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科学技术管理伦理研究

科学技术的迅猛发展及其对社会与经济发展的巨大推动作用,已经成为当今社会的主要时代特征之一。20世纪70年代,德国技术哲学家J·米兰多佛尔(Millendorfer)曾经预言:如果把工业化分为三个阶段,第一次工业革命强调的是物质问题,第二次工业革命解决的是信息的问题,即将到来的第三次工业革命,则要为人们如何在技术世界中过上有意义的生活这个伦理学问题找出答案。果然,20世纪后半叶以来,科学技术社会应用的非预期后果,以科学技术伦理(文中均用“科技伦理”)问题为突破口,吸引了从学界到政府以至公众舆论的目光。人们分别从科学技术的本质、自然与生态环境、科学技术发展与人和社会的协调发展等多个不同角度对科学技术进行伦理反思,取得了丰硕的成果。但是,科技伦理问题归根结底是人与人之间的关系问题,是人与自然与人类社会内部双重和谐的产物,引发科技伦理问题的症结不仅在于科学技术自身,在于人们对科学技术的价值反思,而且在于以这种价值观为基础的科学技术管理(  (本文共156页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

科技人力资源管理伦理对企业绩效影响研究

考察现代企业生命力和竞争力的强弱主要看企业科学技术的进步程度,而企业在生产经营活动中进行科技开发、研制、推广和应用的程度主要依赖于企业科技人力资源的有效利用。因此,从某种意义上说,企业科技人力资源管理水平决定了企业的绩效和未来的发展。近年来,企业科技人力资源管理中的伦理问题凸显,使科技人力资源管理伦理研究成为企业人力资源管理的重中之重。当前我国企业科技人力资源管理存在的招聘歧视、培训资源的不公平利用、绩效考核及薪酬管理中的不公正及科技人员身心健康得不到保障等问题,直接影响了企业绩效,严重阻碍了企业的科技创新和社会经济的健康发展。因此,加强对企业科技人力资源管理伦理问题的研究,探析企业科技人力资源管理的伦理属性与其中蕴含的伦理关系,描述企业科技人力资源管理伦理问题,分析企业科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响,提出企业科技人力资源管理伦理的建设目标和建设策略,对于提高企业科技人力资源管理水平,有效地开发科技员工的工作潜力和研发能力...  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

企业持续发展视角的企业伦理研究

20世纪末以来的经济全球化和知识经济的出现,使市场经济发生了令人瞩目的变化,这要求企业必须重新审视新时期的市场经济新特征,寻找适应新时代的经济增长方式和企业获利能力。企业作为经济人和道德人的统一体,不仅承担着社会经济发展的使命,而且承担着社会道德发展的使命,这两者构成了企业必须承担的社会责任和使命。在市场经济条件下,企业作为具有独立法人财产权、自主经营和自负盈亏的经济实体,必然要与外部和内部发生各种利益关系,这些利益关系中包涵着各种伦理关系。企业伦理就是企业在经营过程中处理企业与内部员工、企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和。在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里,利润关系到每一个企业的命运。因此,有的经营者为了追求利润,为了实现利润的最大化,不惜采取各种非道德甚至非法途径去达到目的,如假冒仿制、欺诈行骗、行业垄断、非人性化、以及肆意破坏生态和浪费资源等不正当行为,这种违背伦理道德的行为既扰乱了市场秩序,危害社会,也制约...  (本文共199页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

走向卓越

伦理化管理是现代管理发展的新趋势。经济丑闻、竞争加剧、社会压力和传统管理方式的弊端、管理本身的现代转型等使管理方式、管理原则、管理目的出现伦理化转变。而竞相崛起的各种管理理论也纷纷向伦理价值领域靠拢。管理与伦理日益紧密结合,相互交叉、相互渗透而形成了一个必须引起人们高度重视的相对独立的价值形态——管理伦理。研究管理伦理不仅有助于拓展伦理学的理论视野,为建立符合我国社会主义市场经济要求的伦理价值规范体系提供理论依据,而且有助于人们在正确的管理伦理价值观的指导下,提高自身在管理活动中识别善恶、抵制腐败现象的能力,推动我国社会主义市场经济条件下的管理的健康发展,保证社会主义现代化建设的顺利进行和全面建设小康社会目标的最终实现。本文采取从特殊——普遍——特殊的分析方法,以管理学和伦理学互动互融的交叉视境,把管理伦理当作一个相对独立存在的伦理价值形态,结合伦理化管理实践,从整体上研究现代管理伦理及其实现机制。解读管理与伦理的双向互动价值,...  (本文共244页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科技资讯》2017年35期
科技资讯

