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科学技术管理伦理研究

科学技术的迅猛发展及其对社会与经济发展的巨大推动作用,已经成为当今社会的主要时代特征之一。20世纪70年代,德国技术哲学家J·米兰多佛尔(Millendorfer)曾经预言:如果把工业化分为三个阶段,第一次工业革命强调的是物质问题,第二次工业革命解决的是信息的问题,即将到来的第三次工业革命,则要为人们如何在技术世界中过上有意义的生活这个伦理学问题找出答案。果然,20世纪后半叶以来,科学技术社会应用的非预期后果,以科学技术伦理(文中均用“科技伦理”)问题为突破口,吸引了从学界到政府以至公众舆论的目光。人们分别从科学技术的本质、自然与生态环境、科学技术发展与人和社会的协调发展等多个不同角度对科学技术进行伦理反思,取得了丰硕的成果。但是,科技伦理问题归根结底是人与人之间的关系问题,是人与自然与人类社会内部双重和谐的产物,引发科技伦理问题的症结不仅在于科学技术自身,在于人们对科学技术的价值反思,而且在于以这种价值观为基础的科学技术管理(  (本文共156页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

科技进步背景下的管理伦理研究

管理伦理思想很早就伴随在人们的社会生活之中,管理伦理思想的萌芽最早从人类对原始氏族、部落成员的共同劳动和管理中就已经产生。进入文明时代以后,管理中的伦理问题被人们自觉地意识到。人类进入二十世纪后,随着科学技术的发展和人类文明的进步,工业生产的规模进一步扩大,生产的社会化程度也大大增加,资本主义社会企业管理也进入到一个新的发展时期。在这一过程中,为适应资本主义社会发展的需要,通过理论家和管理实践家的共同努力,形成了各具特色的管理理论、技术和方法。与此同时,包含在各种管理思想中的伦理观念也应产生了。管理与伦理的相互结合日益成为现代企业乃至整个社会管理的一种新趋势。如何认识伦理所具有的管理价值以及如何实现伦理在管理过程中的重要作用也愈来愈被人们所关注。西方的管理伦理研究,具有明显的“工具理性”或“功用理性”倾向,他们强调的是“管理效益原则制导下的伦理合理性。”没有从根本上回答“管理”与“伦理”整合“何以可能”问题。在管理伦理研究的学科...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北师范大学
河北师范大学

护理管理伦理及其实践路径

随着我国医疗卫生事业的发展,护理管理中的伦理道德问题日益凸显。对护理管理也提出了更高的要求,现代护理管理已不再是单纯技术层面的管理,护理管理的伦理道德的特点正越来越受到临床护理管理者的关注。临床实践证明,护理管理实践中离不开伦理道德,伦理道德又是通过护理管理者的临床实践体现其价值。临床护理管理者在医院管理中践行伦理道德起着非常重要的地位,在医院中护理管理水平会直接影响到护士的护理效果以及病患康复。作为一门生命科学,临床护理工作不仅为人类的健康服务,而且还体现出典型的社会性,可以说它将技术与道德交融、统一于护理实践中,因此护理管理十分重要。护理管理伦理在护理管理实践中的应用,既可以不断完善护理管理理论和丰富护理伦理管理实践,而且可以促进护理学科的不断向前发展。因此,护理管理伦理的研究具有重要的理论意义和实践价值。基于此,本文结合笔者多年护理管理工作实践,运用所学伦理学的理论知识,采用理论联系实际和多学科综合研究的方法,对护理管理伦...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东师范大学
山东师范大学

高层次人才管理的伦理问题研究

高层次人才管理的伦理问题研究是一个新课题。本研究在对新时期人才形势理解的基础之上,试图对高层次人才管理中的有关问题从伦理学研究的视角做出初步探索,厘清有关高层次人才管理伦理理论,探讨高层次人才管理的伦理特性、伦理原则和伦理规范要求,从实践出发对当前高层次人才队伍建设中存在的主要伦理问题进行分析,并提出可行性对策和建议。本研究突出的重点或者说开拓之处主要有五个方面:一是高层次人才管理与伦理理论的交融,是对人才管理理论与实践的新的拓展;二是以人为本、以用为本、科学规范、可持续发展、竞争激励是当代高层次人才管理伦理新原则;三是社会责任、科研道德、科学精神是社会对高层次人才的伦理新要求;四是公正、效率、尊重、服务,是人才工作管理者道德性的新选择;五是管理伦理渗透于高层次人才选拔、配置、交流、使用、评价等各个环节中,是高层次人才管理的新走向。以上五个方面聚合呈现了高层次人才管理的伦理研究的基本镜像。导论部分和第一章通过研究国内外学者对相关...  (本文共179页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科学学研究》2010年11期
科学学研究

我国科学学研究的学术透视——《中国科学学与科学技术管理研究年鉴-科学·技术·发展》述评

21世纪初叶,《中国科学学与科学技术管理研究年鉴-科学·技术·发展》2003年卷(1)、2004/2005年卷(2)、2006/2007年卷(3)相继出版。该《年鉴》由中国科学学与科技政策研究会主办、刘则渊与王续琨教授主编。《年鉴》及时地跟踪和记录了我国科学学研究的有效进程,择要地透视和反映了该新兴交叉学科研究的学术成果及其相关特色。《科学学研究年鉴(2003)》的《主编寄语》开宗明义,一语中的:“鉴者,镜也,辨也。它……旨在营造一面晶莹明亮的学术透镜,供科学技术界、科学学界和相关学术界一起来透视科学技术和科学学的探索活动,辨识其既往之得失,反思其后果之喜忧,追踪其前沿之发展态势,确认其未来之前进方向。”寥寥数语,言简义赅,可见其办刊目光之深邃,办刊目标之远大,办刊宗旨之明晰,办刊路线之可行。这是难能可贵的。(1)潜心探讨马克思主义经典著作的科学论思想并用以指导相关研究,这是值得充分重视和大力倡导的。《科学学研究年鉴(2003)...  (本文共3页) 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

科技人力资源管理伦理对企业绩效影响研究

考察现代企业生命力和竞争力的强弱主要看企业科学技术的进步程度,而企业在生产经营活动中进行科技开发、研制、推广和应用的程度主要依赖于企业科技人力资源的有效利用。因此,从某种意义上说,企业科技人力资源管理水平决定了企业的绩效和未来的发展。近年来,企业科技人力资源管理中的伦理问题凸显,使科技人力资源管理伦理研究成为企业人力资源管理的重中之重。当前我国企业科技人力资源管理存在的招聘歧视、培训资源的不公平利用、绩效考核及薪酬管理中的不公正及科技人员身心健康得不到保障等问题,直接影响了企业绩效,严重阻碍了企业的科技创新和社会经济的健康发展。因此,加强对企业科技人力资源管理伦理问题的研究,探析企业科技人力资源管理的伦理属性与其中蕴含的伦理关系,描述企业科技人力资源管理伦理问题,分析企业科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响,提出企业科技人力资源管理伦理的建设目标和建设策略,对于提高企业科技人力资源管理水平,有效地开发科技员工的工作潜力和研发能力...  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>