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人力资本差异性与区域经济增长

人力资本投资状况之于经济增长的推动作用,已成为人们的共识。世界各国的成功经验也表明,对人力资本的投资,是一切投资中收益最高,获利最大的投资,高质量人力资源的数量和比重已经成为一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志,具体说,也就是指一个国家的经济发达程度与该国的医疗保健、教育与在职培训、科技研发投入与推广、就业迁移等人力资本评价指标具有明显的正相关性。但是从浙江和陕西两省的人力资本绝对值指标的比较来看,在医疗卫生保健、教育普及程度、科研投入和创新能力等多种方面,除了在创新能力方面浙江省要强于陕西省以外,其余的医疗卫生保健水平、教育普及程度尤其是中学教育与高等教育普及程度、科研投入和科技发展水平等方面衡量的人力资本量,陕西省都要明显强于浙江省的水平。从这些结果来分析,似乎两省的人力资本水平与经济发展水平之间关系并非符合人力资本理论中人力资本投入与经济增长之间的结果。事实上,就浙江省等东部地区经济发展研究成果主要关注于资本投入、资  (本文共170页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央财经大学
中央财经大学

我国西部区域金融发展的非均衡问题研究

中国作为一个发展中的大国,区域发展非均衡是我国国情的基本特征。1988年邓小平立足于国民经济全局,明确提出“两个大局”的伟大战略构想,即东部沿海地区率先发展,加快对外开放,内地要支持东部率先发展,服从这个大局;当东部发展到一定阶段,再支援内地发展,沿海地区也要服从这个大局。“两个大局”的区域发展战略,就是一种区域非均衡发展模式。应该承认,我国改革开放以来国民经济总量的快速增加和经济高速增长很大程度上得益于区域非均衡发展战略,在此基础上国家获得了巨大的发展。并且经过改革开放三十多年,我国也确立了东部率先发展、中部崛起、西部大开发和东北振兴四大经济区域发展的总体战略,形成东部、西部、中部、东北地区四大板块的空间发展格局。然而,我国区域发展的矛盾愈发显著,暴露出诸多深层次的问题,最突出的就是区域发展差距问题。尽管国家提出了要实现统筹区域发展,促进区域经济协调发展的总体战略,国家“十二五”规划还特别强调了我国促进区域协调发展的重要性和紧...  (本文共483页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

中国可持续发展背景下人力资本研究

多年来,传统的经济增长模式带来了一系列不良后果,生态破坏、环境恶化、生物多样性减少、疾病肆虐,已经严重影响了人类的生存和发展。人类在不断反思自身行为之后,终于意识到人类要长期延续下去,就必须与大自然和谐共处,实现可持续发展。放眼当今世界,各国都在实行适合本国的可持续发展战略。中国毫不例外也要从本国国情出发,实施自己的可持续发展战略。当前,知识经济时代初见端倪,全球化已经开始,国际竞争日益激烈,人才正成为最重要的资源,成为国家竞争的核心内容。我国是世界第一人口大国,人口问题是我们考虑一切问题和解决一切问题的根本。人口多,既是压力,也是动力,更是才力。面对国际国内可持续发展的环境,中国该走一条什么样的发展道路,值得我们每一个人思考。本文论述了中国的可持续发展战略应该是一个以人力资本为主导的发展战略。论文在论述了可持续发展理论的提出和内含的基础上,分析了现有可持续发展理论的缺陷和不足,并从方法论和立场两个方面剖析了其原因,然后将人力资...  (本文共187页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

