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中国农村人力资源开发与利用研究

农村人力资源开发与利用的研究是时代对我们提出的客观要求,也是我们面临的紧迫任务。我国作为农业大国,农业是国民经济的基础,农民占全国人口的绝大多数,农村在社会结构中占很大的比重。从这个角度而言,中国问题就是农业、农村和农民问题,中国经济社会持续稳定的发展离不开农业与农村的发展。我国农民科技、文化和心理素质与农村现代化建设的实际不相适应。一个以农立国的发展中国家,农业强则国家强,农村兴则国家兴,农民富则国家富。2004年中央一号文件直指农民收入,保护农民权益。而这其中的关键因素是“人”,从根本上讲,取决于农村人力资源有效开发利用,把农村丰富的人力资源转化为人力资本,进而转化为生产力,将成为今后农村经济发展的唯一路径。国民的素质是决定一个国家竞争力的重要基础,而科学文化素质是国民综合素质中重要的组成部分。农民是我国国民中人口最多、基础素质最低的群体,农民科学文化素质在国民整体素质提高中,占有举足轻重的位置。实现农业现代化、农产品市场化  (本文共146页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中农业大学
华中农业大学

中国农村人力资源开发问题研究

农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状,通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质,并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质,以协调其数量,提高其质量,促进农村人力资源的合理配置和利用,推动农村经济健康稳步发展。从资源结构看,我国资源的最大优势既不是物力资源,也不是自然资源,而是人力资源,尤其是农村人力资源。当前,在人力资源领域的相关研究较多,但涉及农村人力资源开发,尤其是从经济学、社会学多角度系统研究这一问题的学术成果并不多见,本论文的选题正是以此为基本出发点的。本论文共七章,从逻辑上可分为三个部分,第一、第二和第三章为总论部分,以理论分析为主。主要内容是概括性提出本论文研究的目的与意义、思路与方法,在经验事实描述的基础上,对中国农村人力资源开发进行历史考察与现状评价,并对美国、韩国人力资源开发的模式与经验进行剖析,将其概括为“先发模式”和“后发模式”,据此提出了...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国流通经济》2006年11期
中国流通经济

农村人力资源开发是建设社会主义新农村的前提和保障——评张晓梅博士专著《中国农村人力资源开发与利用研究》

中共十五届六中全会提出了建设社会主义新农村的宏伟目标。要实现这一目标,重点和难点都在农村,在农民。农村人力资源开发与利用是一项涉及面广、难度大、影响深远的社会系统工程,也是建设社会主义和谐新农村的前提和保障。近年来,我国从农村区域角度和农村人力资源特点出发研究农村人力资源开发与利用问题的论著很少。很高兴张晓梅同志所著的《中国农村人力资源开发与利用研究》一书在此时出版,这进一步丰富了我国农村人力资源开发与利用研究的理论和实践。张晓梅博士长期从事农村人力资源开发与利用问题的研究工作,理论研究功底深厚,对农村人力资源管理的实践问题也有独到见解。该书正是张博士将理论与实践紧密结合的产物,开拓了农村人力资源开发与利用研究的新视野。全书共分九个部分,约17.6万字,本书的主要创新点如下:(1)构造了农民教育投入的博...  (本文共1页) 阅读全文>>

《理论探讨》2007年01期
理论探讨

农村人力资源的开发与利用研究的新篇——评张晓梅博士专著《中国农村人力资源开发与利用研究》

人是生产力最活跃的因素,人力资源是第一资源。全面开发世界最丰富的人力资源,是我国社会主义现代化建设进程中的紧迫任务。随着全面建设小康社会的推进,我国将在今后20年经历规模最大的从农业到工业、服务业的劳动力大转移,从农村人口到城市人口的大转移。我国现有农村劳动力近5亿人,其中富余劳动力1.5亿。促进农村富余劳动力向城镇的转移将成为我国在推动城镇化建设中的重要任务,这是实现工业化和现代化的必然要求。关注和重视这一最庞大劳动群体的人力资源开发问题,是国家人力资源开发战略不可或缺的组成部分。如果我们忽视了农村转移进城人员这一群体,不能提高农村进城人员的整体文化素质与技能水平,在今后近20年中,我们不仅完不成全面建设小康社会的目标,还将严重影响我国社会主义现代化的进程。另一方面还应看到,在相当长的历史时期内,我国还有几亿人口在农村从事农业生产经营和为农业产业服务。要调整农业产业结构,用现代科技改造传统农业,要促进农村社会进步,建设农村先进...  (本文共1页) 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

西部农村女性人力资源开发研究

舒尔茨曾指出,人力资本是农业经济增长的主要源泉。开发农村人力资源,培养新型农民是发展农业和农村经济的前提。而农村女性人力资源不仅是农村人力资源的重要组成部分,而且也对新生人力资源的素质产生着深远的影响。在我国社会和经济发展区域不平衡的状况下,西部农村女性人力资源无论从整体素质或是发展态势均与社会整体发展的水平差距甚远。因此,研究西部农村女性人力资源具有重要的理论意义和现实意义。本文以西部农村女性人力资源为研究对象,以社会学、管理学和经济学的基本理论为指导,对西部农村女性人力资源进行了深入的研究,力图对西部农村女性人力资源的培育与开发,从理论和实践层面进行探讨,以期对西部农村经济发展提供理论支持和政策依据。本文的基本研究思路为:在对相关理论进行梳理,对前人相关研究进行解析基础上,以开发者(政府、社会组织、家庭)与被开发者(西部农村女性)为视角,从西部农村女性人力资源开发与利用现状和西部农村女性人力资本特征入手,分析了西部农村女性人...  (本文共136页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南农业大学
湖南农业大学

中部崛起进程中农村人力资源开发理论与实践研究

中部地区包括山西、河南、江西、湖北、湖南和安徽六省,面积共有102万平方公里,占全国的10.7%;拥有人口3.61亿,占全国的28.1%。资源丰富,工农业基础条件较好,在我国区域发展整体格局中具有举足轻重的地位。实现中部崛起,人才是关键。加快人力资源开发特别是农村人力资源开发,提高劳动者的素质和区域创新能力是中部地区赶超东部地区的根本途径。只有正确认识中部地区人力资源开发的现状,抓住机遇,采取有效措施加快中部地区人力资源开发,才能促进中部崛起。在中部崛起进程中,农村人力资源开发遇到了前所未有的大好时机,但是也遇到了各种环境的挑战。中部人口密度大,农业人口多,农业劳动力转移压力大。中部各省主要是农业大省,人力资源的主体在农村,而开发农村人力资源的主要手段是教育。但是中部地区现行农村教育在开发农村人力资源、积累和转化农村人力资本、提高农村劳动者素质等方面还存在一定的差距。中部地区要加快农村劳动力向非农产业转移,实现农村人力资源的最优...  (本文共143页) 本文目录 | 阅读全文>>