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论转轨时期我国劳动关系的制度变迁

劳动关系是社会经济关系中最基础最敏感的部分,它不仅影响经济发展,而且影响政治格局和社会稳定。二十世纪九十年代中期以来,随着劳动关系市场化进程加快,国内劳动关系研究逐渐成为热点,但是,相对于日益激化的劳资冲突而言,劳动关系理论研究未能较好地解释劳动关系建立和运行的现状和机理,研究方法和手段也显得单一和粗浅。作者在大量浏览国内外相关理论和研究成果的基础上,进行必要的梳理和归纳,吸纳其中的精粹和经验,根据我国经济转轨时期劳动关系发展变化的状况,主要运用西方新制度经济学的分析方法对我国劳动关系的现实矛盾和冲突进行比较分析和研究,探索协调劳动关系的机制和模式,并提出以制度供求均衡的策略来构建和谐的劳动关系新体制。本文是沿着下面的逻辑思维展开论述的:首先阐述劳动关系的基本内涵及本文的研究方法,然后,从制度经济学的视角来分析劳动关系的性质和特征。为了借鉴其他国家劳动关系建立和协调的有益经验,分别对欧美发达国家的劳动关系、以日本和韩国为典型的亚  (本文共178页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

转型期中国劳动关系研究

从计划经济向市场经济的转型,是20世纪后期世界上最引人注目的大事,其中发生的最具历史意义的事件,莫过于东欧剧变、苏联解体和中国波澜壮阔的经济体制改革。这一转型的历史进程给予了我们以众多的启迪。本文正是以我国社会主义经济体制改革、对外开放和经济全球化为特定的分析背景,从主要发达国家劳动关系理论研究的整体出发,探讨其内在的成长与运行机理,比较不同国家(主要是当代世界上的发达国家)劳动关系演进的模式及其特征。继而,以此作为整个研究的理论支撑和后面分析的基础,结合我国社会主义初级阶段特殊的所有制结构,将我国目前的劳动关系界定为:在社会主义市场经济条件下,劳动者与劳动力所有者及其使用者(包括政府、企业或雇主组织)在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济关系。其性质则具有双重性:既是一种经济利益关系,又是一种人身关系;既有横向的平等合作性质,又有纵向的隶属关系。在明确了转型期我国劳动关系内涵与性质的前提下,着重分析了不同所有制性质企业内部及其...  (本文共141页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津师范大学
天津师范大学

政府规制的劳动关系理论与策略研究

中国改革选择了“社会主义市场经济”目标,引发了社会各个领域深刻而巨大的变化,致使劳动关系呈现出两大特点:一是市场化的劳动关系虽然基本形成并逐步占据了主导地位,但仍有若干重要领域和环节受着传统计划方式支配,如何通过深化改革来协调乃至消解这种二元状态,是一项更加艰巨的任务;二是市场化劳动关系的初始形成,难免重现劳资力量失衡、劳动者权益受到侵害、劳资矛盾激化这种早期的野蛮形态,对社会稳定和可持续发展提出了严重挑战。因此,研究转型时期劳动关系,尤其是研究如何运用政府规制手段来制衡劳动关系的主体利益结构,改变日益严峻的强资本、弱劳工的现实劳动关系状况,这对于构建社会主义和谐社会,最终为人类提供一种“社会主义市场经济”发展模式,具有重要意义。要完成上述历史性任务,必须吸收市场化劳动关系方面的先进文化成果。本文以马克思主义基本理论为指导,运用唯物辩证法,借鉴制度分析和博弈论分析方法,首先,对西方劳动关系的理论与策略进行系统梳理,从宏观、中观和...  (本文共224页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

劳动关系稳定之法律调整研究

劳动法应以追求劳动关系稳定为其立法宗旨。然而,何为劳动关系稳定,在劳动关系稳定与劳动力自由流动之间应作何选择,如何通过法律调整才能达致劳动关系稳定,却是我们不得不进而思考的问题。在劳动关系绝对稳定的计划经济时代,似乎并不需要运用法律手段来维持劳动关系稳定。但在市场化经济体制改革进程中,始于砸“三铁”(铁饭碗、铁交椅、铁工资)的市场化劳动制度改革,使劳动关系不稳定的状况日益严重,这对经济的发展和社会的和谐稳定构成重大威胁。究其原因,既有劳动关系自身的原因,也有劳动关系外部的原因,而相应的法律制度的缺失或存有缺陷是问题产生的关键所在。因此,应当设计合理的法律制度来调整劳动关系,使其达致适度稳定。这不仅是时代赋予法律制度的使命,也是本文的命题所在。提出问题、分析问题并解决问题是本文的基本思路。本文依照“是什么”、“为什么”和“怎么办”而展开全文,即劳动关系稳定是什么、为什么选择法律调整手段以及如何对劳动关系实施法律调整使其达致适度稳定...  (本文共176页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

上海劳动关系综合评价指标体系构建及应用研究

本文综合多门学科的劳动关系研究成果,在劳动关系演变的历史背景下,以推动劳动关系与经济社会发展的良性互动为主要目的,从劳动关系的表现形态、影响因素和动态运行机制着手,建立了劳动关系均衡概念模型。结合我国劳动关系演变的特殊过程及现实特点,与世界主要资本主义国家劳动关系的历史发展过程相比较,确定了目前我国包括上海的劳动关系评价的基本领域有收入保障、劳动环境、权益实现、技能发展四大块。在劳动经济学对四大领域的主要构成要素作用机理理论分析的基础上,将每一领域应包含的、能够直接获取的指标内容具体化,提出了适宜我国劳动关系现有发展阶段特点的劳动关系综合评价指标体系。借助上海在中国经济社会发展中的代表性,以上海的企业劳动关系状况为研究对象,以上海市分布在不同行业的企业和具有不同性质的企业所做的三干多份有效调查问卷为基础,构建了上海市劳动关系综合评价指标体系并用于上海市企业劳动关系研究。本论文研究的技术路径为:以指标资料的可获得性,指标的特异性、...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

《广东交通》2011年06期
广东交通

湛江市邮政局获“全国模范劳动关系和谐企业”殊荣

最近,湛江市邮政局被授予“全国模范劳动价值的实现,讲奉献不忘谋共赢;重视员工理想关系和谐企业”称号,这是该局继今年5月获“全信念的引导,创机制不忘建文化,逐步在企业与国五一劳动奖状”之后的又一殊荣。员工之间建立起“共谋、共赢、共融、共享”的构建和谐劳动关系是建设和谐社会、构建幸新型劳动关系,探索出一条以“大家好才是真的福家园的重要基础。2007年以来,特别是金融危好”为特色的国有企业和谐发展之路。机爆发后,湛江市邮政局将创建劳动关系和谐企据悉,201...  (本文共1页) 阅读全文>>