基于创新理念的科技管理策略研究

李学凌曾指出“凡是创新的时代总有人死在半路上,但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表它没有价值,它的价值是告诉大家其实这个领域是可以一试的。”创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语,它原有三层含义,第一,更新;第二,创造新的东西;第三,改变。创新理念融合都是在一定的管理环境和媒介下实施,其科技成果的转化又必须通过管理职能来实现,因此,管理创新理念是实现其他各个方面创新发展的核心。1科技管理的重要内涵1.1科技管理工作所处地位决定创新理念的重要性从人类的发展经验来看,任何脱离了实际的管理活动最终都会将所从事的事业引入到失败的环节当中。而遵从客观实际的管理,在本质上就是在实现不断的创新,利用客观条件实现调配资源。在科技发展中,科技管理具有非常重要的地位,是实现科技发展与科研发展资源调配的重要方式。与其他管理类似,科技管理也必须要以创新为基本前提才能实现真正的管理。创新理念对于科技管理的最终结果存在着直接的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技和产业》2017年01期
科技和产业

福建省科技管理存在的问题及对策

1福建科技发展现状科技支撑发展,创新引领未来。福建省委、省政府对科技事业发展一直高度关注,对科技工作多次进行指导。随着各项事业改革创新向深水区迈进,福建省也加快了科技体制和机制的改革,鼓励创新创业,支持各级各部门以及民间的科技研发投入,树立企业是创新主体的地位。近年来福建科技发展比较平稳,有条不紊地推进创新型省份建设,为福建产业转型升级加油助力。2015年福建省综合科技进步水平居全国第13位,其中科技促进经济社会发展指数居第5位。习近平总书记强调,科技兴则民族兴,科技强则国家强。福建省全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和省委九届十四次、十五次全会精神,深入实施创新驱动发展战略,坚持“科技创新:驱动经济,服务民生”的宗旨,加快建立以市场为导向、以企业为主体、产学研紧密结合的技术创新体系,促进科技真正成为经济社会发展的内生动力,加快实现“百姓富、生态美”的有机统一。截止到2014年12月,福建省共有创新型企业428家,其中国家...  (本文共4页) 阅读全文>>

《环球市场信息导报》2017年26期
环球市场信息导报

计算机在民政局社会福利中心科技管理中的应用与创新

在民政局社会福利中心发展中,科技管理工作较为重要,需要予以足够重视,然而,传统的管理方式已经不能满足现代化发展需求,需要相关部门积极应用现代化计算机方式开展科技管理工作,对其进行全面的创新处理,逐渐优化其工作体系,为其后续发展奠定基础。民政局社会福利中心科技管理部门需要科学应用计算机技术,创新工作形式,发挥计算机的作用,创建现代化、系统化的管控体系,逐渐提高民政局社会福利中心科技管理工作可靠性。民政局社会福利中心科技管理现状◎随着国家计算机技术的普及与发展,民政局社会福利科技管理部门已经开始应用计算机工作方式,并取得了一定的成就,可以进一步实现民政局服务人民的工作,完成相关任务,促进福利中心建设智能化的科技管理机制,减少工作量,以此减少人力资源成本支出,并保证工作质量符合相关规定。但是,在我国计算机技术实际推广期间,民政局社会福利中心还没有按照相关要求科学引进先进技术开展科技管理工作,难以满足其实际发展需求,甚至会影响整体工作质...  (本文共1页) 阅读全文>>