违背伦理的行为包括浸犯商业秘密、滥用信息以及制造虚假信息等等。竞争情报是企业管理的重要环节,作为一个新兴行业其发展可谓神速,SCIP(美国竟争情报从业者协会)的伦理准则(Code ofE而cs)一再强调了这个行业的道德性。但现实岂能尽如人意,在竟争情报的名义下进行的活动在道德评价上并非都没有瑕疵。专家和从业者们认为,真正的竞争情报工作都是道德的和合法的,悖德或违法的情报工作应该被称为“谍报”,与竟争情报不可同日而语。笔者认为,这种看法固然在理论上完全正确,在实践中却过于简单化了。举个不一定恰当的例子:一个合格的会计不应做假账,但做过假账的会计也还是“会计”而不是“伪会计”。同样,在竟争情报这个行业中,良葬不齐的个人素质与工作环境在事实上也产生了在道德层次上的高下之分,甚至在法律层次上也有...  (本文共4页) 阅读全文>>

西北大学
西北大学

转型经济条件下的企业伦理问题研究

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,西方功利观念逐渐侵入,在转型经济的特殊时代背景下,经济活动领域中企业反伦理行为层出不穷,在微观和宏观两个层面都造成了极大的负面影响,对转型经济条件下企业伦理问题的研究迫在眉睫。论文通过企业伦理依据问题和企业伦理民族性的理论分析,结合对我国企业伦理演化和特征的实证研究,在对企业主体伦理行为进行理性经济分析的基础上,推论企业伦理的三大制约因素为信息不对称、企业伦理素质残缺和市场不完善,而制度有效供给不足则是制约企业伦理的最终原因,从外部制度供给和企业内部机制构建两个视角为企业伦理提供了可行路径和对策措施。新制度经济学和西方经济学理论都可以论证经济理论中的伦理取向;同时企业本性理论、人性假设理论、企业核心竞争力理论、利益相关者理论也证明企业管理理论中饱含着伦理意蕴;管理理论发展中的古典管理理论阶段、行为科学管理阶段、“管理丛林”阶段的历史演变脉络中充满着企业管理思想演绎的伦理思维,从而为企业伦理提...  (本文共209页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

企业需要层次理论研究

现有的企业管理理论主要集中于研究企业的行为层面和能力层面,缺乏对企业需要层面的研究。沿着企业的行为→能力→需要这条研究路径层层深入,将有助于进一步揭示企业的性质。本文以企业的需要为研究对象,初步建立了企业需要层次理论。首先,论文将心理学、管理学、经济学、企业伦理学、复杂性科学等关于企业需要的孤立研究成果纳入到企业需要层次这一新的分析框架中,将企业中人的需要和企业系统的需要整合为四个递阶层次:生存需要、秩序需要、伦理需要和自我实现需要,构建了企业需要四层次结构模型。其次,探讨了自组织系统层次原理,论证了系统内部自组织过程可产生负熵,产生负熵的能量、物质和信息来源并非只有从外界输入一种途径,而是有多种途径。给出了描述开放系统不可逆熵增过程、自组织过程和他组织过程的熵值变化公式。建立了企业系统熵流的三层次分析框架,对企业在艰难环境中为什么可以生存和发展的问题作出了新的基于系统科学的解释。对企业成长各阶段(对应于企业需要的各个层次)的内...  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

非正式制度与企业文化研究

企业文化是客观存在的一种社会文化现象,企业文化理论的产生和发展是当代企业管理的一场革命,是现代工业社会管理思想和管理理论历经了经验主义管理、科学管理、行为科学、现代管理后的发展和升华,被誉为企业管理之魂。通过加强对企业文化的研究,建设中国特色企业文化,从而提高企业的整体效能,提高企业核心竞争力,促进企业可持续发展,对目前企业界来说,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。本文以马克思主义为指导,以西方经济学中的新制度经济学为分析工具,分析了企业文化的产生和形成,阐述了企业文化的概念、基本内容、功能,概述了西方企业文化理论;对企业文化进行了经济学分析,阐述了企业家与企业文化的关系和企业文化对企业经营业绩的促进作用,明确提出企业文化就是企业核心竞争力的观点;论述了美国、日本、西欧的企业文化模式,并对其进行比较分析,为中国企业文化建设提供了学习和借鉴;分析、论述了经济全球化进程中的跨文化企业的跨文化管理问题的产生、冲突的焦点,以及产生...  (本文共260页) 本文目录 | 阅读全文>>