基于人力资本贡献的收益分配研究

本论文研究的是“基于人力资本贡献的收益分配研究”的问题,属“人力资本收益分配理论”的范畴。本论文以“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”作为理论基础。为了遵循共同的研究规律,首先介绍了收益分配理论的发展过程,然后借助于“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”的理论原理,论证了人力资本参与收益分配的必然性和必要性,并认为,企业产权结构从“多元化”向“多样化”的转变,是人力资本参与企业收益分配的前提。以此为依据,本文提出了按照“多层次动态收益分配”的模式进行企业的收益分配,并通过对人力资本类型的划分以及把人力资本价值分为“显性价值”和“隐性价值”两部分,提出了不同类型的人力资本在不同的行业和不同企业参与收益分配的对应性选择,并建立了人力资本对企业剩余收益的贡献模型,这也是人力资本参与企业收益分配的依据。根据贡献率计算出的人力资本参与收益分配的额度还只是群体意义上分配量的大小,为了把用于群体的分配额度落实到人力资本个体的...  (本文共114页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

人力资本与制度变迁关系研究

改革与增长,转型与发展是我国从计划经济向市场经济转变以来一直面临着的挑战。这其中涉及到了新制度经济学中非常重要的一对概念——制度变迁与经济绩效。但是笔者所关注的,却是引起制度变迁同时产生经济绩效的因素。我们常说,没有创新就没有发展。那么,创新从何而来?创新的主体又是什么?新制度经济学创始人诺斯对此的解释是,人口与资源压力引起生产要素相对价格的变化,并产生了制度变迁的需求,制度创新来自于统治者而不是选民。但是如果纵观世界各主要国家所经历的制度变迁过程,我们就会发现,在很多发达国家,人口早已进入低增长或零增长的状态,但与此同时,制度变迁却并未由此稍停。另外,如果说制度创新来自于统治者而不是选民的话,就难以对中国这二十多年来的改革作出一个令人满意的解释。因为令世人刮目相看的我国农村家庭联产承包责任制这一制度创新是我国农民的杰作而非是政府的刻意安排。因此,拓宽制度创新的主体对于丰富制度变迁理论是一项非常有意义的尝试。这也是本文将人力资本...  (本文共140页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

企业培训投入产出评估研究

培训作为企业一项重要的人力资本投资活动,无论是股东、经营者,还是受训人员,都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论主要是定性的评估研究,而现在人们已不再仅仅满足于了解受训者的观点、态度以及行为的改变,开始更多的关注培训产生的货币化结果,需要了解花费不菲的培训为企业创造了多少价值,培训投资回报率如何。对培训进行投入产出评估包括两个方面:一是评估某个具体培训项目的投入产出;二是将各项培训活动视作一个整体,评估企业整体培训投入产出的效果。对单个培训项目进行投入产出评估,有助于企业进行培训项目的优化设计,提高培训资金的利用效率;评估整体培训的收益,能够客观评价企业培训的价值贡献,有助于推动企业保持物质资本投资和人力资本投资的均衡。评估单个培训项目的投入产出,关键是评估培训带来的收益。准确计算培训的收益存在两个困难:一是必须了解和掌握培训如何能够给企业带来价值,二是如何将非培训的因素对产出的影响消除。本文紧紧围绕这两个问题展开对单...  (本文共123页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

企业人力资本投资研究

在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,众多的经济学家和管理学家通过大量的文献资料和实证数据发现,在一个国家或地区经济增长的变量中、在一个企业或公司可持续发展的影响因素中,许多与经济质量、利润质量有关的内涵性变化因素的作用已显得越来越重要,除了我们已知的生产要素外,被许多经济学家、管理学家揭示出的这个隐含要素就是人力资本。因此进入上世纪中期以来,人力资本的研究再一次被各国学术界所重视,人力资本学说已成为一门显学。伴随着人力资本理论的发展,越来越多的学者认识到人力资本的资产特征或属性,并认为人力资本的成本大小、投资收益分析以及风险报酬是评价人力资本的重要因素,尤其是在企业。随着我国经济的持续发展,关于人力资本在国民经济、企业生产经营管理中的作用已被我国学术界所认识,并且正成为我国研究的重点课题。由于我国人力资本市场尚处于一个相当不成熟的阶段。大多数的研究一方面主要停留在人力资本的基本属性及人力资本对经济的重要作用方面...  (本文共225页) 本文目录 | 阅读全文>>