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ERP环境下企业信息平台与管理平台匹配度测度研究

ERP是企业信息化建设的关键环节之一。然而,在中国企业ERP的实施历程中,失败的案例很多。造成这种状况的根本原因在于中国企业的管理模式与ERP所蕴含的管理模式不一致。为此,本文把ERP工程中企业信息平台与企业管理平台匹配度的分析作为主要研究内容,以求测度两平台间的差距,为推进我国企业信息化进程提供理论和应用的参考。首先,阐述了信息平台与管理平台的概念,给出了匹配的定义,为企业信息平台与管理平台匹配模型的建立提供了必要的理论基础。以内部管理、外部环境、时间三个维度建立了企业信息平台与管理平台的匹配模型。从体系结构、组织结构和业务过程三个方面研究了ERP对企业模式的表达方式。第二,应用管理学理论、综合评价理论,并借鉴五角形平衡计分卡等思想和方法建立了企业信息平台与管理平台匹配度测度模型。该模型对于信息平台与管理平台之间差距的测度,企业是否具有实施能力的判断,以及企业ERP软件产品的选型等都具有重要的指导意义。第三,利用信息平台与管理  (本文共139页) 本文目录 | 阅读全文>>

《魅力中国》2017年03期
魅力中国

辅导员学科专业背景与职责匹配度比较研究

在高校教育者的队伍中,辅导员是不可或缺的重要组成部分。不仅是大学生思想政治教育的核心,也是健康成长道路上的引导者。辅导员拥有强大的管理、教育以及服务能力,长期奋战于学生教育的最前线。由于辅导员是大学生在校园生活中接触最为频繁的教师,对学生的成长具有潜移默化的影响,所以对其学科专业背景和职责匹配度的研究就显得极为重要。1现阶段高校辅导员的学科专业背景随着经济水平的提升和高等教育的普及,我国开始对高校的学生工作给予高度重视,辅导员团队的建设以及机制正在日趋完善,专业性逐渐上升。按照辅导员的角色定位,其主要的工作职责还是日常管理工作以及思想政治教育。所以,一名合格的辅导员必须熟练掌握教育学、心理学以及思想政治等学科的知识及理论。现阶段,许多奋战于辅导员岗位的教育工作者,主修的也是教育学、心理学或管理学专业,他们可以充分利用自身的专业知识,解决大学生的心理问题,提升其思想政治素养,并妥善处理一些紧急突发时间。但是,大多数的辅导员们其是对...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东体育学院学报》2009年07期
山东体育学院学报

原始匹配度与创意匹配度对体育赞助有效性的影响研究

体育赞助活动的投入都很大,动辄上百万,甚至上千万,然而效果并不能尽如人意,其内在的原因又是什么?本研究将主要针对企业所进行的各种大型体育赞助活动,探讨品牌与体育赞助事件的匹配度对整合营销沟通产生的影响。同时,对两种匹配度———原始匹配度(Native Fit)及创意匹配度(Created Fit)对体育赞助活动的总体效果会产生什么样的影响,以及哪种匹配度在整合营销沟通的执行过程中更为重要等问题进行研究。1体育赞助的内涵1.1体育赞助的定义赞助源于西方,是从资助发展而来的,最早见之于体育范畴。随着营销的发展,赞助也越来越被人们重视,越来越多地被应用到企业的营销活动中。赞助被定义为“对某项活动(运动赛事、娱乐事件或非营利性组织)进行金钱上的投入,最终可以因为与这项活动间的潜在联想而得到回报”(International Events Group,2000)。或者“公司提供资金来支持某一项活动,譬如摇滚音乐会、汽车拉力赛、高尔夫比赛或...  (本文共3页) 阅读全文>>

云南财经大学
云南财经大学

高职高专财会毕业生工作匹配度与幸福感研究

财会类专业一直是近几年特别火的专业,大量毕业生选择这个专业的同时就意味着就业的巨大压力,这么多人涌向这个职业会让人以为财会工作是可能是一份幸福的工作,同时,本文认为工作匹配度可能会影响着高职高专财会专业毕业生未来幸福感,同时进行探讨其两者之间的关系。为此,我们进行了充分的调研工作,并大量地查阅文献与数据资料,然后从高职高专财会毕业生就业现状入手分析,针对性地探讨与研究高职高专财会毕业生工作匹配度与幸福感之间可能存在的关系。本文主要是从工作匹配度的研究角度出发,对目前所拥有相关研究进行理论文献的详细综述,整体上结合高职高专财会毕业生工作匹配度的当前所存在的研究现状,基于以往的研究理论和分析方法提出了本文的初步研究假设,并建立起工作匹配度与幸福感的之间的简单统计分析模型,然后借助统计分析调查获取的数据检验工作匹配度对幸福感影响状况。本文主要采用了问卷调查的方式,以已经进入企业工作岗位的高职高专财会毕业生作为调查对象,发放网络问卷,共...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

人力资本—产业结构匹配度对中部地区经济增长影响的实证分析

经济学家将人力资本视为新经济增长模型中的重要内生变量。最初一些学者的实证分析也证明这两者之间存在正向的相互关系。但随着研究的持续深入,人们认识到人力资本作用于经济增长的机制其实并没有那么简单。有的地区虽然教育状况良好但其经济发展状况却不尽如人意,而有些人力资本水平一般的地区却有较强的经济增长能力。造成这一差异性的原因在于人力资本不仅可以借助劳动人口受教育水平影响地区经济增长,还可以通过与地区产业结构的匹配程度间接地影响着地区的经济状况。而所谓的人力资本和产业结构的匹配情况指的是现有的人力资本能够满足产业发展的需要,并通过促进产业结构的调整来实现人力及物质资本生产效率的提高,最终达到经济增长的目标。实际上目前我国许多地区都存在人力资本水平与产业结构不协调的问题,其中较为典型的是中部地区。因此本文在基本理论框架的基础上,利用耦合协调度模型对中部地区2000—2015年人力资本和产业结构的匹配情况进行了研究,同时通过静态面板回归模型和...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

专业与岗位匹配度对工作满意度的影响研究

随着中国经济在改革开放中不断成长,中国市场更加的成熟,中国企业也更具有竞争力。中国不再是新兴市场,传统优势的逐步丧失,中国企业乃至国家想要拥有更强劲的竞争能力,就不得不越来越依赖各类高素质的人才,人才的竞争成为各企业、各国最根本的竞争。对企业而言,人才的吸引、拥有、培养及使用成为企业生存发展的一大课题。面对市场竞争带来的压力,企业对人才的渴求越来越强烈,同时对保留及挖掘现有企业人力资源的工作给予了更多关注和投入。企业在最大限度的挖掘员工潜在能力,培养并使用员工能力为企业创造价值的同时,也关注着员工对企业的态度。工作满意度是员工在企业工作时对现有工作全方位感受的一个主观评价,在这一测评中,可以发现企业在人力资源管理中存在的许多问题,也能有效预测员工在不同满意度上可能表现出的各种不同工作行为、工作态度等反映。目前学者们就工作满意度的研究主要分为两部分,一部分是将工作满意度视为结果,探讨各类因素对工作满意度的影响,另一部分是将工作满意...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>