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人力资本价值复合实物期权评价方法研究

人力资本价值评估理论属于经济学比较前沿的研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和会计理论等相关学科的交汇处。人力资本价值评估理论与方法属于比较薄弱的研究方向。人力资本价值评估的方法一般可分为定性与定量两种,研究重点主要集中在定量方法上。现有的定量评估方法一般是将人力资本资本化进行的,以会计衡量人力资本价值的方法为主。从人力资本管理的角度看,人力资本管理实践中面临许多不确定性与风险,这些不确定性在传统的价值评估方法中不仅难以度量,而且会显著降低评估价值。复合期权是写在期权上的期权。复合期权模型的本质是一系列权利的嵌套,适合于描述涉及序列决策的问题。多期复合实物期权的定价问题属于当今金融工程领域研究的热点。本文综述了国内外人力资本价值评估理论方法与实证研究的现状,对人力资本管理在企业发展中的作用和地位,以及人力资本价值评估技术展开了全方位的研究,明确界定了人力资本复合实物期权的有关基本概念与特征,分析了期权理论方法与企业人力资本管理  (本文共146页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工程大学
河北工程大学

基于实物期权的高校人力资本价值评价

目前,全国各高校为了稳定和引进人才都出台了一系列的优惠政策和待遇,但很多院校效果并不理想,究其原因主要还是对人才的价值衡量失当,也就是我们所说的人力资本的价值评价不合理。本文针对目前高校人力资本价值评价方法的不足,提出了利用实物期权、平行复合实物期权模型来评价高校人力资本价值,解决人力资本管理中的不确定性这一长期困扰人们的问题。本文重点研究内容有:首先,论述了人力资本的内涵及人力资本价值评价的重要性的基础上,总结了现有的人力资本价值评价的主要理论和方法,并对他们进行了比较分析,指出这些评价方法存在的局限性。其次,根据高校人力资本管理中不确定性,将实物期权思想引入到人力资本管理中,鉴于人力资本与实物期权相似性,建立了人力资本的实物期权。人力资本实物期权是基于人力资本管理活动的实物期权,是管理人力资本不确定性及风险的重要工具。实物期权的理论基础是期权定价理论,这样就可以将实物期权定价模型应用到高校人力资本价值评价。最后,根据平行复合...  (本文共98页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南财经政法大学
中南财经政法大学

中国高等教育个人投资价值的实物期权研究

高等教育个人投资是属于教育经济学比较前沿的研究领域,同时,它也是一项人力资本的个体投资行为,所以,它处于教育经济理论、人力资本理论和会计理论等相关学科的交汇处。高等教育经济学是以人力资本理论为基础的,个人对高等教育的投资必然存在着成本、收益和风险等因素,对它的研究一般有定性和定量两种方法,在我国主要以定性研究为主,而现有的定量研究方法一般是将高等教育投资资本化进行的,以会计衡量高等教育投资价值的方法为主。当今,我国高等教育个人投资需求越来越旺盛,作为一项人力资本投资,其面临的不确定性和风险也随之增大,这些不确定性在传统的价值评估方法中不仅难以度量,而且会显著降低评估价值,因此,有必要寻找更合适的方法来度量。实物期权是在不确定条件下,与金融期权类似的实物资产投资的选择权。实物期权是管理不确定性与风险的重要工具,它是关于实物资产的合约,期权所有者能延迟选择是否对这些资产进一步投资,使资产贬值的风险最小化和资产升值的机会最大化,并因此...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

企业人力资本价值计量与收益分配模式研究

在知识经济时代,人力资本要素在企业中地位已经愈来愈来重要,已经成为了企业产出增长的源泉和动力。人力资本要素在企业中地位的提升,已经逐渐被企业界所认识,呼吁对人力资本价值的进行评价,呼吁人力资本要素参与企业的收益分配。与之同时,理论界对企业中人力资本价值界定、人力资本价值的计量方法却没有达成共识。由此使得企业在实践中没有依据来测算人力资本对企业产出的贡献率,这样企业就没有办法实施按人力资本要素贡献来分配企业剩余的分配制度。本文就是在这种背景下产生的。首先对人力资本计量及人力资本参与分配的理论进行了综合评述;在此基础上,提出了本文对人力资本价值的界定,认为企业中的人力资本由显性人力资本和隐性人力资本组成,所谓企业人力资本价值是指企业当期人力资本存量价值,研究企业中人力资本价值的计量方法都是在这一界定基础上进行的;在此基础上,本文将企业中人力资本作为生产要素,探讨人力资本对企业产出贡献率的测算方法;在技术上完成了对人力资本计量和人力资...  (本文共140页) 本文目录 | 阅读全文>>

