分享到:

基于公众价值的我国小城镇政府绩效评估模式研究

为什么需要评估政府绩效呢?答案显然是评估会带来某些好处。但我们又如何得知政府绩效评估会取得收益呢?这个问题或许可以从私营部门的作法中获得答案。因为所有的企业都在评估它们的绩效,与此同时我们可以看到私营部门往往比公共部门管理得更好。然而麻烦的是,政府绩效评估并不适用私营部门评估绩效时惯用的财务比率指标。那么政府究竟该评估哪些指标,又如何去实施评估呢?我们有必要知道:政府是必须评估绩效,但政府绩效评估活动本身并不是目的。公共管理者们之所以会进行绩效评估,主要还是为了有效地利用评估信息以达到某种具体的管理目的。例如公共管理者们可以利用绩效信息完成以下10大任务:响应政治官员、社会公众对绩效汇报的需求;提出预算申请;编制内部预算;发现绩效问题并采取纠正措施;激励;绩效签约;评价;辅助战略规划;赢得公众信任;改善公共服务。更进一步来说,作为整体管理战略的一部分,公共管理者们可以利用绩效评估指标完成评价、控制、预算、激励、宣传、表扬、学习和  (本文共202页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

高新技术企业R&D绩效测度与控制的研究

随着技术变化速度加快,市场竞争激烈和个性化消费导致产品生命周期大大缩短,企业间的竞争更多地表现为企业价值和核心能力的竞争。研究与开发(R&D)管理成为企业技术管理的核心和重点。高新技术企业对R&D的资本投入在经营成本中占很大的比重,连续、高效、敏捷的R&D核心能力成为其生命线。由此产生的问题是:如何有效地保证高新技术企业的R&D活动是高效的?高新技术企业R&D活动的特有属性和R&D生命期的作用,使得国内外学术界和企业界都十分关注R&D的绩效。如何评测、保障、提高高新技术企业的R&D绩效是当前国际上研究和关注的理论前沿和热点。本论文的目的在于建立相关的R&D绩效的测度与控制机制,保障高新技术企业的R&D活动的绩效。我们首先分析了目前国内外R&D管理的实践和发展趋势,在此基础上,提出了本论文的研究框架,试图从高新技术企业R&D绩效测度系统的设计、实施和更新、R&D管理模式的选择以及R&D团队的治理机制三个方面分析和探讨R&D绩效的有...  (本文共152页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

雇员工作绩效结构模型构建与实证研究

尽管雇员工作绩效研究已经持续相当长的时间,但是直到今天,还没有一个统一结构模型。技术变化、组织发展以及工作角色转换使传统的有关适应于组织目标单一视角绩效理论发生显著变化,并导致许多绩效理论研究者对于组织心理学中的绩效标准产生怀疑。本文首要目的就是对传统工作绩效理论模型进行拓展,并进行检验。在全面回顾工作绩效结构模型基础上,通过关键事件法与问卷调查法的结合,对来自全国的1453位雇员进行施测,提出有别于传统工作绩效的双面视角模型。运用SPSS和AMOS软件,进行主成份分析、相关分析、结构方程分析和回归分析,对文中提出的5个假设进行了检验。具体而言,形成以下结论:(1)对传统工作绩效模型进行了理论上的探讨和拓展。从对工作绩效的定义开始,通过理论分析构建了工作绩效的四维度概念总体模型。概念模型包括任务绩效(包括工作职责、任务技能和任务知识)、关系绩效(包括协助同事、遵守规则、个人自律和额外努力)、学习绩效(学习意愿、学习行动和学习结果...  (本文共180页) 本文目录 | 阅读全文>>

《考试周刊》2016年94期
考试周刊

探析高校辅导员绩效考核

我国高校辅导员绩效考核一直是高校绩效考核的薄弱环节,许多高校对辅导员的考核还是以评价为主,考核结果很难...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2003年09期
中国人力资源开发

如何制定岗位绩效标准

案例某物业公司进行绩效考核制度与工资制度的设计。经过调查研究,将公司的全部岗位划分为两类:一类是适合用目...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国盐业》2014年06期
中国盐业

企业如何有效开展绩效考评思考

绩效考评作为人力资源管理的一项重要职能,在我国企业经营实践中得到了普遍重视和广泛应用。绩效考评既是人力资源管理的核心,又是人力...  (本文共4页) 阅读全文>>