《今日财富(中国知识产权)》2018年09期
今日财富(中国知识产权)

刍议企业人力资本价值的计量方法

在“大众创业,万众创新”的时代背景下,人力资本对经济的推动作用日显突出。马云、马化腾、李彦宏等行业精英是各自企业发展最为关键的要素。长期以来,人力资本因其复杂性,难以像存货、固定资产等列示在资产负债表上。例如,某企业有一群既有创造力又有行动力的人才,虽然这些人才无法按照现行会计核算方法来衡量价值,但人力资本的价值又是实实在在存在的,因此,我们在核算该企业资产时,应按照一定的方法来进行计量企业人力资本价值,以期对企业能有更客观的评估。笔者认为,所谓的企业人力资本价值是人在企业经营活动中所体现的价值,其价值应该由社会必要劳动时间所决定,但由于企业的规模、性质及所处的环境各不相同,没有一种放入四海而皆准的计量模型,常见的模型有以下几种,为避免模型公式晦涩难懂,现举例说明。一、经济价值法此方法认为人力资本可以为企业带来未来的经济收益,因此按照现在人力资本的投资在将来获得的收益作为其价值。()∑×+=ErYVnn1V为人力资本价值,Yn为...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2016年20期
现代国企研究

激活人力资本价值对高新技术企业人员成本管控的影响

一、企业人力资本管理与人工成本管理的差别(一)人力资本的概念资本是指能带来未来收益增加的价值存量。人力资本是相对于货币资本而言的,货币资本在经济范畴里起着至关重要的作用。显然人力资本也属于资本的概念范畴,在企业所具有的竞争要素里,人力资本将是企业获得更大竞争优势的关键性因素。对人力资本的论述,国内外学者展开了多视角、多层次的研究,并取得了相当丰富的研究成果。从企业的角度来看,人力资本是指蕴含在员工身上的知识和能力,并通过企业生产与经营,为企业带来创造性价值和效益的资本。人力资本是一种无形资本,具有个体差异性、能动性、创造性、团队型、积累性等特征。(二)人力资本的分类企业中所有员工都拥有人力资本,不同人力资本投入过程和产出效果是不同的。对于高新技术企业来说,技术型、创新型人才是企业拥有核心竞争力的重要资源。从这个方面对人力资本进行分类,企业的人力资本主要指两类人,一类是掌握核心技术的专业人员,另一类是拥有创新能力,具有技术企业家素...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2015年01期
现代经济信息

基于人力资本价值计量方法的研究

目前,现行的人力资本价值评估方法可分为三大类:人力资本群体价值计量方法、人力资本个体价值计量方法和人力资本的成本与价值综合计量方法。一、人力资本群体价值计量方法1.历史成本法是将企业取得和开发人力资本发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为入账价值。其成本包括取得成本、开发成本和使用成本。此种方法主要是利用财务报表提供人力资本投资方面的信息。但仅从账面上体现出来的人力资本价值并不代表特定主体所创造或者可以创造的价值,无法反应出人力资本的真实价值。2.重置成本法是指在当前条件下企业重新取得或通过培训取得与现有职工的技术水平、素质和工作能力相当的职工所发生的全部成本,包括取得成本、开发成本和职工的离职成本。该种方法反应了人力资本的现时价值,有利于合理补偿和重置人力资本。但其现时成本的估算很难找到一个社会公允的重置成本,因此,带有很强的主观性,仍旧无法反应人力资本的真实价值。3.经济价值法认为人力资本同物质资本一样,其价值...  (本文共2页) 阅读全文>>